2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,8Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Zum Glück Arbeite ich nicht mehr da
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei bäckerei schwyter ag gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das viel verschwendet wird.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Lohn. Mehr auf die Mitarbeiter eingehen. Besser organisieren und weniger Lebensmittel verschwenden
Arbeitsatmosphäre
Kein gutes Team
Work-Life-Balance
Viel Arbeit wenig lohn
Karriere/Weiterbildung
Keine möglichkeiten
Gehalt/Sozialleistungen
Leider nur sehr wenig gehalt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel essen wurde weg geworfen. Tat mir immer leid
Kollegenzusammenhalt
Leider nicht vorhanden. Bin eingesprungen für die Kollegen. Als ich mal jemanden brauchte der einspringt waren sie sauer.
Arbeitsbedingungen
Wirklich nicht toll. War grössten teils nur am Putzen
Kommunikation
Auch nur dürftig
Interessante Aufgaben
Immer nur das gleiche.. langweilig
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Eine Firma im Wandel
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Bäckerei Schwyter gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung im Team ist super. Herausforderungen gehen wir immer zusammen an.
Image
Eine altbekannte Bäckerei in St. Gallen, deren neues, modernes Image sich erst gerade noch entwickelt.
Work-Life-Balance
Kann selbst beeinflusst werden als Führungskraft, ist aber aufgrund der Arbeitsmarktsituation und verbundenen Herausforderungen oft nicht ganz im Lot.
Karriere/Weiterbildung
Efforts von Mitarbeitenden in Richtung Ausbildner/in sowie zur Filial- oder Abteilungsleitung werden stets untersützt und befördert.
Gehalt/Sozialleistungen
Der GAV der Bäckereibranche wird eingehalten und meist sogar übertroffen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Food Waste wird wo immer möglich vermieden - es bleibt aber eine Herausforderung im Frischegeschäft! Die soziale Verantwortung wird stets wahrgenommen, wie z.B. damit, dass Mitarbeitende mit geringen Deutschkenntnissen eine Chance zur Einarbeitung erhalten.
Kollegenzusammenhalt
Sehr stark - wenn es Ausfälle gibt sind die meisten bereit einzuspringen - auch in völlig neuen Aufgaben.
Umgang mit älteren Kollegen
Meines Wissens korrekt und nicht diskriminierend.
Vorgesetztenverhalten
Immer fair und offen. Verbessert werden könnte das aktive Ziele setzen und Delegieren sowie Grenzen klar zu kommunizieren.
Arbeitsbedingungen
Moderne Büro und Produktionsräumlichkeiten.
Kommunikation
Ist schon sehr aktiv und ein Thema das mit der neuen Firmenapp gerade weiterentwickelt wird. Trotzdem gibt's für die optimalen Prozesse noch etwas Luft nach oben.
Gleichberechtigung
Bei uns sind alle Willkommen und die Firma achtet sehr stark darauf, alle so gut wie möglich gleich zu behandeln.
Interessante Aufgaben
Die Stelle ist unglaublich vielseitig - man macht sehr selten das Gleiche!
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird bäckerei schwyter durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4 Punkte). 50% der Bewertenden würden bäckerei schwyter als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Karriere/Weiterbildung und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich bäckerei schwyter als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.