Toller Auftritt, gute Produkte, kein Platz für Kreativität (Fliessband-Arbeiter gesucht)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Auftritt - jung und knackig. Teilweise sehr gute Produkte!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das neuerdings nur ein einzelner Weg (360 Grad-Beratungs-Zwang mit Systemen, die nach wie vor nicht wirklich eine Hilfe sind!) der richtige sein soll. Sehe ich anders.
Verbesserungsvorschläge
Weg vom militärisch geprägten "das ist der Weg" und aufdringlichen Zwangsterminen mit Kunden (Contact Center vereinbart Termine und "überredet" Kunden, die dann keine Ahnung haben, warum sie zum Termin erscheinen müssen). Auch reine Hypotheken-Kunden machen nicht zwingend Sinn jedes einzelne Jahr am Tisch zu haben.
Verbesserungsvorschlag: weniger ist mehr und den gesunden Menschenverstand wieder einschalten.
Beratungssysteme so ausgestalten, dass die Mitarbeiter das System freiwillig und gerne nutzen --> es muss einfacher, stabiler, besser werden. Dann nutzen es die Leute automatisch. Wenn es ein Nutzungszwang ist, ist es eine Alibi-Übung mit viel Resourcenverschwendung.
Arbeitsatmosphäre
Mach was verlangt wird, dann ist gut. Kein Spielraum für eigene Wege.
Kommunikation
Konstruktives Feedback nicht erwünscht.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Team sehr gut.
Work-Life-Balance
Am liebsten null Home-Office, Kontrolle statt Vertrauen
Vorgesetztenverhalten
Zwangsweise Überbringer der Aufgaben; kein Spielraum zur Gestaltung
Gehalt/Sozialleistungen
Als langjähriger Mitarbeiter keine Chance auf "faire" Entlöhnung
Image
Abhängig vom Berater und Anspruch des Kunden