Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Verein Baden/wettigen die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Klare Abläufe haben oder Gute Arbeitsqualität erwarten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Innerhalb der Gruppe schlecht gewesen. Man sagt einem „A“ und macht „A“ und danach wird man zusammengestaucht weshalb man nicht „B“ gemacht hat…
Innerhalb des „Hauses“ gab es regelmässige Sitzungen, das war gut.
Mehrheitlich tolles Team, welches einem den Rücken gestärkt hat. Bei gewissen fehlte die ehrliche und direkte Kommunikation.
Gruppenleitung damals nicht gut… Entscheidungen waren nicht nachvollziehbar, Mitarbeiter wurden nicht mit einbezogen in Entscheidungen.
Hausleitung per se gut und freundlich aber fast schon zu wenig Kontakt und extrem zurückgezogen im Büro. Ziele wurden nie gesetzt mit mir und Feedback kam kaum was.
Arbeitsbelastung unfair verteilt. Immer enormer Zeitdruck, viel Rechtfertigung. Der, welcher den Tagesablauf plante, scheinte immer schön „am chillen“ zu sein bei den Kindern während die andere Person sämtliche restliche Arbeit stemmen musst während dem ganzen Tag.
Einfluss auf den Tagesablauf hatte man nicht. Inputs anzubringen hat nichts gebracht.
Die Erwartungen sind hoch, die Unterschätzung ist oft Mals nur mündlich, wie man es doch besser machen könnte, aber selbst Hand angelegt wird nicht
Tolle Einrichtung, immer was los. Lob bekam man verhältnismäßig wenig zu hören.