11 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 55%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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Keine Zukunft
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen verfügt über viel Potenzial und ein spannendes Umfeld, jedoch wäre eine grundlegende Neuausrichtung erforderlich, um langfristig erfolgreich zu bleiben. Besonders langjährige Mitarbeitende, die eine negative Unternehmenskultur aufrechterhalten, sollten hinterfragt werden. Zudem wäre es essenziell, Führungspersonen gezielt in Mitarbeitendenführung zu schulen, um eine professionellere, respektvollere und motivierende Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Durch eine moderne und wertschätzende Unternehmenskultur könnte das vorhandene Potenzial optimal genutzt werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Zusammenarbeit ist stark von Konkurrenzdenken geprägt, insbesondere im Verkaufsbereich, wo der Fokus darauf liegt, durch internen Wettbewerb die Umsätze zu steigern. Dies führt häufig zu einer angespannten Stimmung, in der Fehler offen kritisiert werden. Die allgemeine Arbeitsatmosphäre wirkt belastend, da regelmäßig herausfordernde Situationen auftreten, die sich negativ auf die Motivation und das Betriebsklima auswirken.
Work-Life-Balance
Die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, ist stark eingeschränkt und scheint vom individuellen Glück abzuhängen, anstatt auf klaren Richtlinien zu basieren. Die Arbeitszeiterfassung wird äußerst streng kontrolliert, wobei Überstunden, sobald sie ein bestimmtes Maß überschreiten, nicht berücksichtigt oder ohne entsprechende Kompensation gelöscht werden. Dies führt zu einer unausgewogenen Work-Life-Balance und einer fehlenden Wertschätzung für die erbrachte Mehrarbeit.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden kaum unterstützt, da das Unternehmen offenbar eine interne Konkurrenz vermeiden möchte. Karrierechancen werden zwar versprochen, doch in der Praxis müssen sich Mitarbeitende zunächst über längere Zeit hinweg beweisen, indem sie zusätzliche Aufgaben übernehmen und über ihren eigentlichen Verantwortungsbereich hinaus arbeiten. Am Ende führt dies jedoch selten zu einer tatsächlichen Weiterentwicklung oder Beförderung. Gleichzeitig werden höhere Positionen häufig mit unqualifizierten Personen besetzt – primär aus strategischen Gründen, um nach außen ein bestimmtes Bild zu vermitteln. Diese Führungskräfte stehen dann stark unter Einfluss und werden gezielt in die gewünschte Richtung gelenkt, anstatt eigenständig Entscheidungen treffen zu können.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist grundsätzlich marktgerecht, jedoch gibt es einige Nachteile in den Zusatzleistungen. Ein 13. Monatslohn wird nicht gewährt, und zugesagte Lohnerhöhungen sowie Boni, die außerhalb des Vertrags in Aussicht gestellt werden, werden häufig nicht eingehalten. Die Krankentaggeldversicherung deckt ab dem ersten Tag lediglich 80 % des Lohns, was in Kombination mit hohen Abzügen und fehlenden Gesamtarbeitsverträgen (GAV) zu einer insgesamt wenig attraktiven Vergütungsstruktur führt. Zudem wird bereits ab dem ersten Krankheitstag ein ärztliches Attest verlangt, was das Vertrauen in die Mitarbeitenden infrage stellt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Nachhaltigkeitsstrategie des Unternehmens wirkt nicht durchgängig transparent. So werden Produkte mit der Kennzeichnung „Swiss Made“ versehen, obwohl die tatsächliche Produktion in China stattfindet. Dies wirft Fragen hinsichtlich der Authentizität und der gelebten Umwelt- und Qualitätsstandards auf.
Kollegenzusammenhalt
Im Team gibt es engagierte und motivierte Mitarbeitende, die gut zusammenarbeiten und gemeinsam vorankommen möchten. Allerdings zeigt sich bei einigen langjährigen Mitarbeitenden eine herausfordernde Dynamik: Es herrscht ein stark kontrollierendes Verhalten, bei dem jede Handlung überwacht und Fehler unmittelbar hervorgehoben werden. Dies führt zu einem belastenden Arbeitsklima, in dem sich manche Teammitglieder regelrecht ausgegrenzt fühlen.
Leider betrifft dies die ganze axpel, und nicht nur einzelne Bereiche.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist häufig von Respektlosigkeit geprägt, was sich unter anderem in abrupt beendeten Telefonaten, unsachlichem Verhalten und mangelnder Führungskompetenz zeigt. Es fehlt erkennbar an einer angemessenen Schulung im Umgang mit Mitarbeitenden. Zudem kommt es vor, dass einzelne Mitarbeitende von ihren Vorgesetzten öffentlich bloßgestellt oder vor anderen Teammitgliedern kritisiert werden. Statt einer offenen und konstruktiven Kommunikation wird mit dem Finger auf Einzelne gezeigt und hinter ihrem Rücken mit anderen Mitarbeitenden über sie gesprochen. Krankheitsbedingte Abwesenheiten werden teils mit Misstrauen betrachtet und vorschnell infrage gestellt, was das Vertrauensverhältnis nachhaltig beeinträchtigen und betroffene Mitarbeitende benachteiligen kann.
Leider betrifft dies die ganze axpel, und nicht nur einzelne Bereiche.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind durch eine geringe Flexibilität geprägt. Homeoffice wird nur selten gewährt und unterliegt keiner transparenten Regelung. Die strikte Kontrolle der Arbeitszeiten führt dazu, dass Überstunden ab einem gewissen Punkt ohne Kompensation gelöscht werden. Zudem herrscht eine unausgewogene Behandlung der Mitarbeitenden, da langjährige oder besonders umsatzstarke Personen bevorzugt werden. Die Kommunikation im Unternehmen ist intransparent, und wichtige Entscheidungen werden ohne Einbindung der Mitarbeitenden getroffen. Insgesamt entsteht dadurch ein belastendes Arbeitsklima mit wenig Wertschätzung und eingeschränkten Entwicklungsmöglichkeiten.
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist stark eingeschränkt. Wichtige Entscheidungen, sei es im Rahmen von Umstrukturierungen oder Reorganisationen, werden ohne vorherige Abstimmung getroffen und den Mitarbeitenden lediglich zur Kenntnis gebracht. Auch Kündigungen erfolgen ohne vorherige Gespräche oder die Möglichkeit, Einfluss auf die Entscheidung zu nehmen. Es herrscht eine hohe Unsicherheit, da der Erfolg ausschließlich an kurzfristigen Umsatzzielen gemessen wird – wer diese innerhalb von drei Monaten nicht erreicht, muss das Unternehmen verlassen.
Gleichberechtigung
Die Behandlung der Mitarbeitenden ist nicht einheitlich und hängt stark von der Unternehmenszugehörigkeit sowie der individuellen Leistung ab. Langjährige Mitarbeitende genießen spürbare Sonderrechte, während besonders umsatzstarke Personen bevorzugt behandelt werden. Solange man die Erwartungen erfüllt und Anweisungen ohne kritisches Hinterfragen umsetzt, wird man als Teil der „Unternehmensfamilie“ betrachtet. Dies führt zu einer unausgewogenen Unternehmenskultur, in der Fairness und Chancengleichheit nicht konsequent gelebt werden.
Interessante Aufgaben
Der Aufgabenbereich ist breit gefächert, was sowohl Vorteile als auch Herausforderungen mit sich bringt. Einerseits erfordert die Tätigkeit eine hohe Einsatzbereitschaft, da oft Aufgaben übernommen werden müssen, die über die ursprünglich definierte Rolle hinausgehen. Andererseits bietet dies die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln, neue Fähigkeiten zu erlernen und abwechslungsreiche Erfahrungen zu sammeln.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
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Rückständiger, altmodischer Arbeitgeber bei dem man froh ist nicht mehr tätig zu sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zentraller Arbeitsort und Umweltbewusstsein - That's it!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu kurzes Textfeld. Siehe erwähnte Teilpunkte.
Verbesserungsvorschläge
Von falsch besetzten Führungspositionen über falsche Versprechen, langweiligen Tätigkeiten die sich nur unwesentlich von einen Call-Center unterscheiden und miserablen Anstellungsbedingen, gibt es viele Verbesserungsvorschläge. Es wäre dringend nötig sich an den Tisch zu setzen und sich zu überlegen wie man ein attraktiver/zeitgemässer Arbeitgeber sein will. Leider ist dies aktuell aber alles andere als der Fall, weshalb unzufriendene Mitarbeiter, welche nur kurzfristig für das Unternehmen tätigt sind die Regel sind. Selbstredend schadet dies dem Arbeitgeber schlussendlich selbst am meisten.
Arbeitsatmosphäre
Toxische und schlechte Arbeitsatmosphäre wie es sie in einer Verkaufabteilung leider geben kann. Vor allem von Misstrauen und gegenseitigem Ausspielen geprägt - sprich man kommt nicht gerne ins Büro
Work-Life-Balance
Wie aus dem letzten Jahrhundert! Veraltete Anstellungsbedingungen, welche dringend überarbeitet werden müssen. 42.5h Woche, mehrere Wochen Betriebsferien und dadurch nur wenig Flexibilität in der Ferienplanung. Auch ansonsten wird einem klar vermittelt, dass die Arbeit der Freizeit vorgeht. Überstunden werden als völlig normal angesehen und können nur schlecht kompensiert werden (Tageweise Kompensation nicht erlaubt). Home-Office wird nicht gerne gesehen (Misstrauen in Mitarbeiter) ausser man ist krank, weil man ja auch dann arbeiten kann. Keine Möglichkeit zu flexiblen Arbeitszeiten resp. Gleitzeiten. Keine bezahlte Pausen gem. Arbeitsvertrag, wobei man diese dann halt in Eigenverantwortung macht. Kaum zu glauben, dass es dies in der Schweiz zur heutigen Zeit noch gibt...
Karriere/Weiterbildung
Wer hier auf Weiterentwicklungs- und Zukunftschancen hofft wie immer wieder in den Stelleninseraten ausgeschrieben ist hier völlig fehl am Platz. Weiterbildungen werden nämlich grundsächlich nicht gewünscht und auch nicht bezahlt. Bei dem anspruchslosen und einfachem Job auch absolut nicht nötig. Wenn man dann trotzdem eine Weiterbildung (auf eigene Kosten!) beginnen will hat man alles in der Freizeit zu machen! Auch interene Aufstiegschancen gibt es praktisch keine, auch wenn dies angepriesen wird. Zum Glück ist eine Karriere bei diesem Arbeitgeber ist aber auch nicht erstrebenswert.
Gehalt/Sozialleistungen
Schlechter Grundlohn mit dem man kaum über die Runden kommt, und der stark von Verkaufsprovisionen abhängig ist. Nur sind diese verglichen mit der Konkurrenz unterdurchschnittlich schlecht und an die grossen Kunden bekommt man keinen Zugang, da man den Mitarbeitern einerseits die Betreung nicht zutraut, aber vor allem auch nicht zu viel Provisionen zahlen will. Das Geld soll möglichst in der Firma (für die Geschäftsleitung/Führung) einbehalten werden. Daher auch nicht verwunderlich, aber traurige Realität, dass KEIN 13. Monatslohn bezahlt wird! Mitarbeiter-Benefits wie z. B. REKA-Checks, Halbtax oder sonstige Beteiligung an Abo's gibt es selbstrendend auch nicht. Sozialleistungen wie Pensionskassen-Beträge, Lohnabzüge und Lohnfortzahlung nur nach dem absolut gesetzlichen Minimum. Da kann man sich schon fast dankbar schätzen, dass überhaupt eine Krankentaggeldversicherung abgeschlossen wurde und man 5 Wochen Ferien hat, weil das in dieser Firma vermutlich nicht als selbstverständlich in der heutigen Zeit angesehen wird. Schlussendlich ein weiterer Punkt mit ernomen Verbesserungspotenzial, wenn man ein attraktiver und morderner Arbeitgeber sein will!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eigene Solaranlage, elektrische Firmenwagen, getrennte Abfallentsorgung. Ein positiver Punkt, welcher hervorzuheben ist.
Kollegenzusammenhalt
Teamzusammenhalt wird nur wenig gelebt. Oberflächliche und wenig nachhaltige zwischenmenschliche Beziehungen
Kommunikation
Direkte Kommunikation i. O. ansonsten viele Versprechen, welche nicht eingehalten werden
Gleichberechtigung
Soweit gegeben
Interessante Aufgaben
Die Stellenbeschreibung wirkt ansprechend, vielseitung, spannend, was beim Vorstellunggesprach auch gut vermittelt wird. In der Realität ist man aber nach einer kurzen und ungenügenden Einarbeitung mehr oder weniger den ganzen Tag beschäftigt telefonische Kaltakquise zu betreiben. Wie in einer unteren Bewerbung geschrieben erinnert die Arbeit stark an ein Call-Center. Nicht nur sehr repetiv und langweilig sondern mit der Zeit auch sehr zermürbend und anstrengend. Zudem benötigt es ein grosses Fachwissen an Verpackungsmaterial, welches der 0815-Mensch nicht mitbringt und auch wirklich daran interssiert ist zu lernen.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
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kein Platz für Langeweile
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
schnelle Umsetzungkraft
Verbesserungsvorschläge
Proaktiver auf Mitarbeiter zugehen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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absolut katastrophaler Arbeitgeber. Da sollte mal die Steuerbehörde genauer hinsehen!
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
NICHTS
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine Einarbeitung, Versprechen werden nicht eingehalten, Mitarbeiter werden hintergangen, Firmenwagen welcher keiner ist, schlechter Lohn
Verbesserungsvorschläge
Es sollte alles verbessert werden!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bewertung Verkausabtei
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Versprechungen werden eingehalten
Verbesserungsvorschläge
Homeoffice wünschenswert
Arbeitsatmosphäre
Familiäre Atmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Guter Zusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Immer mit Respekt
Vorgesetztenverhalten
Verkaufsleiterin vorbildlich, Teamplayer und sehr sozial unterwegs!!
Kommunikation
Wird nicht immer deutlich informiert
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gutes Team, man kann zusammen lachen und trotzdem in ruhe arbeiten
Work-Life-Balance
Wer ein frühaufsteher ist ist hier richtig
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Weniger Versprechen, mehr Einhalten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben erwähnte Punkte.
Verbesserungsvorschläge
Bitte keine Versprechungen machen die man nicht einhalten kann und überarbeitet eure eingestaubten Arbeitsstrukturen.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre war von Missgunst und Misstrauen geprägt, was ja oft im Verkauf der Fall ist. Starke Grüppchenbildung und gegenseitiges Ausspielen.
Work-Life-Balance
Wie schon gesagt, obwohl mündlich beim Vorstellungsgespräch (und das obwohl ich mich mehrfach darum erkundigt hatte) zugesichert, keine Möglichkeiten für Gleitzeiten oder Homeoffice. Homeoffice wurde nur dann gebilligt wenn man Krank war. Ansonsten hatte man gefälligst im Büro zu sein. Arbeitsstrukturen wie aus den 1990er Jahren.
Karriere/Weiterbildung
War nicht viel. Mann sollte Telefonieren und Kalt "aquirieren" und nichts anderes.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
E-Autos, eigener Strom, etc...Das war gut.
Kollegenzusammenhalt
Man hatte ständig das Gefühl, dass die "Alteingesessenen" sich ständig das Maul über die neuen zerrissen und penibel darauf bedacht waren, Fehler beim Vorgesetzten zu melden.
Umgang mit älteren Kollegen
Hatte keine älteren Kollegen im Büro.
Vorgesetztenverhalten
Waren Fachlich kompetent aber unter Leadership verstehe ich etwas anders. Es wurde geachtet nicht zu viel zu verraten, um den eigenen Vorteil gegenüber dem Mitarbeiter nicht zu verspielen und es wurden Arbeitsinhalte gefordert die teilweise nichts mit dem Geschäftszweck zu tun hatten.
Arbeitsbedingungen
Wie gesagt, nicht eingehaltene Arbeitsbedingungen, vertraglich zugesprochenes Arbeitsmaterial, Arbeitsatmosphäre.
Kommunikation
Es wurde sehr viel versprochen und davon wurde wenig bis gar nichts eingehalten. Obwohl mündlich beim Vorstellungsgespräch zugesagt gibt es keine Gleitzeiten und auch kein Homeoffice. Und auch wenn etwas Vertraglich geregelt wurde (Thema Geschäftfahrzeug), bekam man es nicht, mit der Ausrede man hätte keine mehr. Dann sollte man sich aber schnellstens überlegen wie man dies kommuniziert und nicht den Arbeitsnehmer vor vollendeten Tatsachen stellen.
Gleichberechtigung
War soweit gegeben.
Interessante Aufgaben
War ein Call-Center wie es im Buche steht. Obwohl auch hier während des Vorstellungsgesprächs auch dies verneint wurde. Es wurde erzählt, dass man individuell auf den jeweiligen Kunden eingehe, die Kunden vor Ort besuche und sie berate (was ja ohne Geschäftsfahrzeug eher schlecht als recht geht), etc...Die traurige Realität war, das man von Morgen früh bis Abends spät am Telefon war und Kunden telefonisch akquirieren musste, auch wenn die Kunden gar nicht dem Geschäftszweck entsprachen. Langweilig und repetitiv.
Image
Gehalt/Sozialleistungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
dürste vergangenheit wird hier vertuscht
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
alles, hoffe meine Bewertung wird nicht gelöscht,
Meine Bewertung dient der Wahrheit, und sollte die Mitmeschen schützen!
Verbesserungsvorschläge
alles
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
da fühlte ich mich sehr wohl
Kollegenzusammenhalt
wie eine Familie
Umgang mit älteren Kollegen
TOP
Vorgesetztenverhalten
immer für einen DA!
Kommunikation
immer alles korrekt und direkt komuniziert
Gleichberechtigung
bei dieser Firma ist das ein muss und das habe ich geschätzt
Interessante Aufgaben
Vielseitig
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Tolle Arbeitgeber, kann ich nur empfehlen sehr hilfreich und Sie nehmen sich auch zeit wenn etwas unklar ist.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 11 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird aXpel one for all durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Druck/Verpackung (3,3 Punkte). 50% der Bewertenden würden aXpel one for all als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 11 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 11 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich aXpel one for all als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.