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Jetzt Profil vervollständigen101 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
41 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 39 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr angenehme und freundliche Arbeitgeberhaltung.
Das Familienunternehmen hinkt stark anderen modernen Firmen hinterher was die Familien-Unterstützung und die Fringe Benefits betrifft.
Mehr Transparenz in den jeweiligen Fachabteilungen, wo welche Ergebnisse vs Ausgaben erzielt werden.
Die Belohnung soll für die Top-Performer ausgeweitet werden um noch mehr Anreiz für diese zu generieren und im selben Zuge die Entwicklungspotenziale der anderen positiv zu beeinflussen.
Sehr konstruktive und kompetente Umgebung. Lösungsorientiert und offen für neue Wege!
Klare Coaching und Teamorientiertes Vorgesetzten-Verhalten. Sehr konstruktive Kommunikation und viel Raum zum Empowerment!
Transparente Kommunikation mit fundierter Argumentation! Teils fehlt eine einheitliche und für alle Mitarbeitende gleichwertige Informationskultur, vorallem Top Down.
Globaler Medtech Player mit sehr guter Reputation.
NEUE GEBAUDE / LADESTATION FÜR ELEKRO AUTOS / Kantine ...
Potenzial nutzen nicht verkommen lassen
Strukturen überarbeiten die Fehler sind bekannt ist immer zu hören
versuchen auf die Angestellten einzugehen
5S auch umsetzen es steht alles an den Tafeln
Die Angestellten wissen lassen das Sie wichtig sind
ok aber keine Rückmeldungen
schlecht/Bezahlung für viel schlecht vor allen in der Produktion
zu viel Arbeit
mann wird gefragt
wenn -mann welche bekommt / Arbeitssachen gibt es nicht in der Probezeit 1 T Schirt in der Woche oder eine Hose aller 4 Wochen nicht in der grösse die passend wäre / mann muss das erst mal finden weil immer zu wenig vorhanden ist.
Was nötig ist wird gemacht für die Umwelt / Menschen gehören nicht dazu die Nachfrage nach Laugen festen Handschuhen wird negiert aber in Schulungen als wichtig erachtet.
passt nicht ins Team /
spielt keine Rolle
ok was kann-er schon machen wenn er auf den Job angewiesen ist
Niemand hat Zeit um einen Computer einzurichten /der Goti hat eh zu viel andere Aufgaben / wenn man sich andere Personen sucht ist passt Mann nicht ins Team
findet nicht statt in fast 3 Monaten der Probezeit danach wird -mann ohne Ankündigung zu Auto in unter 30 min Eskortiert.
Wer bist du / Du passt uns nicht ab in die Mülltonne wie ein Verbrecher
ja ist ok
Kompetenz und Qualität
Mehr Personal
Mehr Personal
Kultur und Werte wurden in vielen Abteilungen grossgeschrieben.
Die Führungskräfte. Punkt. In manchen Abteilungen absolut unerträglich. Es herrschte ein hohes Mass an Stress. Es wurde sich nicht getraut zu widersprechen.
Manche Führungskräfte austauschen. Vor allem jene, die einen bestimmten Ruf haben. Dieser existiert nicht umsonst.
Allgemeine Atmosphäre zwischen den Abteilungen war gut, insbesondere zwischen Produktion und anderen Abteilungen. Atmosphäre im eigenen Team war schrecklich.
Image war i.O. Mitarbeiter reden über die Firma eher positiv.
Arbeitszeiten waren vorgegeben, was allerdings für die Pharma- und Medizinbranche üblich ist. Urlaub konnte genommen werden wenn benötigt, allerdings waren Überstunden ein sehr heikles Thema.
Weiterbildungsmöglichkeiten waren definitiv vorhanden.
Gehalt war für meine Position gut. Habe allerdings von anderen vertraulichen Quellen gehört, dass das Gehalt teilweise unterdurchschnittlich war.
Kann nicht bewertet werden aus meiner Position. Habe aber nichts negatives wahrgenommen.
Weder herausragend positiv, noch nennenswert negativ. Normaler Alltag zwischen Arbeitskollegen.
Langjährige Kollegen wurden eingebunden und geschätzt.
Noch nie in meinem Leben mit solchen cholerischen und sozial-inkompetenten Führungskräften zusammengearbeitet.
Alle Soft- und Hardware für die Stelle waren vorhanden und auf aktuellem Stand.
Informationen und Aufgaben wurden klar vermittelt und den Mitarbeitern weitergegeben.
Es wurde in keiner Weise zwischen Geschlecht, Sexualität oder Religion differenziert. Chancengleichheit war vorhanden.
Aufgaben haben den Vorstellungen entsprochen.
Grossraumbüros aber hat Rückzugmöglichkeit
Gute Produkte, guter Ruf
Man kann sich abgrenzen, gefortert wird aber zu viel
Weiterbildung wird unterstützt. Wer weiterkommen will, braucht Glück
Typisch, wenn man geht, verdient man mehr. Transparenz bei der Lohngestaltung wird erwähnt, aber effektiv wird trotzdem einfach irgend ein Lohn gezahlt. Wer gut verhandeln kann, ist bei Einstellung im Vorteil
Alle haben zu viel zu tun um effektiv Teamfeeling aufkommen zu lassen
Solange Berichte stimmen, wird man in Ruhe gelassen. Führen geht jedoch definitiv anders. Teure Führungsprogramme werden abgehalten, Chefs wissen aber nciht, was der Unterschied zwischen Führen und VErwalten ist
Informationen sind Holschuld
schon eher klassisch
Daily Business regiert
Kultur und Werte, meine Arbeit und Freiraum Stimmung, Offenheit, Flexibilität, Kollegen inkl Chefs, es geht immer etwas
Workload, teilweise mühsame Schnittstelle zum Konzern
Sprecht auch mehr darüber was ihr gut macht. Einige Kollegen sind in Negativstimmung weil sie nicht immer sehen was sie eigentlich alles haben...
Leidet gerade etwas wege hoher workload durch MDR und lange Nachrekrutierungen
Stabile Branche und SINNvolle Produkte! BBraun hat positive Ausstrahlung in meinem privaten Umfeld, nicht zu Unrecht.
Alles in allen werden wir sehr gut unterstützt mit HO, Flexiblen AZ...
Extern Top. Intern könnte mehr gewechselt werden liegt aber auch oft an den Leuten
Lohn darf ruhig etwas mehr sein :), meiner Erfahrung nach angemessen. Sozialleistungen überdurchschnittlich. Gesamtpackt ist gut
TOP
Leidet auch wegen Arbeitsvolumen aber relativ gut und immer unterstützend
Vorbildlich. Volle Akzeptanz, ü50 werden eingestellt un dkönnen auch Weiterbildungen machen, gute Lohnnebenleistungen und Informationsveranstaltungen zum Thema Pensionierung. HR Unterstütz und erklärt gut
Grundsätzlich nette Menschen aber Anforderung nicht immer gewachsen... durch aktuelle laufende Organisationsanpassung wird optimiert und min. ein Kollege zieht sich aus Führung zurück
Das blaue Gebäude ist in die Jahre gekommen aber top gepflegt. Produktion Top modern un d alles in den Produktion und Logistikbereichen. Arbeitsplätze und Sitzungszimmer in den Kontaineren sind überraschen gut.
Geschäftszahlen, Mitarbeiterinfomation. Mangement-Infomeetings, BKC, Vorgesetzter könnte etwas mehr Informieren aber alles in allem weit besser als ich bei anderen AG erlebt habe
Vorbildlich. Was in Kultur+Werte beschrieben wird ist kein Papiertiger :)
Wer Technik und Herausforderung im regulierten Umfeld liebt ist genau richtig. Auch die vielen Schnittstellen sind meistens bereichernd
Produkte helfen Menschen
Zahlen stehen im Vordergrund, sind es denn auch die richtigen.....
Standortführung komplett austauschen, Organisation anpassen
Sehr stark nachgelassen. Viele sind am suchen.
Wird kaum mehr weiterempfohlen
Durch mehrschicht schwierig
Sicher nicht spitzenreiter...
Kann ich nicht beurteilen
Durch starke Fluktation kaum mehr möglich
Kann ich nicht beurteilen
Da mangelt es extrem, unter anderem, produktionsleiter nicht spürbar
Alles vollgestellt, manchmal schwierig was zu finden.
Vieles vom hören sagen. Gerüchteküche überall am kochen
Damen sind in diversen Funktionen
Schichtarbeit, alles vorgegeben. Recht monoton
Nichts.
Zuviel zum schreiben .....
Wird jährlich kommuniziert, jedoch solange die gleichen Vorgesetzten im Betrieb bleiben (damit sind alle Abteilungen gemeint) wird sich nichts ändern, es fühlt sich zurzeit eher so an, dass man auf einem Sinkenden Schiff sitzt.
Furchtbar. Jede Abteilung kämpft gegeneinander und die Führungskräfte sind mehr als Mangelhaft.
42 std woche - Vorjahren mal geheissen, dass es "nur" vorübergehend ist, heutzutage leider immer noch da beim gleichen Lohn.
Glaube das einzig gute an Bbraun ist, dass sie dir jede Weiterbildung zahlen.
In den Abteilungen gut, ansonsten Furchtbar.
Katstrophal
Man spielt sich gegen seitig aus.
Weiterbildungsbeteiligung und Vaterschaftsurlaub von 4 Wochen
Kantine. Sehr schlechtes essen
Mitarbeiter schätzen und loben für dei verrichtete Arbeit.
Die Stimmung ist im tief.
Das Unternehmen beteiligt sich grosszügig an der Weiterbildung und übernimmt auch zu einem Teil die fehlende Arbeitszeit.
zu wenig Home Office, vielleicht fehlendes Vertrauen in den/die Mitarbeiter/in
Schlechte Kommunikation der Führungspersonen
Könnte besser sein im Verhältnis zum Arbeitsvolumen
Gleicher Lohn zwischen Mann und Frau
Längere Zeit nichts neues entwickelt. Eher Produktpflege der bestehenden Produkte
Produkte, die Menschen helfen zu Heilen. Gibt der Arbeit Sinn.
ÖV-Anbindung. Zu viel Show, zu wenig Action.
Tut VIEL zu wenig für den abteilungsübergreifenden Zusammenhalt.
Zu viele frustrierte Mitarbeiter, welche innerlich gekündigt haben.
Schulungen, Schulungen, Schulungen für die Führungskräfte. Psychologie, Kommunikation, Motivation und KULTUR. Miniprojekte interdisziplinär aktivieren.
Verstärktes Gärtlidenken
Wird immer schwerer zum Verteidigen
Zu wenig Möglichkeiten für einen Aufstieg. Fortbildungen werden aber finanziell unterstützt.
Low-Level für High-Tech
Fake
Zu wenig Wertschätzung von Wissen und Erfahrung. Alle sind scheinbar ganz einfach ersetzbar.
Homeoffice wurde in Escholzmatt entgegen den Schweizweiten Vorgaben eingeschränkt. Zu wenig technisch versierte Mitarbeiter für eine erfolgreiche Teamarbeit vorhanden. Schichtarbeiter und Reinigungspersonal werden nicht wertschätzend behandelt.
Zu wenig Frauen in Führungspositionen
80% Dokumentation
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