9 Bewertungen von Bewerbern
9 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Rückmeldung geben!
Ein System oder Methodik aufbauen, wie man den Kandidaten/innen eine Rückmeldung über eine bestehende Vakanz geben kann. Es kommt gar nichts an Feedback, obwohl man bei Linkedin angeschrieben wird. Die Headhunters haben ihren Rekrutierungsprozess schlichtweg nicht im Griff oder fühlen sich in einer höheren Liga, so hat man den Eindruck.
If you do headhunting, do it properly: keep candidates informed, not dangling!
Man bekommt noch nichtmal eine Absage, sondern wird nur kontaktiert, falls man passt. In Zeiten von Fachkräftemangel meiner Meinung nach ein respektloser und nicht wertschätzender Umgang.
Sehr geehrte Damen und Herren
Wenn sie via Linkedin Kandidaten ansprechen, dann schlage ich ihnen vor, dass sie die Kandidaten ernst nehmen sollten. Gerade bei sehr qualifizierten Funktionen erwartet der Bewerber auf eine Rückfrage ein entsprechendes Feedback. Wenn aber die Antwort über eine Woche ausbleibt und es somit absehbar ist, dass auch keine Antwort mehr kommen wird, hat es den Anschein, dass sie Copy-Paste Anfragen an jede mögliche Person senden, welche vielleicht das eine oder andere Schlagwort in dessen Online-CV hinterlegt hat. Im heutigen Zeitalter ist dieses Massenspaming nebst dem, dass es für die Kandidaten leicht durchschaubar ist, sehr unprofessionell. Mit einer Unternehmung, welche solche Rekrutierungsmethoden anwendet, möchte ich nicht zusammenarbeiten.
Firma schliessen
Nach dem ersten Gespräch habe ich vom Italienisch-sprechenden Berater nie mehr was gehört, trotz meiner Bitte um eine Rückmeldung. Ist entäuschend und eine solche Behandlung unprofessionel. Schade, die Firma gehört zu Adecco, was ich als sehr gutes professionelles Unternehmen betrachte.