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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kantine
ParkplatzSchöne Büroräumlichkeiten inkl. kostenloser Verpflegung. Möglichkeit für eine gute Work-Life-Balance. Zwei Mal jährlich ein Event.
In der btp hat man Chefs, die sich für einen einsetzten und einem den Rücken stärken. Der Zusammenhalt zwischen den btp-Mitarbeitern ist auch erstaunlich gut, wenn man bedenkt, dass man sich in der Regel nur sporadisch trifft. Das spricht für die Firmenkultur.
Eigentlich 95% alles ok
Bodenständig und menschlich
Unklarheiten werden direkt auf den Punkt gebracht. Man weis sehr schnell, wie was läuft und was gefordert ist.
Teilweise nicht so optimale Kommunikation. Teilweise die Arbeitsbedingungen, das ist aber auch persönliche Geschmacksache.
Dazu kann ich nicht viel sagen. Wie erwähnt, habe ich in vielen Firmen gearbeitet, bin aber zur btp zurückgekehrt, weil es mir dort am besten gefallen hat. Hier etwas Schlechtes zu suchen wäre für mich nörgeln auf sehr hohem Niveau.
Nix - einfach dranbleiben
Ab und zu happert es an der Kommunikation
Themen reklamieren, zu denen man frühzeitig informiert wurde.
Ich bin zufrieden, wie es ist. Was ich mir manchmal wünschte, wäre eine interne Seite, auf der man nachschlagen könnte, wer die aktuellen Mitarbeiter der btp sind (ein Foto-Verzeichnis existiert schon) und was deren Know-How und zusätzlichen Kompetenzen (z.B. aus Hobbies etc.) sind. Oft ergeben sich in den Projekten Situationen, bei denen man gerne selbst jemanden zu Rate ziehen möchte. Da wäre es hilfreich zu wissen, wenn es schon jemanden in der Firma gibt, der sich mit dem Thema auskennt. ...
Bessere Kommunikation leben. Anstellungsbedingungen an die modernen Gegebenheiten anpassen und auch so leben.
So weitermachen
Mitarbeitende aktiv miteinbeziehen wenn es um das Thema geht, wer mit welchen Skills für welchen Auftrag optimal parat wäre. Hier geht Potential verloren. Mehr auf Mitarbeitende eingehend statt "führen" - es sind ja alles Fachpersonen mit viel Erfahrung.
Ggf. eine Handvoll Parkplätze mieten.
Der am besten bewertete Faktor von Baeriswyl Tschanz & Partner ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ich BIN einer dieser „älteren Kollegen“ und mein langjähriges Wissen, mein grosser Erfahrungsschatz und meine fundierten Fähigkeiten in meinem Bereich werden sehr geschätzt. Das hängt natürlich damit zusammen, dass Consulting und Projektmanagement in erster Linie geistige und nicht körperliche Arbeit ist. Körperlich hätte ich gegenüber der jüngeren Generationen sicher ein Nachsehen. Was aber Wissen, Erfahrung und Fähigkeiten betrifft, bin ich im Vorteil, was in der btp anerkannt und entsprechend gewürdigt wird.
Mir wären keine besonderen Unstimmigkeiten aufgefallen. Es hat MA in allen Alterskategorien.
Durchaus ältere Mitarbeitende im Einsatz, kein Fokus auf sehr junge Mitarbeitende o.ä.
Von jung bis alt ist alles vorhanden und ist kein Thema
Die Firma beschäftigt auch Ü60 Mitarbeitende, stellt diese sogar an, wenn diese bei anderen grossen Unternehmen gehen mussten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Baeriswyl Tschanz & Partner ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Als MA hätte ich mir mehr Informationen gewünscht, was generell so im Unternehmen passiert. Meist hat man solche Infos gleichzeitig wie die Öffentlichkeit über den Weg über LinkedIn erfahren. In manchen persönlichen Belangen kam mir die Kommunikation innerhalb der GL auch nicht so abgestimmt vor. Auch der Austausch unter den MA in den verschiedenen Mandaten könnte noch mehr gefördert werden.
Hier besteht Potential für mehr. Mitarbeitende die sich engagieren, möchten auch wissen, wo man steht. Eher viele Dinge, über die nicht gesprochen wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Wie schon gesagt, ist das Organigramm der btp sehr flach, dementsprechend gibt es kaum Aufstiegsmöglichkeiten. Es wird aber ordentlich in die Aus- und Weiterbildung der Mitarbeiter investiert. Das Wissen (zusammen mit den Erfahrungen und den Fähigkeiten) der Mitarbeiter ist ja dann auch das, was den Erfolg der btp ausmacht.
Anfangs müssen alle nötigen Zertifikate für den Bereich Projektleitung und Business Analyse resp. Agiles Arbeiten gemacht werden. Danach wurde mit mir nie mehr über weitere Karriereschritte gesprochen, oder wie ich mich auch mit meinem Gehalt noch weiterentwickeln könnte.
Weiterbildung sehr gut - Karrieremöglichkeiten nicht vorhanden, da Firma zu klein. Da ich Karriere machen wollte, habe ich mich danach auch entschieden, die Firma zu verlassen. Der Austritt verlief einwandfrei.
Nachvollziehbar wird primär unterstützt, was kundenseitig auch gefragt ist. Interne Trainings könnten spannend sein (viel KnowHow da).
Die Weiterbildungen werden regelmässig angeboten, bzw. sind sie teils auch Pflicht, da für gewisse Mandate dann entsprechende Zertifizierungen nötig sind
