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Nothing.
This is the worst employer I had in my life. the level of hatred towards women is just shocking. I got laid off a month after I´ve come back from maternity leave (the maternity leave was btw the bare minimum which is required by law). Their reasoning was completely ridiculous, and they fired me and asked me to leave immediately on the spot. I was not even allowed to use the restroom. They treated me horribly, as if I did something wrong; whereas in fact, they changed my position after I came back from maternity leave- and instead of a managing job, have me job of an administrative assistant. Don't walk away, run away from this company.
Change your management style, your maternity leave policy, and your top management as well as your HR. The standards you have are below average, and borderline discriminatory. The work culture and environment are horrible. Also do not tolerate horribly bad employees just because they are married to the boss.
Flache Hierarchien, sehr freundliches Kollegiales verhalten. Positive Grundhaltung im Office und Unternehmen.
Wenig Risiko Bereitschaft, sehr zurückhaltend, wenig Transparenz in Projektdetails (Vergabe, Strategie, Learning etc.) Daher kein Einheitliches Bild nach Aussen
Progressiver werden. Auch mal Herausforderungen stellen. Nicht nur das abwickeln, was sicher abgewickelt werden kann.
Sehr aufgeschlossen und Kollegial. Jede unterstürzt jeden.
Ist sehr Positiv. Meine Persönliche Meinung: Sie halten sich selbst zu klein, defensiver Spielpaln. Kompetenz ist vorhanden.
Hängt ein Stück von der selbst Organisation ab, wird jedoch sehr gefördert.
Aufstiegsmöglichkeiten sind gegeben, Team / Fachübergreifend
Sehr zufrieden
Wird aktiv gefördert. Autofahren ist nicht gern gesehen.
TOP es erfolgt ein reger Austausch, regelmäßige Teamevents und Flexibel Unterstützung wenn es notwendig sei sollte.
Jeder wird akzeptiert und intekriert.
Super Kooperativ und unterstürzend.
Sehr zufrieden
Die ist wie eigentlich Überall Verbesserung würdig. Es wird sich jedoch deutlich mühe gegben vor allem in den Teams diese Stetig zu verbessern.
1A Eine bunte Mischung gelungen ummgesetzt.
Dies hängt stark von Auftragslage und Kunden ab. Alles ist möglich.
Höhe Flexibilität (Home-Office, Arbeitszeit); Management; Arbeitsbedingungen
Manchmal bei den Kunden habe ich mich wenig unterstützt gefühult. Das Work-Life-Balance ist viel von den Projekten abhängig.
Bessere Kommunikation, wenn der Mitarbeiter nicht voll einsatzfähig ist (welche neuen Projekte gibt es, wer wählt die Projekte aus). Eine klarere Fortbildungspolitik anbieten.
Es wäre auch gut, einige Wochen von Remote Arbeit anzubieten (wie zB Roche macht)
Im Büro ist es sehr gut
Im Allgemeinen ist die Work-Life-Balance im Büro sehr gut, aber einige Kunden fördern viele Überstunden und das würde die Work-Life-Balance beeinträchtigen. Abhängig von den Projekten
Man kann seine Karriere in 4 Bereichen entwickeln. Als Experte auf einem technischen Gebiet, als Teamleiter, um die Karriere und die Bedürfnisse neuer Kollegen zu unterstützen, als Projektleiter und auch für die Entwicklung des Unternehmens. Flexibilität.
Ausgezeichnet, sie unterstützen und vertrauen die Mitarbeitern
Arbeitsbedingungen im Allgemeinen sehr gut, sie unterstützen auch finanziell die Einrichtung eines Home Office (einmalig ca. 600 Fr).
Verbesserungspotenzial im Büro, da nicht alle Arbeitsplätze gleich ausgestattet sind.
Kommunikation über Erfolge und gewonnene Projekte ist gut, über Karriereentwicklung verbesserungswürdig
Unter den Engineering-Unternehmen höher als in meinem vorherigen Job. Aber nicht so hoch wie bei Pharma wie Roche
Ich sehe wenige Frauen in höheren Stellen
Abhängig von den Projekten. Manchmal sehr interessante, manchmal OK. Aber immer abwechslungsreich
Gute Atmosphäre im Team mit sehr viel Support der Kollegen und gutem Wissensaustausch.
Unterschiedlich nach Projekt, gibt auch Phasen wo die Work-Life-Balance definitv aufgrund des Druckes im Projekt leidet.
Wer will kann etwas erreichen!
Guter Gehalt und Gute Pensionskassen Beiträge
Nachhaltigkeit wird langsam ein grösseres Thema ist jedoch noch ausbaufähig, vorallem in Bezug auch auf Nachhaltigkeit in Projekten
Über Abteilungen unterschiedlich, jedoch bisher eigentlich nur gute Erfahrungen getätigt.
Keine negativen Erfahrungen bis jetzt
Die Erfahrung bisher ist sehr gut. Personenbezogene Führung, Menschlicher Umgang und Flache Hirachien.
Moderne Büros, Home Office, Spesen für Arbeiten bei Kunden, Infrastruktur mit Velos und Poolfahrzeugen, Übernahme von TNW oder Parkplätzen
Offene und Transparente Kommunikation in unserer Abteilung und Team.
Firma setzt sich ein für Gleichberechtigung
Unterschiedlichste Aufgaben und Herausforderungen
Tolle Kunden mit spannenden Projekten
Man kann jederzeit mit allen sprechen, neue Mitarbeitende werden schnell akzeptiert und aufgenommen. Es herrscht eine positive Stimmung und Schwierigkeiten werden offen angesprochen und nach Lösungen gesucht.
BakerHicks geniesst einen hervorragenden Ruf in der Branche. Sie erhält auch viele Bewerbungen von Kunden-Mitarbeitern.
Als Dienstleistungsunternehmen bei denen die Kunden im Mittelpunkt stehen versucht die Firma bestmögliche Bedingungen zu schaffen.
Aufgrund des dynamischen Umfelds und der interessanten Aufgaben und Projekte bietet das Unternehmen viele Entwicklungsmöglichkeiten. Es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten, die von den Mitarbeitern auch rege genutzt werden.
Die Firma bezahlt branchenübliche Gehälter und leistet überdurchschnittliche Beiträge an die betriebl. Altersvorsorge.
Das Unternehmen ist Teil der Morgan Sindall Group und hat schon seit vielen Jahren ein extern zertifiziertes CO2-Bilanzierungssystem. Der ÖV wird bevorzugt und es wird auch versucht unnötige Emissionen zu vermeiden. Das Büro in Basel wird mit Fernwärme beheizt und gekühlt. Die Beleuchtung wird bedarfsgerecht angepasst.
Alle unterstützen sich gegenseitig wenn Not am Mann ist bzw. Hilfe gebraucht wird.
Das Unternehmen ist im Durchschnitt relativ jung, stellt aber auch über 60-jährige Mitarbeiter neu ein und ermöglicht einen flexiblen Übergang in die Rente bzw. beschäftigt auch Rentner.
Die Vorgesetzten entscheiden i.d.R. zügig und unterstützen wo nötig.
Die Systeme entsprechen dem aktuellen Stand der Technik und werden regelmässig überprüft und angepasst.
Die Firma informiert transparent und offen.
Diversität und Inklusion ist ein sehr wichtiges Thema. Der Frauenanteil ist für eine Ingenieurfirma sehr hoch. Die Förderung/Entwicklung von jungen Mitarbeitern und Frauen ist ein Unternehmensziel.
Die Firma hat viele renommierte Kunden aus der Pharmaindustrie und bietet eine sehr breite Palette an unterschiedlichen Positionen von Design und Engineering bis zu Projektleitung, Projektsteuerung und Bau-/Montageleitung bzw. Inbetriebnahme.
Relativ variable Arbeitszeiten
Mehr Lebensfreude ins Geschäft bringen
Dass er an der fordersten Front aktiv ist.
Die Kommunikation könnte etwas transparenter und zielgerichteter sein.
Ich denke die Zuweisungen sobald man A.Einsätze gefunden hat könnte besser geplant sein. Das heisst sobald der Arbeitseinsatz steht sollte eine klare Kommunikation im Vorfeld stattfinden wo die ersten Inhalte für die ersten 3 Wochen festgelegt sind beim Kunden.
Bisher eine sehr gute Abreitsatmosphäre
Ist gut
Sehr gute zusammenarbeit und tolle Leute
Sehr gut
Tolle Vorgesetzten
Kann man sich nicht beschweren
Ja
Die Vorgesetzten haben einen offenen Ohr, für Sorgen aber auch Wünsche. Auch wenn es manchmal bei der Umsetzung Zeit in Anspruch nimmt. Gesamt Note: GUT
zur Zeit keine
Ist alles bestens.
Ich glaube, die HR Abteilung gibt sich wirklich Mühe.
Habe genug geschrieben jetzt... würde aber noch mehr geben. Will euch hier nur mitteilen, dass ich persönlich einfach schlechte Erfahrungen gemacht hab. Entschuldigen braucht ihr euch nicht, das hat schon euer Head of ... gemacht
Seminare wie "Wie gehe ich mit Stress um" oder "Wie leite ich eine Abteilung"
Hatte nicht das Gefühl das man mir Vertraut. Ich kam aus einer anderen Branche und das lies man mich leider Gottes spüren.
Image war/ist gut und ich glaube auch, dass diese Firma ihren Weg geht. Ich habe aber leider ein sehr negatives Bild bekommen.
Zusatz: Negative Bewertungen werden gestrikt und von Kununu leider gelöscht.
Man "verlangte" unterschwellig, länger zu bleiben. Aber das ist wohl "normal" auf dem Bau. Man sollte da Aufklärung betreiben.
Wie gesagt, versprochene Schulungen blieben aus. Auch auf Nachfrage gab es immer die selbe Antwort : "Wir arbeiten daran und unsere Trainings-Policy ist im Aufbau"
Locken mit über den Durchschnitt liegenden Gehalt.
Wie schon unter dem Punkt "Kommunikation" geschrieben. "Ich helfe dir gern weiter"- war nur eine Floskel. Alle hatte selber genug zu tun um sich noch mit anderen Aufgaben zu beschäftigen. Das ist aber nicht die Schuld der Kollegen, sondern, zumindest in meinen Augen, die Aufgabe eines Vorgesetzen den Druck auf die Mitarbeiter im Rahmen zu halten.
Ich weiß nicht wie es in andern Abteilung / Bereichen ist. Aber ich würde hier gern 0 Sterne verteilen. Keine ehrliche Kommunikation möglich, man lachte mir ins Gesicht und tuschelte hinter dem Rücken. Man log mich sogar an, nur um gut dazustehen. Man hatte nicht mal den Mut, mir zu sagen, was ich Falsch mache. Feedback war immer 1 mit Sternchen. Irgendwann unglaubwürdig.
Übergabe meines Arbeitsmaterials war auf einem BurgerKing Parkplatz. Rückgabe fand auch auf der Straße vor dem Kundengelände statt.
"Wir helfen dir gern weiter wenn du Fragen hast" oder "Wir arbeiten an unserer Kommunikation, damit diese besser wird" - Wird oft gesagt, kann ich persönlich aber nicht bestätigen. Ich glaub der HR Abteilung sogar wenn sie dies sagen, aber die Arbeiter/Führungskräfte im Einsatz haben anderes zu tun.
"Auf dem Bau herrschen nun mal raue Umgangstöne".
Damit wurden so manche Diskriminierung von Frauen, Schwächeren, Anderen begründet.
Dadurch dass ich Branchenfremd war, war alles Neu für mich. War wirklich Interessant und hab mir selber viel beigebracht. (Versprochene Schulungen gab es leider nicht) Ich hatte mehrere Seiten voll mit Verbesserungen der R&I-Schemas und anderen Dokumente. Darauf angesprochen gab es folgende Antwort "Die werden es schon verstehen wenn Sie mitdenken". Mutige Ansichtsweise als Dienstleister. Mittlerweile hat der Auftraggeber große Teile des Auftrages zurückgezogen und es einer anderen Firma übergeben... Kann man jetzt denken was man will. Mehr als ein müdes lächeln gab es aber nicht. Die R&I Schemas blieben gleich und der Bauarbeiter vor Ort hatte das Problem.
So verdient kununu Geld.