Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 107 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Essenszulage
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Kantine
Kinderbetreuung
BetriebsarztTolle Kunden mit spannenden Projekten
Gute Work-Life-Balance dank flexibler Home-Office-Optionen.
Angenehme Zusammenarbeit im Team und im Büro.
IT-Support, Onboarding-Programm, Erreichbarkeit und Reaktionszeit bei HR,
Intranet und interne Organisation, Teambuilding-Aktivitäten, Work-Life-Balance,
Sozial- und Umweltbewusstsein, Qualität der Projekte/Aufgaben.
Die Vorgesetzten haben einen offenen Ohr, für Sorgen aber auch Wünsche. Auch wenn es manchmal bei der Umsetzung Zeit in Anspruch nimmt. Gesamt Note: GUT
1. Appreciation for good compensation and benefits.
2. Positive remarks about the nice office environment and good IT infrastructure.
This is the worst employer I had in my life. the level of hatred towards women is just shocking. I got laid off a month after I´ve come back from maternity leave (the maternity leave was btw the bare minimum which is required by law). Their reasoning was completely ridiculous, and they fired me and asked me to leave immediately on the spot. I was not even allowed to use the restroom. They treated me horribly, as if I did ...
Die fehlende Vision und Strategie der Firma hat zu einem spürbaren Abbau von Stellen geführt. Dies sorgt für Unsicherheit unter den verbleibenden Mitarbeitenden und beeinträchtigt die Arbeitsmoral. Es fehlen klare Signale, wie das Unternehmen zukünftig stabiler aufgestellt werden soll.
- Kaum Kommunikation über Projekte, Strategie und Unternehmensentwicklung.
- Fehlende Vision und unsichere Zukunftsperspektiven.
- Keine relevanten Weiterbildungsangebote.
Wenig Risiko Bereitschaft, sehr zurückhaltend, wenig Transparenz in Projektdetails (Vergabe, Strategie, Learning etc.) Daher kein Einheitliches Bild nach Aussen
Umgang mit älteren Arbeitnehmern
Kündigung kurz vor der Rente
1. Criticism towards supervisor behavior characterized by lack of respect and support.
2. Frustration with poor communication and limited team cohesion.
3. Disappointment with the lack of career development opportunities and training initiatives.
1. Implement a clearly structured and fair communication protocol that promotes open and respectful communication.
2. Provide training for supervisors to ensure a supportive and respectful work environment.
3. Foster collaboration between departments and promote positive team cohesion.
4. Establish a transparent and fair system for work-life balance, avoiding overtime and pressure from vacation situations.
5. Actively promote training and development opportunities for all employees, regardless of hierarchy.
Bessere und regelmäßige Kommunikation über Projekte, Strategien und Ziele.
Entwicklung einer klaren Vision für die Zukunft und aktive Akquise neuer Kunden.
Angeboten von Weiterbildungen, die den Bedürfnissen der Mitarbeitenden entsprechen.
Mehr Sicherheit und Stabilität für die Belegschaft schaffen.
- Mehr Transparenz und regelmäßige Kommunikation über Projekte und Strategie.
- Klare Vision entwickeln und aktiver neue Kundenprojekte schaffen.
- Relevante Weiterbildungen anbieten, die auf die Branche und Karriereziele abgestimmt sind.
- Führungskräfte sollten präsenter und unterstützender sein.
- Mitarbeitende stärker einbinden, um Unsicherheiten zu reduzieren.
Change your management style, your maternity leave policy, and your top management as well as your HR. The standards you have are below average, and borderline discriminatory. The work culture and environment are horrible. Also do not tolerate horribly bad employees just because they are married to the boss.
Progressiver werden. Auch mal Herausforderungen stellen. Nicht nur das abwickeln, was sicher abgewickelt werden kann.
Der am besten bewertete Faktor von BakerHicks ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
TOP es erfolgt ein reger Austausch, regelmäßige Teamevents und Flexibel Unterstützung wenn es notwendig sei sollte.
Über Abteilungen unterschiedlich, jedoch bisher eigentlich nur gute Erfahrungen getätigt.
Alle unterstützen sich gegenseitig wenn Not am Mann ist bzw. Hilfe gebraucht wird.
Ich würde nicht sagen, jeder kämpft für sich, sondern jede Abteilung oder Arbeitsgruppe kämpft für sich. Nichts desto trotz muss jeder Mitarbeiter mit seiner Aufgabe erstmal auf sich selbst zählen. Hilfe bei nahstehenden Kollegen ist unter gewissen Umständen vorhanden.
Im Team gibt es eine gute Zusammenarbeit, allerdings leidet der Zusammenhalt teilweise unter der allgemeinen Unsicherheit im Unternehmen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BakerHicks ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Communication within the company was virtually non-existent. Feedback on emails was often ignored, leading to significant information gaps and uncertainty among employees.
Die Kommunikation ist stark verbesserungswürdig: Es gibt fast keine regelmäßigen Updates zu laufenden Projekten, zur Unternehmensstrategie oder zur generellen Ausrichtung der Firma. Informationen werden nur sporadisch und selten weitergegeben, was unter den Angestellten zu Unsicherheiten führt.
Die interne Kommunikation lässt zu wünschen übrig. Es gibt kaum regelmäßige Informationen zu Projekten, strategischen Plänen oder der allgemeinen Entwicklung des Unternehmens. Wichtige Updates fehlen oft, was Verunsicherung im Team erzeugt.
"Wir helfen dir gern weiter wenn du Fragen hast" oder "Wir arbeiten an unserer Kommunikation, damit diese besser wird" - Wird oft gesagt, kann ich persönlich aber nicht bestätigen. Ich glaub der HR Abteilung sogar wenn sie dies sagen, aber die Arbeiter/Führungskräfte im Einsatz haben anderes zu tun.
Es wird sehr viel allgemein kommuniziert über "Socialmedia" intern und extern was ich sehr schätze. Im Gegensatz wird viel zu wenig über die Bakerhicks interne Projekte welche an kontinuierliche Verbesserung beitragen sollen kommuniziert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Auch im Bereich Weiterbildung fehlt es an Engagement: Es werden nur einfache Online-Schulungen wie Excel angeboten, die keinen wirklichen Mehrwert für die berufliche Weiterentwicklung bringen. Anfragen nach relevanteren Trainings, die sowohl der Firma als auch den Mitarbeitenden nutzen könnten, werden regelmäßig ignoriert oder verschoben. Die sehen Weiterbildung als Kosten
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind stark eingeschränkt. Meistens werden nur grundlegende Online-Kurse wie Excel angeboten, die wenig mit den tatsächlichen Anforderungen der Arbeit zu tun haben. Wichtige Schulungen werden entweder abgelehnt oder lange aufgeschoben, was die Motivation der Mitarbeitenden mindert.
Aufgrund des dynamischen Umfelds und der interessanten Aufgaben und Projekte bietet das Unternehmen viele Entwicklungsmöglichkeiten. Es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten, die von den Mitarbeitern auch rege genutzt werden.
keine Perspektiven für junge, ambitionierte Ingenieure, massive Stagnation
Limited opportunities for career advancement and professional development contributed to a sense of stagnation and dissatisfaction among employees.
