Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 105 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Essenszulage
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
BetriebsarztTolle Kunden mit spannenden Projekten
Dass er an der fordersten Front aktiv ist.
IT-Support, Onboarding-Programm, Erreichbarkeit und Reaktionszeit bei HR,
Intranet und interne Organisation, Teambuilding-Aktivitäten, Work-Life-Balance,
Sozial- und Umweltbewusstsein, Qualität der Projekte/Aufgaben.
Die Vorgesetzten haben einen offenen Ohr, für Sorgen aber auch Wünsche. Auch wenn es manchmal bei der Umsetzung Zeit in Anspruch nimmt. Gesamt Note: GUT
1. Appreciation for good compensation and benefits.
2. Positive remarks about the nice office environment and good IT infrastructure.
This is the worst employer I had in my life. the level of hatred towards women is just shocking. I got laid off a month after I´ve come back from maternity leave (the maternity leave was btw the bare minimum which is required by law). Their reasoning was completely ridiculous, and they fired me and asked me to leave immediately on the spot. I was not even allowed to use the restroom. They treated me horribly, as if I did ...
Wenig Risiko Bereitschaft, sehr zurückhaltend, wenig Transparenz in Projektdetails (Vergabe, Strategie, Learning etc.) Daher kein Einheitliches Bild nach Aussen
Umgang mit älteren Arbeitnehmern
Kündigung kurz vor der Rente
1. Criticism towards supervisor behavior characterized by lack of respect and support.
2. Frustration with poor communication and limited team cohesion.
3. Disappointment with the lack of career development opportunities and training initiatives.
Manchmal bei den Kunden habe ich mich wenig unterstützt gefühult. Das Work-Life-Balance ist viel von den Projekten abhängig.
1. Implement a clearly structured and fair communication protocol that promotes open and respectful communication.
2. Provide training for supervisors to ensure a supportive and respectful work environment.
3. Foster collaboration between departments and promote positive team cohesion.
4. Establish a transparent and fair system for work-life balance, avoiding overtime and pressure from vacation situations.
5. Actively promote training and development opportunities for all employees, regardless of hierarchy.
Ich denke die Zuweisungen sobald man A.Einsätze gefunden hat könnte besser geplant sein. Das heisst sobald der Arbeitseinsatz steht sollte eine klare Kommunikation im Vorfeld stattfinden wo die ersten Inhalte für die ersten 3 Wochen festgelegt sind beim Kunden.
Bessere Kommunikation, wenn der Mitarbeiter nicht voll einsatzfähig ist (welche neuen Projekte gibt es, wer wählt die Projekte aus). Eine klarere Fortbildungspolitik anbieten.
Es wäre auch gut, einige Wochen von Remote Arbeit anzubieten (wie zB Roche macht)
Change your management style, your maternity leave policy, and your top management as well as your HR. The standards you have are below average, and borderline discriminatory. The work culture and environment are horrible. Also do not tolerate horribly bad employees just because they are married to the boss.
Progressiver werden. Auch mal Herausforderungen stellen. Nicht nur das abwickeln, was sicher abgewickelt werden kann.
Der am besten bewertete Faktor von BakerHicks ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Firma setzt sich ein für Gleichberechtigung
Kann man sich nicht beschweren
Diversität und Inklusion ist ein sehr wichtiges Thema. Der Frauenanteil ist für eine Ingenieurfirma sehr hoch. Die Förderung/Entwicklung von jungen Mitarbeitern und Frauen ist ein Unternehmensziel.
1A Eine bunte Mischung gelungen ummgesetzt.
Ich sehe wenige Frauen in höheren Stellen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BakerHicks ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Communication within the company was virtually non-existent. Feedback on emails was often ignored, leading to significant information gaps and uncertainty among employees.
Kommunikation über Erfolge und gewonnene Projekte ist gut, über Karriereentwicklung verbesserungswürdig
"Wir helfen dir gern weiter wenn du Fragen hast" oder "Wir arbeiten an unserer Kommunikation, damit diese besser wird" - Wird oft gesagt, kann ich persönlich aber nicht bestätigen. Ich glaub der HR Abteilung sogar wenn sie dies sagen, aber die Arbeiter/Führungskräfte im Einsatz haben anderes zu tun.
Es wird sehr viel allgemein kommuniziert über "Socialmedia" intern und extern was ich sehr schätze. Im Gegensatz wird viel zu wenig über die Bakerhicks interne Projekte welche an kontinuierliche Verbesserung beitragen sollen kommuniziert
Projekt- und Unternehmenskommunikation ist OK, kann aber gut und besser sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Man kann seine Karriere in 4 Bereichen entwickeln. Als Experte auf einem technischen Gebiet, als Teamleiter, um die Karriere und die Bedürfnisse neuer Kollegen zu unterstützen, als Projektleiter und auch für die Entwicklung des Unternehmens. Flexibilität.
Aufgrund des dynamischen Umfelds und der interessanten Aufgaben und Projekte bietet das Unternehmen viele Entwicklungsmöglichkeiten. Es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten, die von den Mitarbeitern auch rege genutzt werden.
Aufstiegsmöglichkeiten sind gegeben, Team / Fachübergreifend
Limited opportunities for career advancement and professional development contributed to a sense of stagnation and dissatisfaction among employees.
Die Möglichkeit Karriere zu machen ist vorhanden. Es gibt ab und zu interne offene Stellen zu besetzen. Man muss dafür ambitioniert und kompetent sein.
Wer was will, muss was dafür tun und kriegt es auch. Die Weiterbildung kommt nicht auf MA zu, sondern der MA sucht und fragt nach der Weiterbildung. Hier ist die Resonanz eher positiv.
