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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Baeriswyl Tschanz & Partner die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Firma informiert quartalsweise. Das ist mehr als ausreichend für mich. Zudem gibt es monatliche Teammeetings zwischen dem Management und allen btp-Mitarbeitern, die ein Mandat beim selben Kunden haben. Gibt es Ereignisse, die eine dringendere Reaktion erfordert, werden ad hoc Sitzungen durchgeführt. Also genau so, wie man es erwarten würde.
Es ist halt so, dass die btp-Mitarbeiter eher beim Kunden oder im Homeoffice arbeiten. Das heisst, dass man sich nicht so oft sieht, wenn man nicht gerade ein Mandat beim selben Kunden hat. Bei den Quartalsinfoveranstaltungen und Mitarbeiterevents trifft man schon alle Mitarbeiter, aber so richtige Beziehungen baut man dabei nicht auf. Das liegt jedoch in der Natur des Jobs. Trotzdem ist der Zusammenhalt zwischen den btp-Mitarbeitern erstaunlich gut.
Normalerweise stimmt man die eigenen Arbeitszeiten mit dem Kunden ab. Darüber hinaus ist man flexibel. Die btp würde sich wünschen, dass ihre Mitarbeiter öfter auch in der btp selbst arbeiten, wo es bisher immer genug freie Arbeitsplätze gab, schreibt dies aber nicht vor und lässt Homeoffice nach eigenem Gutdünken zu.
In der btp gibt es keine Mitarbeitergespräche mehr. Die Erwartungen an die Mitarbeiter werden zu Beginn der Projekte und in den regelmässigen Teammeetings gegenseitig besprochen. Sollte ein Mitarbeiter dennoch ein explizites Mitarbeitergespräch wünschen, kann er jederzeit eines beantragen.
Die btp hat mehrheitlich Kunden in der öffentlichen Verwaltung. Dementsprechend haben die Projekte vorwiegend diesen Stil von öffentlichen Projekten (HERMES-getrieben, knappes Budget, unter den „Argus-Augen“ der Öffentlichkeit, etc.). Wer lieber in der Privatwirtschaft z.B. bei einer Versicherung arbeitet, kommt in der btp tendenziell zu kurz (die btp hat schon auch solche Projekte, aber im Verhältnis eher wenige). Ansonsten ist man als Mitarbeiter sehr flexibel, was die Arbeitsbelastung und die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes betrifft.
Ich bin jemand, der ohne viel Unterstützung klar kommt. Wenn ich sie aber doch einmal brauche (idR weil es über meinen Kompetenzrahmen hinausgeht), hat das Management immer eine offene Tür und steht mir hilfreich zur Seite.