9 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 56%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
RED Flag es gibt nichts, was man schön reden kann. Bewertung für neu AXIANS INFOMA CH - ehemalig RUF
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einzig Gute am Arbeitgeber die freien Parkplätze, kostenlose Getränke und Obst sowie der FelFel Automat.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hat sich oberhalb schon etwas summiert.
Zusätzlich nochmals:
- Führungsstil
- Umgang mit Mitarbeiter
- Monatliche Kündigungen von mind 2 - 6 Leuten
- ständiger Wechsel
- kein richtiges Fachwissen
- Keine Flexibilität bei der Zeitkompensation
- HR, abgeneigt und unsymphatisch - Läufer der oberen Leitung. Total falsch am Platz, dringender Wechsel nötig
- kein Verständnis für nichts
- keine Motivationspunkte
- Enorm schlechtes Klima
- beim Untergang wird einfach nur zugeschaut
Lustig dass vom HR kein „Axians Infoma Schweiz“ Kununu Profil eröffnet wird. Die Kritik würde wortwörtlich brodeln.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt so viele Verbesserungsvorschläge, dass die Unternehmung in 100 Jahre nicht nachkommen könnte. Man sagt ja, der Fisch stinkt zuerst am Kopf. Es waren richtige Führungskräfte dabei, die alles sauber aufgegleist haben und die Unternehmung nach oben katapultierten. Das traurige ist nun, dass sie jetzt zusehen wie es untergeht.
Das wichtigste ist für die Infoma, ein aufrichtiges und faires Management aufzubauen und nicht mitstinkende nach oben zu rangieren und denen die Führung zu überlassen obwohl die Kompetenzen gabz weit unten sind. Die aktuelle Bereichsleitung ist ebenfalls ein grosses Fragezeichen…. Die einzig gute Führung liegt glaube ich von der ganzen Firma im Marketing/Verkauf.
Es wird sich nicht bemüht, die bestehenden Mitarbeiter beizubehalten. Es wird den Mitarbeitenden gekündigt und rechtlich alle Mittel genommen. Diese werden Regelrecht verscheucht! Der ständige Wechsel macht es nurnoch schlimmer. Infoma DE weiss über die Situation Bescheid aber es wird nur zugeschaut. Fraglich, wie es in 1 - 2 Jahren hier aussieht. Man gehört mit dem 1. Dienstjahr fast schon zu den längsten Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
- Betriebsklima/Arbeitsatmosphäre ist eine reine Katastrofe
- von Fairness & Vertrauen muss man erst garnicht sprechen …
Die ganze Führung der Axians Infoma ist mehr als nur schwach. Es wird nicht auf Mitarbeiter eingegangen, alles bleibt links „liegen“. Wie soll man Vertrauen aufbauen, wenn jeden Tag gute Mitarbeiter kündigen? Sowie das Management dass ständig auf unkompetente Leute wechselt? Ist wie ein Zirkus.
Image
Katastrofe, man fragt sich wirklich, wie das der Konzern mitmacht? Axians Schweiz steht im vergleich zur Infoma ganz anderst da… geschweige von Axians Infoma DE. Fragwürdig, wie lange das noch erhalten bleibt und schöngeredet wird obwohl alles offengelegt wird und Mitarbeiter sich wehren?
Work-Life-Balance
Homeoffice möglich 2 x die Woche
- Es gibt aber ständig neue Regelungen, welche nicht schriftlich vermerkt sind im Reglement = also ein reines Chaos, für bestehende Mitarbeiter und Neulinge. Mal darf man, mal nicht.
Karriere/Weiterbildung
- keine nützlichen Weiterbildungen intern, der Konzern macht dies Universen besser!
- kein Interesse, die Mitarbeiter weiterzuentwickeln
- meistens auch kein Budget und keine Zeit
- Aufstiege sind zu gleichen Einstellungkonditionen (gleicher Gehalt) wie beim Anfang möglich - 0 Anreiz, sich anzustrengen
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalterhöhung erhält man nur, wenn man kündigt. Danach sind alle Vorstellungen für das HR entsprechend. Als Angestellte Mitarbeiter kann von einer richtigen Gehaltserhöhung nur träumen. Wenn dann mit 1 - 2 Jahr nachhacken.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist da, trotz katastrophaler Situation. Mitwriken und Motivation ist ein grossen Fragezeichen. Leute kommen, damit sie schlichtweg ihr Geld verdienen.
Umgang mit älteren Kollegen
Kein wirklicher Umgang in dieser Firma.
Vorgesetztenverhalten
- keine klare und nachhollziehbaren Entscheidungen
- Vereinbarungen und Versprechungen werden unter den Teppich gekehrt und der Mitarbeiter wird als Posten dargestellt
Aus Führungssicht hat dies garnichts mehr mit einem gesunden Vorgesetztenverhalten mehr zu tun. Es gibt keine anstände Mitarbeitergespräche. Weder Jahresend noch Zielvereinbarungen. Absolut keine Gewichtung hier!
Arbeitsbedingungen
Es wird endlich umgezogen. Schlieren ist total in Ordnung. Rotkreuz kommt noch mit neuen Ausrüstungen (zum Glück).
Kommunikation
Mitarbeiter werden mit Monatsmeeting informiert. Nur werden zuerst die Mitarbeiter klein gemacht und als nichtsnutz dargestellt. Danach werden wichtige Informationen weitergegeben. Wichtige Dinge, werden beiseite gelassen. Alles andere wird schön geredet.
Gleichberechtigung
Es heisst grösste Frauen-Führungsrate Konzernweit. Die Selektierung schlug aber leider in vielen Hinsichten bei der Infoma fehl.
Interessante Aufgaben
Es sind Mitarbeiter mit Elan dabei, auch das ist den meisten vergangen. Von interessant kann nicht gesprochen werden. Aufträge von Bereichen, gehen in andere weil das Fachwissen nicht da ist und jeder die Arbeit weiterschiebt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Zukunfts Changen bei dieser Firma offen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice wird geboten (1. Tag / Woche), Gute Verkehrsanbindung, das Mitarbeiterhandy kann in dem Firmenplan integriert werden (Abogebühr wird übernommen), Mitarbeiterevents, gratis Kaffee und Wasserspender
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation intern
Verbesserungsvorschläge
Mut zu Entscheidungen. Mut zu Scheidungen (vielleicht mal oben und in der Mitte umschauen). Lernt mal ein wenig von den Players die besser sind. Champions League mit einer 3.Liga Mannschaft geht einfach nicht.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Misstrauen. Das Management hat den Puls zur Belegschaft jedoch komplett verloren
Image
Das image muss zuerst wieder Aufgebaut werden. Aber Tendenz stark steigend.
Work-Life-Balance
Ganz ok. Die Arbeit kann man sich im grossen und ganzen so einteilen, dass daneben auch noch Zeit für den Life-Teil bleibt.
Karriere/Weiterbildung
Ein Weiterbildungsbudget ist vorhanden, das man auch ausschöpfen darf mit sinnvollen Kursen. Mitarbeiter benötigen in gewissen Abteilungen gute Gründe.
Gehalt/Sozialleistungen
Für den Kanton Zürich ganz ok. Der Bewerber muss sich aber von Anfang an gut verkaufen im gespräch. Gehältserhöhungen sind später mühsame Verhandlungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird PET und Alu gesammelt und mehrheitlich papierlos gearbeitet im Büro. Abgesehen davon, dass die Drucker per Default duplex und schwarzweiss drucken werden keine besonderen Anstrengungen gemacht.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen halten zusammen und helfen sich gegenseitig. Alle sitzen im selben Boot. Auch Abteilungsübergreifend funktioniert der Zusammenhalt gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Mix ist von Jung bis über das Pensionsalter gut vertreten. Ältere Personen haben keinen Nachteil. Die älteren Personen geben viel Wissen weiter an die jüngere Generation.
Vorgesetztenverhalten
Schaut in erster Linie auf sich selbst. Sehr viel steht und fällt dann auch mit der persönlichen Beziehung zum Vorgesetzten. Mit schön reden wirds nicht immer schöner.
Arbeitsbedingungen
Die Räume sind eher nicht mehr zeitgemässe Bürokomplexe, nicht klimatisiert, d.h. jetzt im Hochsommer ziemlich heiss. Sehr Laut, da kaum Lärmschutzwände. Die IT-Infrastruktur reicht zum Arbeiten aber es gäbe besseres. z.B. mal endlich grössere Monitore. Ergonomische Arbeitsplätze.
Kommunikation
Unterirdisch, das obere Management bemüht sich um möglichst transparente Information, vieles davon ist jedoch nur heisse Luft
Gleichberechtigung
Kann ich nicht beurteilen, aber auch das weibliche Geschlecht wird sehr Fair behandelt und gut integriert.
Interessante Aufgaben
Es gibt schon interessante Aufgaben, aber viele Köchen verderben massgeblich den Brei.
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Arbeitgeber-Kommentar
Stephanie HuberHR Assistentin
Liebe(r) Mitarbeiter(in)
Danke für deine ausführliche Bewertung.
Wir pflegen eine offene Kommunikation und suchen aktiv den direkten Austausch untereinander. Gerne nehmen wir ergänzende Rückmeldungen und allfällige Verbesserungsvorschläge entgegen.
Wenn du möchtest, kannst du auf mich zu gehen um die Punkte, die du bemängelst, zu besprechen.
Beste Grüsse
Stephanie
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Axians Ruf - Als Arbeitgeber Unterwegs - Arbeitnehmer die dabei mitwirken können.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offen für neues und man wird nicht als Nummer behandelt sondern man wird für seinen Einsatz geschätzt und auch unterstützt.
Verbesserungsvorschläge
Bezüglich der Arbeitsbedingungen könnte man eventuell noch verbesserungen erbringen so das es für die Mitarbeiter einfach wird den Arbeitsalltag zu meistern. "Modernere Arbeitsplätze"
Arbeitsatmosphäre
Die Mitarbeiter werden immer darauf aufmerksam gemacht wenn Sie was gut gemacht haben und auch wenn mal etwas nicht so gut erledigt wurde. Der Umgang ist Fair und man hat immer die Möglichkeit etwas zu verbessern, dabei wird man auch immer unterstützt.
Image
Seit der Übernahme durch die Vinci, hat Axians Ruf ein deutlich besseres Image gewonnen als davor.
Work-Life-Balance
Wie in jedem Mittlerem oder Grossen Unternehmen stellt die Organisation der Mitarbeiter in Sachen Urlaub eine Schwierigkeit dar, bei der Axians Ruf wird immer darauf geachtet das alle ihren Feriensaldo beziehen können, logischerweise muss der Tägliche Betrieb sichergestellt sein.
Karriere/Weiterbildung
Bei der Axians Ruf hat Jede/r der den Willen hat und auch will die möglichkeit sich weiterzubilden, sofern diese auch im Rahmen sind.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen innerhalb der Axians Ruf arbeiten Harmonisch zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist Respektvoll und fair, da man immer von Langjährigem Wissen Profitieren kann.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzen behandeln die Mitarbeiter mit Respekt und man darf ohne weiteres auch seine Meinung kund tun.
Arbeitsbedingungen
Axians Ruf bietet eine Gute Arbeitsbedingung, klar hat jeder seine Vorlieben und Vorzügen, Global betrachtet entspricht dies den aktuellem stand.
Kommunikation
Die Mitarbeiter der Axians Ruf werden teilweise Wöchentlich neben einem 2 Wochen Meetings oder Monatsmeetings über den Stand der Firma ausführlich informiert. Mann weis meisten ganz genau wo man steht.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bezahlung ist Fair und dem Arbeit die man erledigt entsprechend.
Gleichberechtigung
Als Mitarbeiter der Axians Ruf haben alle die "wollen" die gleichen Chancen, mann kann diese wunderbar nutzen um auch sich selber weiterzubilden oder andersweitig aktive zu werden.
Interessante Aufgaben
Wenn man den Willen hat, kann man sehr viel erreichen und auch umsetzen. Es gibt sehr viele Möglichkeiten etwas Neues zu lernen oder ein Projekt zu unterstützen oder sogar zu leiten und das als Mitarbeiter.
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Arbeitgeber-Kommentar
Stephanie HuberHR Assistentin
Liebe(r) Mitarbeiter(in)
Vielen Dank für deine Bewertung. Es freut uns, dass du mit Axians Ruf als Arbeitgeber zufrieden bist. Wir wünschen dir weiterhin viel Freude und Erfolg!
Beste Grüsse
Stephanie
Ein sehr guter Arbeitgeber mit interessanten Aufgaben.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge bereits erwähnt.
Arbeitsatmosphäre
Für positive Leistungen wird man gelobt. Meiner Meinung nach wird man in der Firma fair kritisiert, wobei es mit der Umgangsform eventuell Verbesserungspotenzial gibt. Zum Beispiel sollten individuelle Kritiken jeweils einzeln mit den betroffenen Mitarbeitern persönlich besprochen werden. Dies fehlt leider zum teil.
Image
Das Image wird von Tag zu Tag besser. Jeder Mitarbeiter trägt dazu bei, dass das Image verbessert wird. Querverweis zu: https://www.axians-infoma.ch/kunden/
Work-Life-Balance
Ich finde, dass die Axians RUF AG viel Wert auf "Work-Life-Balance" setzt. Wenn man zum Beispiel zum Arzt muss oder die Ferien entsprechend eingeplant werden, wird dies nie zu einem Problem. Es ist lediglich wichtig (und meiner Meinung nach auch selbstverständlich), dass man dies auch den Vorgesetzten kommuniziert. Es gibt keine Blockzeiten im Service Desk. Der Service Desk arbeitet nach einem Schichtplan. Änderungswünsche am Schichtplan können unkompliziert mitgeteilt werden.
Karriere/Weiterbildung
Jeder Mitarbeiter , hat die Möglichkeit sich in der Firma weiterzubilden. Wichtig hierbei ist, man muss es auch wollen. Die Axians RUF AG unterstützt die Mitarbeitenden, solange dies auch im Interesse der Firma liegt. Keiner wird ins kalte Wasser geworfen. Im Service Desk wird für neue Mitarbeiter ein Einführungsplan erstellt. Niemand wird ins kalte Wasser geworfen.
Gehalt/Sozialleistungen
Meiner Meinung nach ist der Gehalt vor Allem für mein Alter gerecht. Dieser wird natürlich je nach Berufserfahrung und Alter angepasst.
Sehr attraktiv ist auch das Mitarbeiterbeteiligungsprogramm am Vinci Konzern (Gratisaktien möglich).
Auch stehen in der Firma diverse Benefits zur Verfügung wie zum Beispiel:
- Tiefgaragenparkplatz gratis
- Kaffee gratis (Nespresso)
- Wasser gratis (professioneller Wasserspender mit diversen Funktionen)
- Privates Natel kann in Firmenvertrag aufgenommen werden, «All Inclusive Schweiz» wird komplett von der Firma übernommen.
- Einkaufsvorteile bei Online Händler
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird am Besten hier erklärt: https://www.axians-infoma.ch/unternehmen/profil/engagement-und-verantwortung/
Kollegenzusammenhalt
Das Team in der Firma ist einzigartig. Hier Unterstützen sich die Mitarbeiter der Axians RUF AG gegenseitig um Problemfälle zu lösen und gemeinsame Ziele zu erreichen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden auch ältere Arbeitnehmer eingestellt. Wichtig ist, man hat Lust etwas neues zu Lernen. Schlussendlich können die jüngeren von den älteren etwas lernen und das gleiche auch umgekehrt.
Vorgesetztenverhalten
Ich fühle mich von meinem Vorgesetzten ernst genommen. Bei Fragen und für persönliche Gespräche steht mein Vorgesetzter immer zur Verfügung.
Arbeitsbedingungen
Zum Teil ältere Büros, mit älteren PC's und Büromöbel. Dies wird jedoch von Zeit zu Zeit erneuert. Zum Beispiel wurden die alten Möbel in der Lounge durch neue Möbel ersetzt.
Kommunikation
Es finden regelmässige Teammeeting uns Infomeetings statt, was die Kommunikation in der Firma stark vereinfacht.
Gleichberechtigung
In der Firma Axians RUF AG, wird man gleichberechtigt behandelt. Mütter haben oft die Möglichkeit nach dem Mutterschaftsurlaub weiterhin mehrere unbezahlte Wochen Ferien zu beziehen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben in der Axians Ruf AG sind sehr interessant. Meistens sind die Arbeitstage und Arbeitsfälle, die man lösen muss, immer anders. Dies macht die Arbeit sehr abwechslungsreich. Gerade seit der Übernahme durch Vinci Energies gibt es eine Vielzahl an interessanten Aufgaben und Vorhaben.
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Arbeitgeber-Kommentar
Stephanie HuberHR Assistentin
Liebe(r) Mitarbeiter(in)
Vielen Dank für dein Feedback!
Wir freuen uns sehr, dass dir deine Arbeit bei uns gefällt und du spannende und herausfordernde Aufgaben hast.
Wir wünschen dir weiterhin viel Freude bei deiner Arbeit!
Beste Grüsse
Stephanie
Es braucht Zeit und Geduld, damit man sich vom alten Image lösen kann...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der kollegiale Zusammenhalt war sehr gut und die Arbeit als solches war sehr abwechslungsreich und interessant.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation und der Zusammenhalt zwischen die verschiedenen Abteilungen war nicht immer vorbildhaft.
Verbesserungsvorschläge
Ich hoffe und wünsche mir, dass die Axians Ruf an ihrer Kommunikation und die innere Prozesse gearbeitet hat, denn diese waren nicht immer korrekt und praktikabel.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war in der eigenen Abteilung normalerweise sehr gut, aber zwischen den Abteilungen unterschiedlich.
Image
Ich hoffe, dass es durch den Kauf durch die AXIANS sich verbessert hat.
Work-Life-Balance
Arbeit hatte es immer mehr als genügend. Aber bis zu einen gewissen Punkt ist jede Person ja selbst dafür verantwortlich. Ich für meinen Punkt kann sagen, es war nicht immer einfach, aber machbar.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen wurden teilweise bezahlt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt habe ich immer sehr positiv empfunden. Zu mindest in meiner Abteilung haben mehrheitlich alle am gleichen Strick gezogen. Über die Abteilung hinaus, war es nicht immer einfach, aber machbar.
Umgang mit älteren Kollegen
Meines Erachtens sogar sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten war für mich im Grossen und Ganzen in Ordnung. Gewisse Vorgesetzte konnten mit dem Druck (von oben) nicht professionell umgehen und gaben es zu ungefiltert an die Mitarbeiter weiter.
Arbeitsbedingungen
- Die Räume sind nicht klimatisiert. Es konnte schon vorkommen, dass im Hochsommer die 30° Grenze geknackt wurde.
- Es gab immer wieder Probleme mit den Systemen, da einige recht veraltet waren.
Kommunikation
Je nach Abteilung unterschiedlich und mager.
Gehalt/Sozialleistungen
Ist im Mittelfeld.
Gleichberechtigung
Schwierig zu sagen, wenn es wirklich Probleme gab, wurden diese (leider) nicht an die grosse Glocke gehängt.
Interessante Aufgaben
Die mir zugetragenen Aufgaben waren des öfteren abwechslungsreich und interessant. Aber es gab ebenfalls wiederkehrende, sehr langweilige Aufgaben (eventuell sogar unnötige) die durchgeführt werden mussten.
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Arbeitgeber-Kommentar
Stephanie HuberHR Assistentin
Liebe(r) Ex-Mitarbeiter(in)
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns als Arbeitgeber zu bewerten.
Für deine Zukunft wünschen wir dir alles Gute.
Beste Grüsse
Stephanie
Es ist noch Luft nach oben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gratis Parkplätze, in unmittelbarer Nähe vom Bahnhof Schlieren. Getränke wie Wasser (mit und ohne Sprudel) sowie Kaffe werden gesponsert
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikationswege
Verbesserungsvorschläge
Bitte hört mehr auf die Mitarbeiter und Ihre Bedürfnisse. Installiert wieder eine "Meckerbox" oder "Betriebliches Vorschalgswesen" wo Mitarbeiter anonym Ihre Anliegen und Verbesserungsvorschläge einbringen können.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hat sich seit dem Kauf von Vinci stark verbessert. Es ist aber noch immer Luft nach oben möglich.
Work-Life-Balance
Verbesserungspotential. Trotz 42 Stunden Woche, Gratis Kaffee und Mineralwasser ist es wegen häufigen Releases und Wartungsfenster am Wochenende nicht immer möglich frei zu nehemen. Auf die Work-Life-Balace wird keine grosse Rücksicht genommen. Die Termine müssen eingehalten werden.
Karriere/Weiterbildung
Nur wer Fragt hat die Changen auf eine Weiterbildung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Noch immer wird viel zu viel Papier verwendet. Das Papierlose Büro ist noch in weiter Ferne
Kollegenzusammenhalt
Ich arbeite mittlerweile viele Jahre im Unternehme. Je nach Team ist der Kollegenzusammenhalt sehr gross, man achtet auf einander und schätzt sich. Auch Abteilungsübergreifend ist die Zusammenarbeit gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Es hat einige ältere Kollegen über 60+. Das alter spielt hier keine Rolle
Vorgesetztenverhalten
Je nach Abteilung mal besser, mal schlechter. Gewisse Teamleiter nutzen Ihre Macht aus und versuchen die Mitarbeiter einzuschüchtern. Oftmals wird auch von den Teamleitern ein Input einfach abgeblockt oder ignoriert. Jeder versucht gegen oben seinen Stuhl zu retten.
Arbeitsbedingungen
Zum Teil Grossraumbüros und sehr lärmintensiv. Im Sommer herschen Temparathuren von über 37 Grad und ein arbeiten ist echt mühsam. Ventilatoren müssen die Mitarbeiter selber mitbringen. Es gibt aber Gratis Mineralwasser und Kaffee (Nespresso)
Kommunikation
Die Kommunikation hat noch immer verbesserungspotential nach oben. Ein Grossteil der Kommunikation erfolgt per E-Mail. Anstelle von Floor-Meetings erfolgt noch immer ein Grossteil auf dem elektronischen Weg.
Gleichberechtigung
Ist gegeben. Frauen haben in der Softwareentwicklung wie auch in anderen Bereichen die selben Changen wie die Männerwelt
Interessante Aufgaben
Wer will kann etwas bewegen. Es sind inovative Produkte in der Pipeline.
Image
Gehalt/Sozialleistungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Stephanie HuberHR Assistentin
Liebe(r) Mitarbeiter(in)
Danke für deine ausführliche Bewertung.
Wir pflegen eine offene Kommunikation und suchen aktiv den direkten Austausch untereinander. Gerne nehmen wir ergänzende Rückmeldungen und allfällige Verbesserungsvorschläge entgegen. Wenn du möchtest, kannst du auf mich oder direkt auf deinen Vorgesetzten zu gehen um die Punkte, die du bemängelst, zu besprechen.
Beste Grüsse
Stephanie
Arbeitgeber mit Potenzial, wo gewillte Mitarbeiter Chancen bekommen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele negative Punkte wurden bereits erkannt und werden entsprechend verbessert.
Arbeitsatmosphäre
Die Übernahme der Ruf Informatik durch Vinci Energies hat sich positiv auf das Betriebsklima ausgewirkt. Die Stimmung in der Firma allgemein ist positiver, variiert aber von Team zu Team.
Image
Seit der Übernahme durch Vinci Energies und dem Wechsel vom CEO wurde das Image wieder verbessert. Auch interne Umstrukturierungen haben dazu beigetragen, insbesondere auch die Zufriedenheit bei den Kunden zu steigern.
Work-Life-Balance
Um die Erreichbarkeit der Firma sicherzustellen arbeitet das Team Service Desk mit einem Schichtplan. Ansonsten sind die Arbeitszeiten sehr flexibel. Begrenzte Homeoffice-Tage sind in Rücksprache mit dem Vorgesetzten und je nach Tätigkeit möglich. Ferienbezug ist grundsätzlich sehr unkompliziert.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter die sich weiterbilden wollen und proaktiv auf ihre Vorgesetzten zugehen bekommen auch Unterstützung in der Firma (sofern dies auch im Interesse der Firma ist). Die Firma beteiligt sich finanziell an den Kosten von Weiterbildungen und ermöglicht auch allfällige Pensumreduktionen. Jungen Mitarbeitern werden bei entsprechender Leistungen auch Chancen geboten, sich in der Firma selbst weiterzuentwickeln und Verantwortung zu übernehmen. Ich selbst habe die Möglichkeit bekommen, als junge Person die Stellvertretung von unserem Teamleiter zu übernehmen. Auch Wechsel in andere Teams innerhalb der Firma, z.B. vom Service Desk ins Applikationsmanagement sind möglich. Engagierten Mitarbeiter, die etwas erreichen wollen, bekommen auch die Möglichkeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist absolut angemessen. Berufseinsteiger werden sehr attraktiv entlöhnt. Gehaltserhöhungen werden bei entsprechender Arbeitsleistung auch erteilt. Ausserdem bietet die Axians Ruf diverse Benefits, z.B. gratis Tiefgaragenparkplatz; gratis Kaffe und Wasser; Möglichkeit das private Handy in den Firmenvertrag aufzunehmen, alles unlimitiert innerhalb der Schweiz, wird komplett von der Firma übernommen; Möglichkeit sich mittels Mitarbeiterprogramm am Vinci Konzern zu beteiligen (Gratisaktien möglich), Vorteile bei Onlinehändlern.
Kollegenzusammenhalt
Man hilft sich gerne gegenseitig. Der Kollegenzusammenhalt ist gross.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Altersrange der Mitarbeiter der Axians Ruf ist gross. Junge lernen von den Älteren und umgekehrt, die Mischung macht es aus.
Vorgesetztenverhalten
Ich werde von meinem Vorgesetzten, wie auch vom Bereichsleiter ernst genommen und gefördert. Ich schätze die unkomplizierte Art im Umgang mit den Vorgesetzten sehr.
Arbeitsbedingungen
Teilweise ist das Mobiliar eher alt. Dieses wird aber zur Zeit laufend ersetzt. Aufenthaltsraum und Kaffeeecke sind offen und einladend gestaltet. Im Sommer wird es teilweise etwas sehr warm im Grossraumbüro.
Kommunikation
Die Kommunikation im Team ist sehr gut. Team- und bereichsübergreifend lässt sich die Kommunikation verbessern. Bei regelmässigen Meetings informiert die Geschäftsleitung sämtliche Mitarbeiter über die wichtigsten Punkte der verschiedenen Bereichen. Mitarbeiterevents finden regelmässig statt, teilweise mit den Mitarbeitern der Axians IT&T zusammen.
Gleichberechtigung
Gleichbehandlung der Geschlechter ist vorhanden.
Interessante Aufgaben
Der Aufgabenbereich variiert je nach Tätigkeit. Es gibt immer wieder Möglichkeiten neue Aufgaben/Verantwortungen zu übernehmen und etwas dazu zu lernen. Wer Abwechslung sucht und will, bekommt die auch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Stephanie HuberHR Assistentin
Liebe(r) Mitarbeiter(in)
Vielen Dank für deine Bewertung. Es freut uns, dass du mit Axians Ruf als Arbeitgeber zufrieden bist. Wir wünschen dir weiterhin viel Freude und Erfolg!
Beste Grüsse
Stephanie
DER Arbeitgeber für Mitarbeiter, die in Zukunft etwas bewegen WOLLEN
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigenständige Firma welche zu einem Grosskonzern gehört, aber dennoch viele Freiheiten hat, hier etwas zu gestalten. Viele spannende Vorhaben und Projekte, in welchen man sich auch selber verwirklichen kann. (Autor der gesamten Bewertung: JHF)
Verbesserungsvorschläge
Viele negative Punkte wurden bereits korrigiert (bspw. das alte Bonussystem).
Arbeitsatmosphäre
Wie überall ist die Arbeitsatmosphäre von Team zu Team unterschiedlich. Wer einen Beitrag zum positiven Arbeitsklima leistet, der findet schnell Gleichgesinnte. Durch die Übernahme der ehemaligen Ruf Informatik durch Vinci Energies ist die Axians Ruf im positiven Wandel. Das merkt man in einigen Teams, in welchen eine sehr gute Atmosphäre herrscht.
Image
Das Image auf dem Markt verbessert sich seit dem CEO-Wechsel resp. der Übernahme der Ruf Informatik durch Vinci Energies kontinuierlich. Dies ist v.a. auch dem kontinuierlichen Wandel sowie der Verbesserung in einigen Bereichen geschuldet. Es ist eben so, dass das Wirken jedes Einzelnen einen Beitrag zum Image liefert, im Positiven wie im Negativen.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten in Abhängigkeit zum Aufgabenbereich. Homeoffice generell in begrenztem Ausmass in Abhängigkeit zur Tätigkeit und in Absprache mit Vorgesetzten erlaubt. Axians Ruf geht von einer leistungsorientierten Grundhaltung der Mitarbeitenden aus. Es gibt keine Blockzeiten (Service Desk arbeitet nach Einsatzplan) und es wird erwartet, dass die Dienstleistungsbereitschaft gegenüber unseren Kunden im Mittelpunkt steht. Es kann daher schon sehr individuell geplant werden. Geben und Nehmen müssen hier halt ausgeglichen sein. s.
Karriere/Weiterbildung
Wer sich weiterentwickeln möchte wird auch unterstützt, sofern es der Firma und dem eigenen Interesse dient. Die Firma beteiligt sich aktuell u.a. finanziell an den Kosten zum Studium und ermöglicht in dieser Zeit die Reduktion des Arbeitspensums. So wird beispielsweise auch die Erreichung der BMS zweier Mitarbeiter gefördert. In den verschiedenen Bereichen werden diverse Zertifizierungen (u.a. Hermes 5, MS, etc.) für motivierte und engagierte Mitarbeiter nicht nur organisiert, sondern auch finanziert.
Für engagierte Mitarbeiter bieten sich Karrieremöglichkeiten. Beispiel hierfür ist u.a. ein Wechsel vom Service Desk ins Application Management. Bei Vakanzen wird zuerst geschaut, ob man die Stelle intern besetzen kann. Ich persönlich wurde als Projektleiter eingestellt und darf nun 18 Mitarbeiter führen, kontinuierliche berufliche Weiterentwicklung ist hier absolut möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Absolut branchengerecht, für Lehrabgänger sehr attraktiv. Wer sich durch sein Wirken für eine Salärerhöhung empfiehlt, bekommt i.d.R. auch eine in Einklang mit Qualifikation, Alter und Berufserfahrung. Der persönliche Beitrag zum Firmenerfolg muss natürlich sichtbar sein. Ein altes, nicht zeitgemässes Bonussystem, wurde zum Vorteil der Mitarbeiter abgeschafft. Mit Kadermitarbeitern wurde ein faires Bonussystem vereinbart, welches zum Grossteil über die persönliche Leistung erreicht werden kann. Sozialleistungen sind durchschnittlich.
Sehr attraktiv ist auch das Mitarbeiterbeteiligungsprogramm am Vinci Konzern (Gratisaktien möglich).
Fringe Benefits, u.a.:
- Tiefgaragenparkplatz gratis
- Kaffee gratis (Nespresso)
- Wasser gratis (professioneller Wasserspender mit diversen Funktionen)
- Privates Natel kann in Firmenvertrag aufgenommen werden, «All Inclusive Schweiz» wird komplett von der Firma übernommen.
- Einkaufsvorteile bei Online Händler
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird am einfachsten mit folgender Seite beantwortet: https://www.axians-infoma.ch/unternehmen/profil/engagement-und-verantwortung/
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist gross.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei der Axians Ruf sind Mitarbeiter aller Altersklassen beschäftigt. An einigen Stellen wurden gezielt auch ältere Mitarbeiter eingestellt, um von deren Erfahrung zu profitieren und den jüngeren Mitarbeitern die entsprechende Unterstützung zur Seite zu stellen. Die Mischung aus «älter und jünger» ist sehr fruchtbar für alle Beteiligten.
Vorgesetztenverhalten
Mein Vorgesetzter hat immer ein offenes Ohr und fordert und fördert mich. Das gilt auch für meinen «Chef-Chef». Meine Anliegen werden ernst genommen und meine Meinung wird gehört. Ich werde auch aktiv nach meiner Meinung zu diversen Themen gefragt, auch wenn es mal nicht meinen Verantwortungsbereich betrifft. Das schätze ich sehr.
Arbeitsbedingungen
Zeitgemässe Arbeitsbedingungen. Das Mobiliar kommt langsam in die Jahre, hier gibt es Verbesserungsbedarf. Es hat aber jeder Mitarbeiter genug Raum und Platz, jeder kann normal arbeiten von den Arbeitsmitteln her. Es wird nach und nach optimiert und renoviert, was an vielen Stellen schon umgesetzt wurde (u.a. Kaffee-Ecke, Aufenthaltsraum). Arbeitsplatz-IT wird nun standardisiert nach und nach ausgetauscht, hier wird verbessert.
Kommunikation
Es finden regelmässige Monats-, Bereichs-, Team und Quartalsmeetings (bei Letzteren jeweils mit umfangreichem Apéro riche) statt, bei welchen transparent über den Geschäftsgang und entsprechenden Bereiche/Teams und deren Vorhaben informiert wird. Auch die Strategie wird regelmässig kommuniziert. Ergänzend gibt es regelmässig diverse Mitarbeiterevents.
Gleichberechtigung
Alle Geschlechter werden gleich behandelt. Mütter wurden nach dem Mutterschaftsurlaub (haben oft auch noch teils mehrere Monate unbezahlt verlängert) weiter (auch in Teilzeit) beschäftigt.
Interessante Aufgaben
Gerade seit der Übernahme durch Vinci Energies gibt es eine Vielzahl an interessanten Aufgaben und Vorhaben. Wer hier etwas Sinnvolles leisten will, der wird auch nicht gebremst. Eigeninitiative, welche der Erreichung der Ziele dient ist überaus erwünscht.
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Arbeitgeber-Kommentar
Stephanie HuberHR Assistentin
Lieber Mitarbeiter
Vielen Dank für die positive Rückmeldung. Es freut uns, dass wir deine Erwartungen gut erfüllen können und wünschen dir weiterhin viel Freude und Erfolg!
Beste Grüsse
Stephanie
Axians Ruf AG - welche Zukunft hat diese Firma
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Standort nähe Bahnhof
- genügend eigene Gratisparkplätze
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Mitarbeiter werden nicht einbezogen
- Vorschläge können gemacht werden, werden aber faktisch nie weiter verfolgt
- enorm hoher Aufwand für die Verwaltung und Koordination von Aufgaben
- Arbeitszeitmodell ist demotivierend (zwar Gleitzeitmodell, aber mit der Streichung von Stunden, die zwischen 42 und 45 Stunden pro Woche anfallen faktisch unmöglich).
Verbesserungsvorschläge
- Flexiblere Arbeitsmodelle ermöglich
- mehr und konkrete Informationen, welche Zukunftsaussichten Mitarbeiter in einer Firma haben, welche die Kunden an eine andere Firma übergibt.
- Fairer und respektvoller Umgang mit den Mitarbeitern.
- Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse eingeziehen und auch ernst nehmen.
- Prozesse dokumentieren und durchgängiger und effizienter gestalten.
Arbeitsatmosphäre
Axians Ruf AG ist durch den Verkauf von Ruf Informatik AG an die Vinci Mitte 2018 hervorgegangen. Der Umgang mit den Mitarbeitern hat sich nicht verändert. Mitarbeiter werden nicht ernst genommen, Vorschläge zu Verbesserung zwar angehört aber nicht weiter verfolgt.
Die extrem hohe Fluktuationsrate der letzten beiden Jahre sagt eigentlich alles.
Image
Da Axians Ruf AG dieselbe Firma geblieben ist wie die vormalige Ruf Informatik AG lasten natürlich auch deren Sünden aus der Vergangenheit auf ihr.
Es ist kaum anzunehmen, dass bei schwinden Kundenzahlen und den dem daraus entstehenden Kostendruck sich das der Umgang bei Mitarbeitern verbessern wird.
Nachdem die Kunden geregelt an Axians IT&T übergeben werden sollen dürfte sich das Image bei den bestehenden Kunden auch nicht mehr verbessern.
Work-Life-Balance
Axians Ruf AG basiert auf dem Modell von 42 Arbeitsstunden pro Woche. Gemäss Vertragszusatz werden Stunden über 42 bis 45 Stunden im Lohn abgegolten. Somit würden diese Stunden im Gleitsaldo nicht angerechnet.
Mündlich wird kommuniziert, dass dies nicht so sei, sondern dass einfach jeder Mitarbeiter selbst für die Einhaltung von im Schnitt 42 Arbeitsstunden pro Woche verantworlich ist. Damit wäre also Gleitzeit und Bezug von über 42 Stunden geleistete Arbeit möglich.
Die Zukunft wird zeigen, welche der beiden Vorgaben wirklich zählt.
Home-Office ist in Absprache mit dem Vorgesetzten (höchsten einen Tag pro Woche) möglich.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird zwar gross angepriesen ist in der Vergangenheit allerdings an der Konstfrage meist gescheitert.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter bewegen sich eher unter dem Durchschnitt der Branche.
Der beim Stellenantritt ausgehandelte Lohn hat sich bei den wenigsten in den letzten Jahren nach oben bewegt. Wer sich dessen Bewusst ist, sollte schon bei Stellenantritt entsprechend verhandeln.
Herausragende Sozialleistungen gibt es nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eine hohe Kompetenz in Umweltfragen fällt nicht auf.
Obwohl Home-Office problemlös möglich ist wird es nur marginal eingesetzt. Mit mehr Home-Office könnten viele Arbeitswege eingespart und deren Ressourcenverbrauch reduziert werden. Das würde der Ökobilanz sicherlich gut tun.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegialität und Unterstützungsbereitschaft unter den Mitarbeitern ist hoch.
Umgang mit älteren Kollegen
Bisher wurden bei Entlassungen nicht explizit älter Mitarbeiter entlassen.
Ob dies in Zukunft auch so sein wird, wenn die Kundenbasis immer mehr schwindet und dann evtl. Mitarbeite abgebaut werden ist schwierig vorherzusagen.
Vorgesetztenverhalten
Ist über die Firma gesehen extrem unterschiedlich. Wobei grundsätzlich Mitarbeiter überall nicht in Entscheidungsfindungen einbezogen werden.
Die Unterstützung durch Vorgesetzte ist fachlich meist nicht gegeben. Bei organisatorsichen Problemen wird man eher im Regen stehen gelassen, nach dem Motto "du musst das Problem lösen und nicht mich fragen".
Arbeitsbedingungen
Negativ:
Grossraumbüro mit entsprechendem Lärmpegel.
Keine Lüftung, keine Klimaanlage.
Teilweise sehr alte IT-Infrastruktur.
Meist alte, schon leicht verschliessene und unbequeme Stühle.
fehlende Kantine, fehlender Essensraum mit viel Tageslicht oder Frischluft
Positiv:
Höhenverstellbare Tische
Kaffe-, Tee-, Getänkeautomat
Microwelle
Kommunikation
Die Strategie ist offen kommuniziert. Die Hauptaufgabe von Axians Ruf AG ist die geregelte Übergabe des Kundenstammes an Axians IT&T.
Es wird angenommen, dass in 3 bis 4 Jahren mindestens die Hälfte der Kunden übergeben werden.
Da nicht kommuniziert wird, was mit den frei werdenden Ressourcen geschehen wird, ist dies der Fantasie jedes einzelnen überlassen. Jedenfalls schon kurzfristig eine eher düstere Zukunftsaussicht für Mitarbeiter.
Gleichberechtigung
Es gibt keine weibliche Führungskraft. Im Lohn dürfte bei gleichen Aufgaben eine Lohnungleichheit bestehen.
Interessante Aufgaben
Noch gibt es interessante Aufgaben.
Die weiter Entwicklung oder gar eine Neuentwicklung der Anwendungen ist auf Grund der Strategie der "Kundenübergabe" an Axians IT&T nicht mehr zu erwarten (die Kunden werden aktiv von Axians Ruf AG an Axians IT&T übergeben).
Zukunftig werden sich deshalb die Aufgaben nur noch auf den Erhalt der Kunden beschränken. Neue Aufgaben oder gar Innovationen sind nicht mehr zu erwarten.
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Arbeitgeber-Kommentar
Stephanie HuberHR Assistentin
Liebe(r) Mitarbeiter(in)
Danke für die kritische Bewertung. Aus dieser Bewertung geht hervor, dass diverse Kriterien Optimierungspotenzial zulassen.
Wir pflegen eine offene Kommunikation und suchen aktiv den direkten Austausch untereinander. Gerne nehmen wir dein Feedback und allfällige Verbesserungsvorschläge im persönlichen Gespräch entgegen.
Beste Grüsse
Stephanie
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 9 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird axians ruf durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 0% der Bewertenden würden axians ruf als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 9 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 9 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich axians ruf als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.