Ich arbeite gerne hier.
Gut am Arbeitgeber finde ich
In der btp hat man Chefs, die sich für einen einsetzten und einem den Rücken stärken. Der Zusammenhalt zwischen den btp-Mitarbeitern ist auch erstaunlich gut, wenn man bedenkt, dass man sich in der Regel nur sporadisch trifft. Das spricht für die Firmenkultur.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dazu kann ich nicht viel sagen. Wie erwähnt, habe ich in vielen Firmen gearbeitet, bin aber zur btp zurückgekehrt, weil es mir dort am besten gefallen hat. Hier etwas Schlechtes zu suchen wäre für mich nörgeln auf sehr hohem Niveau.
Verbesserungsvorschläge
Ich bin zufrieden, wie es ist. Was ich mir manchmal wünschte, wäre eine interne Seite, auf der man nachschlagen könnte, wer die aktuellen Mitarbeiter der btp sind (ein Foto-Verzeichnis existiert schon) und was deren Know-How und zusätzlichen Kompetenzen (z.B. aus Hobbies etc.) sind. Oft ergeben sich in den Projekten Situationen, bei denen man gerne selbst jemanden zu Rate ziehen möchte. Da wäre es hilfreich zu wissen, wenn es schon jemanden in der Firma gibt, der sich mit dem Thema auskennt. Wie gesagt, treffen sich die btp-Mitarbeiter nicht oft, weil sie eher vor Ort beim Kunden oder dann im Homeoffice arbeiten. Da hat man nicht viele Möglichkeiten, herauszufinden, was die anderen Mitarbeiter sonst noch so drauf haben.
Arbeitsatmosphäre
Ich bin jemand, der ohne viel Unterstützung klar kommt. Wenn ich sie aber doch einmal brauche (idR weil es über meinen Kompetenzrahmen hinausgeht), hat das Management immer eine offene Tür und steht mir hilfreich zur Seite.
Kommunikation
Die Firma informiert quartalsweise. Das ist mehr als ausreichend für mich. Zudem gibt es monatliche Teammeetings zwischen dem Management und allen btp-Mitarbeitern, die ein Mandat beim selben Kunden haben. Gibt es Ereignisse, die eine dringendere Reaktion erfordert, werden ad hoc Sitzungen durchgeführt. Also genau so, wie man es erwarten würde.
Kollegenzusammenhalt
Es ist halt so, dass die btp-Mitarbeiter eher beim Kunden oder im Homeoffice arbeiten. Das heisst, dass man sich nicht so oft sieht, wenn man nicht gerade ein Mandat beim selben Kunden hat. Bei den Quartalsinfoveranstaltungen und Mitarbeiterevents trifft man schon alle Mitarbeiter, aber so richtige Beziehungen baut man dabei nicht auf. Das liegt jedoch in der Natur des Jobs. Trotzdem ist der Zusammenhalt zwischen den btp-Mitarbeitern erstaunlich gut.
Work-Life-Balance
Normalerweise stimmt man die eigenen Arbeitszeiten mit dem Kunden ab. Darüber hinaus ist man flexibel. Die btp würde sich wünschen, dass ihre Mitarbeiter öfter auch in der btp selbst arbeiten, wo es bisher immer genug freie Arbeitsplätze gab, schreibt dies aber nicht vor und lässt Homeoffice nach eigenem Gutdünken zu.
Vorgesetztenverhalten
In der btp gibt es keine Mitarbeitergespräche mehr. Die Erwartungen an die Mitarbeiter werden zu Beginn der Projekte und in den regelmässigen Teammeetings gegenseitig besprochen. Sollte ein Mitarbeiter dennoch ein explizites Mitarbeitergespräch wünschen, kann er jederzeit eines beantragen.
Interessante Aufgaben
Die btp hat mehrheitlich Kunden in der öffentlichen Verwaltung. Dementsprechend haben die Projekte vorwiegend diesen Stil von öffentlichen Projekten (HERMES-getrieben, knappes Budget, unter den „Argus-Augen“ der Öffentlichkeit, etc.). Wer lieber in der Privatwirtschaft z.B. bei einer Versicherung arbeitet, kommt in der btp tendenziell zu kurz (die btp hat schon auch solche Projekte, aber im Verhältnis eher wenige). Ansonsten ist man als Mitarbeiter sehr flexibel, was die Arbeitsbelastung und die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes betrifft.
Gleichberechtigung
Das Organigramm der btp ist ziemlich flach, ergo hat es nicht wirklich viele Aufstiegschancen, bei denen eine unterschiedliche Behandlung auffallen würde. Davon abgesehen ist mir bisher nicht aufgefallen, dass Mitarbeiter aufgrund irgendwelcher Unterschiede (männlich/weiblich, alt/jung, braun/gelb/rot/weiss, Freelancer/fix Angestellter, etc.) irgendwie anders behandelt werden. Was das Ausfeilschen von Konditionen betrifft (Lohn, etc.), gehe ich davon aus, dass das wie bei jeder anderen Firma läuft: Ein paar Mitarbeiter handeln bessere Konditionen aus als andere. Business as usual.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich BIN einer dieser „älteren Kollegen“ und mein langjähriges Wissen, mein grosser Erfahrungsschatz und meine fundierten Fähigkeiten in meinem Bereich werden sehr geschätzt. Das hängt natürlich damit zusammen, dass Consulting und Projektmanagement in erster Linie geistige und nicht körperliche Arbeit ist. Körperlich hätte ich gegenüber der jüngeren Generationen sicher ein Nachsehen. Was aber Wissen, Erfahrung und Fähigkeiten betrifft, bin ich im Vorteil, was in der btp anerkannt und entsprechend gewürdigt wird.
Arbeitsbedingungen
Wie schon erwähnt, arbeiten die Mitarbeiter der btp eher vor Ort beim Kunden oder im Homeoffice, selbst wenn es eine erstklassige Infrastruktur in der btp selbst gibt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soweit ich es beurteilen kann, tut die btp alles, das sinnvoll ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Wie erwähnt, führt die btp keine regelmässigen Mitarbeitergespräche mehr durch, wobei die Mitarbeiter aber jederzeit so ein Gespräch einfordern können. Wenn man das Gefühl hat, dass man zu wenig verdient, sind die eigenen Lohnvorstellungen entweder überrissen hoch oder man hat nicht richtig verhandelt (ist meine Meinung). Abgesehen davon bietet die Firma eine gute Pensionskasse, sinnvolle Fringe Benefits (GA für Mitarbeiter mit langem Arbeitsweg zum Kunden, etc.), finanzierte Ausbildung und jedes 2. Jahr ein Yoga Retreat als Burn Out-Prävention.
Image
Ich weiss nicht genau, was die btp genau für ein Image hat. Als Business-Partner sind wir sicher gern gesehen, da wir durchwegs kompetente Mitarbeiter haben und eine hohe Kundenzufriedenheit. Was die btp als Arbeitgeber betrifft, kann ich nur sagen, dass ich schon in vielen Firmen gearbeitet habe, die btp aber die Firma ist, zu der ich zurückgekehrt bin.
Karriere/Weiterbildung
Wie schon gesagt, ist das Organigramm der btp sehr flach, dementsprechend gibt es kaum Aufstiegsmöglichkeiten. Es wird aber ordentlich in die Aus- und Weiterbildung der Mitarbeiter investiert. Das Wissen (zusammen mit den Erfahrungen und den Fähigkeiten) der Mitarbeiter ist ja dann auch das, was den Erfolg der btp ausmacht.