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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Baeriswyl Tschanz & Partner die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Baeriswyl Tschanz & Partner
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Baeriswyl Tschanz & Partner
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    83%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    83%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    83%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    83%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schöne Büroräumlichkeiten. Ist aber eigentlich schwierig zu beurteilen, da man ja hauptsächlich in den Mandaten bei den Kunden arbeitet.

2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Als MA hätte ich mir mehr Informationen gewünscht, was generell so im Unternehmen passiert. Meist hat man solche Infos gleichzeitig wie die Öffentlichkeit über den Weg über LinkedIn erfahren. In manchen persönlichen Belangen kam mir die Kommunikation innerhalb der GL auch nicht so abgestimmt vor. Auch der Austausch unter den MA in den verschiedenen Mandaten könnte noch mehr gefördert werden.

3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ist schwierig zu beurteilen, da man ja hauptsächlich mit Kollegen in den Mandaten bei den Kunden arbeitet.

4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird einem eine wirklich gute Work-Life-Balance ermöglicht mit relativ freier Zeiteinteilung in Absprache mit dem Kunden und auch darauf geachtet, dass nicht unendlich Überstunden geleistet werden müssen. Das habe ich sehr geschätzt.

3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Freundlich und persönlich, hört zu, wenn man ein Anliegen hat.

2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt sicher auf das Mandat an, wo man eingesetzt wird. So wie ich mitbekommen habe, kommt man eher in längerfristige Mandate, was mir persönlich zu langweilig wurde. Ich hatte explizit um einen Wechsel gebeten, wurde aber leider monatelang hingehalten, was einer der Gründe war, warum ich das Unternehmen nun verlassen habe.

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