DER Arbeitgeber für Mitarbeiter, die in Zukunft etwas bewegen WOLLEN
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigenständige Firma welche zu einem Grosskonzern gehört, aber dennoch viele Freiheiten hat, hier etwas zu gestalten. Viele spannende Vorhaben und Projekte, in welchen man sich auch selber verwirklichen kann. (Autor der gesamten Bewertung: JHF)
Verbesserungsvorschläge
Viele negative Punkte wurden bereits korrigiert (bspw. das alte Bonussystem).
Arbeitsatmosphäre
Wie überall ist die Arbeitsatmosphäre von Team zu Team unterschiedlich. Wer einen Beitrag zum positiven Arbeitsklima leistet, der findet schnell Gleichgesinnte. Durch die Übernahme der ehemaligen Ruf Informatik durch Vinci Energies ist die Axians Ruf im positiven Wandel. Das merkt man in einigen Teams, in welchen eine sehr gute Atmosphäre herrscht.
Kommunikation
Es finden regelmässige Monats-, Bereichs-, Team und Quartalsmeetings (bei Letzteren jeweils mit umfangreichem Apéro riche) statt, bei welchen transparent über den Geschäftsgang und entsprechenden Bereiche/Teams und deren Vorhaben informiert wird. Auch die Strategie wird regelmässig kommuniziert. Ergänzend gibt es regelmässig diverse Mitarbeiterevents.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist gross.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten in Abhängigkeit zum Aufgabenbereich. Homeoffice generell in begrenztem Ausmass in Abhängigkeit zur Tätigkeit und in Absprache mit Vorgesetzten erlaubt. Axians Ruf geht von einer leistungsorientierten Grundhaltung der Mitarbeitenden aus. Es gibt keine Blockzeiten (Service Desk arbeitet nach Einsatzplan) und es wird erwartet, dass die Dienstleistungsbereitschaft gegenüber unseren Kunden im Mittelpunkt steht. Es kann daher schon sehr individuell geplant werden. Geben und Nehmen müssen hier halt ausgeglichen sein. s.
Vorgesetztenverhalten
Mein Vorgesetzter hat immer ein offenes Ohr und fordert und fördert mich. Das gilt auch für meinen «Chef-Chef». Meine Anliegen werden ernst genommen und meine Meinung wird gehört. Ich werde auch aktiv nach meiner Meinung zu diversen Themen gefragt, auch wenn es mal nicht meinen Verantwortungsbereich betrifft. Das schätze ich sehr.
Interessante Aufgaben
Gerade seit der Übernahme durch Vinci Energies gibt es eine Vielzahl an interessanten Aufgaben und Vorhaben. Wer hier etwas Sinnvolles leisten will, der wird auch nicht gebremst. Eigeninitiative, welche der Erreichung der Ziele dient ist überaus erwünscht.
Gleichberechtigung
Alle Geschlechter werden gleich behandelt. Mütter wurden nach dem Mutterschaftsurlaub (haben oft auch noch teils mehrere Monate unbezahlt verlängert) weiter (auch in Teilzeit) beschäftigt.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei der Axians Ruf sind Mitarbeiter aller Altersklassen beschäftigt. An einigen Stellen wurden gezielt auch ältere Mitarbeiter eingestellt, um von deren Erfahrung zu profitieren und den jüngeren Mitarbeitern die entsprechende Unterstützung zur Seite zu stellen. Die Mischung aus «älter und jünger» ist sehr fruchtbar für alle Beteiligten.
Arbeitsbedingungen
Zeitgemässe Arbeitsbedingungen. Das Mobiliar kommt langsam in die Jahre, hier gibt es Verbesserungsbedarf. Es hat aber jeder Mitarbeiter genug Raum und Platz, jeder kann normal arbeiten von den Arbeitsmitteln her. Es wird nach und nach optimiert und renoviert, was an vielen Stellen schon umgesetzt wurde (u.a. Kaffee-Ecke, Aufenthaltsraum). Arbeitsplatz-IT wird nun standardisiert nach und nach ausgetauscht, hier wird verbessert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird am einfachsten mit folgender Seite beantwortet: https://www.axians-infoma.ch/unternehmen/profil/engagement-und-verantwortung/
Gehalt/Sozialleistungen
Absolut branchengerecht, für Lehrabgänger sehr attraktiv. Wer sich durch sein Wirken für eine Salärerhöhung empfiehlt, bekommt i.d.R. auch eine in Einklang mit Qualifikation, Alter und Berufserfahrung. Der persönliche Beitrag zum Firmenerfolg muss natürlich sichtbar sein. Ein altes, nicht zeitgemässes Bonussystem, wurde zum Vorteil der Mitarbeiter abgeschafft. Mit Kadermitarbeitern wurde ein faires Bonussystem vereinbart, welches zum Grossteil über die persönliche Leistung erreicht werden kann. Sozialleistungen sind durchschnittlich.
Sehr attraktiv ist auch das Mitarbeiterbeteiligungsprogramm am Vinci Konzern (Gratisaktien möglich).
Fringe Benefits, u.a.:
- Tiefgaragenparkplatz gratis
- Kaffee gratis (Nespresso)
- Wasser gratis (professioneller Wasserspender mit diversen Funktionen)
- Privates Natel kann in Firmenvertrag aufgenommen werden, «All Inclusive Schweiz» wird komplett von der Firma übernommen.
- Einkaufsvorteile bei Online Händler
Image
Das Image auf dem Markt verbessert sich seit dem CEO-Wechsel resp. der Übernahme der Ruf Informatik durch Vinci Energies kontinuierlich. Dies ist v.a. auch dem kontinuierlichen Wandel sowie der Verbesserung in einigen Bereichen geschuldet. Es ist eben so, dass das Wirken jedes Einzelnen einen Beitrag zum Image liefert, im Positiven wie im Negativen.
Karriere/Weiterbildung
Wer sich weiterentwickeln möchte wird auch unterstützt, sofern es der Firma und dem eigenen Interesse dient. Die Firma beteiligt sich aktuell u.a. finanziell an den Kosten zum Studium und ermöglicht in dieser Zeit die Reduktion des Arbeitspensums. So wird beispielsweise auch die Erreichung der BMS zweier Mitarbeiter gefördert. In den verschiedenen Bereichen werden diverse Zertifizierungen (u.a. Hermes 5, MS, etc.) für motivierte und engagierte Mitarbeiter nicht nur organisiert, sondern auch finanziert.
Für engagierte Mitarbeiter bieten sich Karrieremöglichkeiten. Beispiel hierfür ist u.a. ein Wechsel vom Service Desk ins Application Management. Bei Vakanzen wird zuerst geschaut, ob man die Stelle intern besetzen kann. Ich persönlich wurde als Projektleiter eingestellt und darf nun 18 Mitarbeiter führen, kontinuierliche berufliche Weiterentwicklung ist hier absolut möglich.
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Mitarbeiter
Vielen Dank für die positive Rückmeldung. Es freut uns, dass wir deine Erwartungen gut erfüllen können und wünschen dir weiterhin viel Freude und Erfolg!
Beste Grüsse
Stephanie