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Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Parkplatz
BarrierefreiSchöne Büroräumlichkeiten inkl. kostenloser Verpflegung. Möglichkeit für eine gute Work-Life-Balance. Zwei Mal jährlich ein Event.
Eigentlich 95% alles ok
Unklarheiten werden direkt auf den Punkt gebracht. Man weis sehr schnell, wie was läuft und was gefordert ist.
Bodenständig und menschlich
dass Vertrauen und Loyalität geschätzt werden
Nix - einfach dranbleiben
Teilweise nicht so optimale Kommunikation. Teilweise die Arbeitsbedingungen, das ist aber auch persönliche Geschmacksache.
Ab und zu happert es an der Kommunikation
Themen reklamieren, zu denen man frühzeitig informiert wurde.
Man muss in blauer Zone parkieren.
Bessere Kommunikation leben. Anstellungsbedingungen an die modernen Gegebenheiten anpassen und auch so leben.
So weitermachen
Mitarbeitende aktiv miteinbeziehen wenn es um das Thema geht, wer mit welchen Skills für welchen Auftrag optimal parat wäre. Hier geht Potential verloren. Mehr auf Mitarbeitende eingehend statt "führen" - es sind ja alles Fachpersonen mit viel Erfahrung.
Ggf. eine Handvoll Parkplätze mieten.
Der am besten bewertete Faktor von Baeriswyl Tschanz & Partner ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Mir wären keine besonderen Unstimmigkeiten aufgefallen. Es hat MA in allen Alterskategorien.
Von jung bis alt ist alles vorhanden und ist kein Thema
Durchaus ältere Mitarbeitende im Einsatz, kein Fokus auf sehr junge Mitarbeitende o.ä.
Die Firma beschäftigt auch Ü60 Mitarbeitende, stellt diese sogar an, wenn diese bei anderen grossen Unternehmen gehen mussten
ganz normal :)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Baeriswyl Tschanz & Partner ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Als MA hätte ich mir mehr Informationen gewünscht, was generell so im Unternehmen passiert. Meist hat man solche Infos gleichzeitig wie die Öffentlichkeit über den Weg über LinkedIn erfahren. In manchen persönlichen Belangen kam mir die Kommunikation innerhalb der GL auch nicht so abgestimmt vor. Auch der Austausch unter den MA in den verschiedenen Mandaten könnte noch mehr gefördert werden.
Hier besteht Potential für mehr. Mitarbeitende die sich engagieren, möchten auch wissen, wo man steht. Eher viele Dinge, über die nicht gesprochen wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Anfangs müssen alle nötigen Zertifikate für den Bereich Projektleitung und Business Analyse resp. Agiles Arbeiten gemacht werden. Danach wurde mit mir nie mehr über weitere Karriereschritte gesprochen, oder wie ich mich auch mit meinem Gehalt noch weiterentwickeln könnte.
Weiterbildung sehr gut - Karrieremöglichkeiten nicht vorhanden, da Firma zu klein. Da ich Karriere machen wollte, habe ich mich danach auch entschieden, die Firma zu verlassen. Der Austritt verlief einwandfrei.
Nachvollziehbar wird primär unterstützt, was kundenseitig auch gefragt ist. Interne Trainings könnten spannend sein (viel KnowHow da).
Die Weiterbildungen werden regelmässig angeboten, bzw. sind sie teils auch Pflicht, da für gewisse Mandate dann entsprechende Zertifizierungen nötig sind
Aktive Förderung von Weiterbildung und Zertifizierungen.
