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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungTransparente und faire Anstellungsbedingungen, unkomplizierte Kolleginnen und Kollegen, attraktive Mitarbeiterrabatte, viele Freiheiten im eigenen Team
Dem Arbeitsgeber ist sehr flexibel und ihm sind die Mitarbeiter sehr wichtig.
Man hat viele Freiheiten, gute Karrierechancen und ein super Arbeitsklima.
Tolle Weiterbildungskurse
Arbeitsbedingungen und Interne Weiterbildungsmöglichkeiten
Keine Gute Kommunikation.
Kommunikation mit Vorgesetzten
Dass die Mitarbeiterrabatte so gestaltet sind, dass vielfach ein Konkurrenzprodukt über's Internet günstiger ist...
- Mehr Feedback von Mitarbeitenden einholen und berücksichtigen.
- Austausch zwischen Filialen und Zentrale fördern -> Teamgefühl stärken = Unternehmen stärken.
- Ein zusätzliches Angebot / Gutscheine für die Mittagsverpflegung wären toll (insbesondere in Nänikon, wo man ohne Auto kaum etwas in der Nähe findet).
- Weiterbildungen und Coachings (insb. für Führungskräfte) proaktiv anbieten.
Ich finde man sollte mehr auf die Leute hören, welche direkt im Kundenkontakt sind.
kompetentere Vorgesetzte einstellen
Vorgesetzte besser Ausbilden
Lernende fair behandeln, besser entlöhnen, besser ausbilden. Insbesondere dürfen auch Lernende nicht wissentlich in Gefahr gebracht werden. Beispielsweise, indem man sie angeblich "freiwillig" auf deutlich über 3m hohe Leitern schickt, um dort etwas zu befestigen. Wer dies als Vorgesetzter tut, kann mit Busse oder Haft bestraft werden!
Vorgesetzte einstellen, die ein Mindestmass an Führungsfähigkeiten besitzen und sich vorbildlich verhalten.
Der am besten bewertete Faktor von Bächli Bergsport ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt viele langjährige und ältere Mitarbeiter. Habe keine Altersdiskriminierung o.ä. mitbekommen.
Einstellen: ja: Eine Kollegin war bei ihrer Einstellung Ü60. Betreffend Wertschätzung der älteren Mitarbeitenden habe ich jedoch meine Fragen. Diejenigen, die über "alte Seilschaften" verfügen, waren angesehen und konnten auch ohne weiteres während der Arbeitszeit shoppen, privat telefonieren etc. Das geht einfach nicht und gibt ausserdem eine sehr schlechte Stimmung im Team.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bächli Bergsport ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Bächli zahlt 12 Gehälter pro Jahr. Beim Lohn ist man sehr knausrig. Es wird klar die Erfahrung nicht honoriert. Aber auch die AZUBIS sind sehr schlecht entlöhnt, obwohl sie einen Top-Job machen und schon kurz nach ihrer Einführung autonom beraten. Aus meiner Sicht sind sie einfach billige Arbeitskräfte, die von Bächli in den meisten Fällen nach der Lehre entlassen werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Teilnahme an alpinen Ausbildungen ist grundsätzlich für alle möglich; fachspezifische Weiterbildungen muss man selbst beantragen (es gibt kein bereitgestelltes Budget o.ä.).
Kann ich aufgrund der Kürze meines Engagements schwer beurteilen. Ich war durch den Filialleiter-Stv. ohne das O. K. des entsprechenden Abteilungsleiters eingestellt worden. Was prompt Schiffbruch erlitt. Ein krasser Führungsfehler, der mehrfach so "begangen" wurde.
