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Gehalt

Das Gehalt ist grundsätzlich marktgerecht, jedoch gibt es einige Nachteile in den Zusatzleistungen. Ein 13. Monatslohn wird nicht gewährt, und zugesagte Lohnerhöhungen sowie Boni, die außerhalb des Vertrags in Aussicht gestellt werden, werden häufig nicht eingehalten. Die Krankentaggeldversicherung deckt ab dem ersten Tag lediglich 80 % des Lohns, was in Kombination mit hohen Abzügen und fehlenden Gesamtarbeitsverträgen (GAV) zu einer insgesamt wenig attraktiven Vergütungsstruktur führt. Zudem wird bereits ab dem ersten Krankheitstag ein ärztliches Attest verlangt, was das Vertrauen in die Mitarbeitenden infrage stellt.

Schlechter Grundlohn mit dem man kaum über die Runden kommt, und der stark von Verkaufsprovisionen abhängig ist. Nur sind diese verglichen mit der Konkurrenz unterdurchschnittlich schlecht und an die grossen Kunden bekommt man keinen Zugang, da man den Mitarbeitern einerseits die Betreung nicht zutraut, aber vor allem auch nicht zu viel Provisionen zahlen will. Das Geld soll möglichst in der Firma (für die Geschäftsleitung/Führung) einbehalten werden. Daher auch nicht verwunderlich, aber traurige Realität, dass KEIN 13. Monatslohn bezahlt wird! Mitarbeiter-Benefits wie z. B. REKA-Checks, Halbtax oder sonstige Beteiligung an Abo's gibt es selbstrendend auch nicht. Sozialleistungen wie Pensionskassen-Beträge, Lohnabzüge und Lohnfortzahlung nur nach dem absolut gesetzlichen Minimum. Da kann man sich schon fast dankbar schätzen, dass überhaupt eine Krankentaggeldversicherung abgeschlossen wurde und man 5 Wochen Ferien hat, weil das in dieser Firma vermutlich nicht als selbstverständlich in der heutigen Zeit angesehen wird. Schlussendlich ein weiterer Punkt mit ernomen Verbesserungspotenzial, wenn man ein attraktiver und morderner Arbeitgeber sein will!