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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 101 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Internetnutzung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Hund erlaubtWeiterbildungsbeteiligung und Vaterschaftsurlaub von 4 Wochen
Kompetenz und Qualität
Kultur und Werte, meine Arbeit und Freiraum Stimmung, Offenheit, Flexibilität, Kollegen inkl Chefs, es geht immer etwas
Kultur und Werte wurden in vielen Abteilungen grossgeschrieben.
Produkte helfen Menschen
ÖV-Anbindung. Zu viel Show, zu wenig Action.
Tut VIEL zu wenig für den abteilungsübergreifenden Zusammenhalt.
Zu viele frustrierte Mitarbeiter, welche innerlich gekündigt haben.
Die Führungskräfte. Punkt. In manchen Abteilungen absolut unerträglich. Es herrschte ein hohes Mass an Stress. Es wurde sich nicht getraut zu widersprechen.
Zahlen stehen im Vordergrund, sind es denn auch die richtigen.....
Das Familienunternehmen hinkt stark anderen modernen Firmen hinterher was die Familien-Unterstützung und die Fringe Benefits betrifft.
Potenzial nutzen nicht verkommen lassen
Strukturen überarbeiten die Fehler sind bekannt ist immer zu hören
Mehr Transparenz in den jeweiligen Fachabteilungen, wo welche Ergebnisse vs Ausgaben erzielt werden.
Die Belohnung soll für die Top-Performer ausgeweitet werden um noch mehr Anreiz für diese zu generieren und im selben Zuge die Entwicklungspotenziale der anderen positiv zu beeinflussen.
Wird jährlich kommuniziert, jedoch solange die gleichen Vorgesetzten im Betrieb bleiben (damit sind alle Abteilungen gemeint) wird sich nichts ändern, es fühlt sich zurzeit eher so an, dass man auf einem Sinkenden Schiff sitzt.
Sprecht auch mehr darüber was ihr gut macht. Einige Kollegen sind in Negativstimmung weil sie nicht immer sehen was sie eigentlich alles haben...
versuchen auf die Angestellten einzugehen
5S auch umsetzen es steht alles an den Tafeln
Die Angestellten wissen lassen das Sie wichtig sind
Schulungen, Schulungen, Schulungen für die Führungskräfte. Psychologie, Kommunikation, Motivation und KULTUR. Miniprojekte interdisziplinär aktivieren.
Der am besten bewertete Faktor von B. Braun Medical ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Wer Technik und Herausforderung im regulierten Umfeld liebt ist genau richtig. Auch die vielen Schnittstellen sind meistens bereichernd
Globaler Medtech Player mit sehr guter Reputation.
Aufgaben haben den Vorstellungen entsprochen.
Zahlreiche Produkte, zahlreiche Tätigkeitsbereiche mit leistungsstarken Tools auf dem neuesten technologischen Niveau
Riesiges Produkteportfolio, spannende „Dekadenstrategie“, raus aus der Komfortzone
Der am schlechtesten bewertete Faktor von B. Braun Medical ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
findet nicht statt in fast 3 Monaten der Probezeit danach wird -mann ohne Ankündigung zu Auto in unter 30 min Eskortiert.
Vieles vom hören sagen. Gerüchteküche überall am kochen
Schlechte Kommunikation der Führungspersonen
Man spielt sich gegen seitig aus.
Informationen sind Holschuld
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Das Unternehmen beteiligt sich grosszügig an der Weiterbildung und übernimmt auch zu einem Teil die fehlende Arbeitszeit.
Zu wenig Möglichkeiten für einen Aufstieg. Fortbildungen werden aber finanziell unterstützt.
Glaube das einzig gute an Bbraun ist, dass sie dir jede Weiterbildung zahlen.
Weiterbildung wird unterstützt. Wer weiterkommen will, braucht Glück
Weiterbildungsmöglichkeiten waren definitiv vorhanden.
