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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungDem Arbeitsgeber ist sehr flexibel und ihm sind die Mitarbeiter sehr wichtig.
Man hat viele Freiheiten, gute Karrierechancen und ein super Arbeitsklima.
Tolle Weiterbildungskurse
Arbeitsbedingungen und Interne Weiterbildungsmöglichkeiten
Zentrale Verkaufsschulung bei einem externen Ausbildner.
Keine Gute Kommunikation.
Kommunikation mit Vorgesetzten
Dass die Mitarbeiterrabatte so gestaltet sind, dass vielfach ein Konkurrenzprodukt über's Internet günstiger ist...
Ich finde man sollte mehr auf die Leute hören, welche direkt im Kundenkontakt sind.
kompetentere Vorgesetzte einstellen
Lernende fair behandeln, besser entlöhnen, besser ausbilden. Insbesondere dürfen auch Lernende nicht wissentlich in Gefahr gebracht werden. Beispielsweise, indem man sie angeblich "freiwillig" auf deutlich über 3m hohe Leitern schickt, um dort etwas zu befestigen. Wer dies als Vorgesetzter tut, kann mit Busse oder Haft bestraft werden!
Vorgesetzte einstellen, die ein Mindestmass an Führungsfähigkeiten besitzen und sich vorbildlich verhalten.
Vorgesetzte besser Ausbilden
Beim Vorstellungsgespräch wären Getränke ein Pluspunkt.
Der am besten bewertete Faktor von Bächli Bergsport ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Da in der Filiale Zürich Oerlikon sehr viel interessante Kunden waren, gestaltete sich die Nachfrage sehr vielfältig und abwechslungsreich. Betreffend "gerecht aufgeteilt" gibt es aber deutlich Handlungsbedarf.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bächli Bergsport ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Bächli zahlt 12 Gehälter pro Jahr. Beim Lohn ist man sehr knausrig. Es wird klar die Erfahrung nicht honoriert. Aber auch die AZUBIS sind sehr schlecht entlöhnt, obwohl sie einen Top-Job machen und schon kurz nach ihrer Einführung autonom beraten. Aus meiner Sicht sind sie einfach billige Arbeitskräfte, die von Bächli in den meisten Fällen nach der Lehre entlassen werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Kann ich aufgrund der Kürze meines Engagements schwer beurteilen. Ich war durch den Filialleiter-Stv. ohne das O. K. des entsprechenden Abteilungsleiters eingestellt worden. Was prompt Schiffbruch erlitt. Ein krasser Führungsfehler, der mehrfach so "begangen" wurde.
