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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Kantine
Essenszulage
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Parkplatz
FirmenwagenWeiterentwicklungsmöglichkeiten
Umgang unter den Mitarbeitenden.
Zusammenarbeit mit den Kunden.
Auftritt - jung und knackig. Teilweise sehr gute Produkte!
Bezahlung, Einrichtung
Schnelle, offene und ehrliche Kommunikation
Die Führungskräfte sind überzeugt von sich. One man Show ohne Einbindung der MA
Keine Kommunikation erwünscht. Mitarbeiter werden gemobbt
Das neuerdings nur ein einzelner Weg (360 Grad-Beratungs-Zwang mit Systemen, die nach wie vor nicht wirklich eine Hilfe sind!) der richtige sein soll. Sehe ich anders.
ist alles gesagt (s. oben).
Nach 4 Monaten habe ich da noch nichts entdeckt.
Weg vom militärisch geprägten "das ist der Weg" und aufdringlichen Zwangsterminen mit Kunden (Contact Center vereinbart Termine und "überredet" Kunden, die dann keine Ahnung haben, warum sie zum Termin erscheinen müssen). Auch reine Hypotheken-Kunden machen nicht zwingend Sinn jedes einzelne Jahr am Tisch zu haben.
Verbesserungsvorschlag: weniger ist mehr und den gesunden Menschenverstand wieder einschalten.
Beratungssysteme so ausgestalten, dass die Mitarbeiter das System freiwillig und gerne nutzen --> es muss einfacher, stabiler, besser werden. Dann nutzen es die Leute automatisch. ...
Sieht den Tatsachen ins Gesicht und räumt an den richtigen Stellen auf. Wenn diese Probleme behoben sind, steigt auch wieder die Motivation der Mitarbeiter und die Freude an der Arbeit. Dies treibt die Arbeitsmoral an und somit kann das Mikromanagement auch wieder reduziert (stark reduziert) werden.
Schulungen für Führungskräfte zwingend einfordern.
Die Vorgesetzten austauschen
In gewissen Bereichen/Situationen mehr Platz für Individualität lassen.
Der am besten bewertete Faktor von Bank Cler ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Unabhängig vom Standort sehr gut (auch Bereichsübergreiffend). Sind alle sehr hilfsbereit.
Teamzusammenhalt ist super. Junge dynamische Teams
Spannende und angenehme Teamdynamik
Je nach Team sehr gut.
Das Team ist toll, wir helfen uns gegenseitig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bank Cler ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Konstruktives Feedback nicht erwünscht.
Eigene Meinung ist nicht erwünscht
Es wird nicht sehr transparent kommuniziert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Unterstützung super vorhanden
Man erhält sicher Chancen. Habe teils sehr junge Führungskräfte angetroffen. Klar ist bei dieser Grösse des Arbeitgebers nicht immer wieder eine Position frei.
Nicht sehr offen, wird aber unterstützt, wenn es direkt für den Job ist.
Du gibst selber Gas.
Habe für nach meiner Ausbildung mehrere Möglichkeiten weiter bei der Bank Cler oder Basler Kantonalbank zu arbeiten.
