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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bächli Bergsport die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist je nach Abteilung/Person unterschiedlich. Der Austausch zwischen den verschiedenen Abteilungen dürfte gerne etwas ausgeprägter sein. Das Unternehmen ist traditionell hierarchisch organisiert (typische Top-Down-Kommunikation) und manchmal bleiben Informationen irgendwo hängen.
Die verschiedenen Abteilungen / Teams wirken gut eingespielt und pflegen einen offenen Umgang miteinander. Wie überall gibt es Einzelgänger, die wenig Kontakt suchen, und Gruppen, die auch nach der Arbeit zusammen abmachen. Es wäre schön, wenn es mehr Anlässe zum gemeinsamen Austausch gäbe (vor allem zwischen Filialen und Zentrale).
Lässt sich dank Jahresarbeitszeiten gut vereinbaren. Flexible Teilzeit-Stellen. Wenn man Ferien hat, hat man wirklich Ferien (ist ja leider nicht überall so...) und es wird viel Rücksicht auf Vereinbarkeit mit Familie genommen (Kinder krank etc.).
Kein "Micro-Management von oben"; es herrscht grundsätzlich ein grosses Vertrauen in die Angestellten. Vorgesetzte und CEO empfinde ich als fair und immer ansprechbar.
Wenn man die Outdoor- und Bergsport-Branche mag, findet man viele interessante Aufgaben. Auch eigene Ideen sind willkommen, es ist aber manchmal etwas zäh, eine neue Idee ins Rollen zu bringen.
Die Leute sind entspannt und der Umgangston ist freundlich. Zweimal pro Tag gibts eine gemeinsame Kaffeepause, wo auch der CEO ungezwungen dazustösst. Alle sind per DU und hilfsbereit.