42 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
42 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
33 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenKein Logo hinterlegt
kununu Score: 4,1Weiterempfehlung: 79%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gut, aber...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Bank Cler in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Umgang unter den Mitarbeitenden.
Zusammenarbeit mit den Kunden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
ist alles gesagt (s. oben).
Verbesserungsvorschläge
Sieht den Tatsachen ins Gesicht und räumt an den richtigen Stellen auf. Wenn diese Probleme behoben sind, steigt auch wieder die Motivation der Mitarbeiter und die Freude an der Arbeit. Dies treibt die Arbeitsmoral an und somit kann das Mikromanagement auch wieder reduziert (stark reduziert) werden.
Arbeitsatmosphäre
5 Sterne für: Die Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen ist sehr familiär und kollegial, was ich sehr zu schätzen weiss. Kein Gegeneinander sondern ein Miteinander.
Abzug (dachte an -2) gibt es für die Arbeitstools (Arbeitsplattform). Diese sind umständlicher und ineffizienter als bei anderen Banken. Auswertungen im Anlagegeschäft sind nur begrenzt möglich. Ebenso können eigene Kundenlisten können nicht täglich selbst "gezogen" werden sondern einmal monatlich mit eingeschränkten Funktionen oder müssen bestellt werden.
Work-Life-Balance
Die WLB ist gut und die Ziele sind erreichbar.
Kollegenzusammenhalt
Unabhängig vom Standort sehr gut (auch Bereichsübergreiffend). Sind alle sehr hilfsbereit.
Vorgesetztenverhalten
Schwierig dies pauschal zu beantworten!
4*: Die direkten Vorgesetzten schätze ich und es besteht ein guter Zusammenhalt.
1-2*: Geht man in der Hierarchie noch eine Stufe weiter, fängt das Problem an. Mikromanagement par excellence, was sich leider bis auf Stufe Mitarbeiter spüren lässt. Die Arbeitseffizienz wird ausgebremst, Kontrolle ist an der Tagesordnung und Listen über Listen verhindern den Fokus auf das wirklich wichtige. Und dies mit den ohnehin schon teils weniger intuitiven Systemen - weiter oben erwähnt - ist der Hauptgrund für viele Kündigungen.
Die Rechtfertigung für die Kündigungen: Es gehen die Richtigen und kommen die Richtigen. Ignoriert wird dabei, dass vielleicht nur 1-2 Personen gehen sollten, um 20 weitere Abgänge zu verhindern! Teils gehen auch die, die vor kurzem gekommen sind...
Arbeitsbedingungen
Um nochmals die aufgezwängte Arbeitsweise durchs Mikromanagement und die nicht intuitiven Systeme zu betonen, hier ein Stern! Mit den Systemen sind diese für die Abwicklung für Mitarbeiter gemeint, nicht die Kundenmasken für die Beratungsgespräche.
Kommunikation
Interner Informationsfluss ist in Ordnung.
Interessante Aufgaben
Wer den Verkauf mag, ist hier gut aufgehoben. Die Tools für den Verkauf könnten teils besser sein, werden aber (teils langsam) ausgebaut.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Bewertung Bank Cler
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Bank Cler in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Planlos
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Bank Cler in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung, Einrichtung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungskräfte sind überzeugt von sich. One man Show ohne Einbindung der MA
Verbesserungsvorschläge
Schulungen für Führungskräfte zwingend einfordern.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Gute Arbeitskultur / spannende Entwicklungschancen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Bank Cler in Zürich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Supportive, wohlwollend, sinnvoll
Image
Dürfte noch bekannter sein! Die Bank ist sehr toll
Work-Life-Balance
Work life harmony wird gelebt und gefördert
Karriere/Weiterbildung
Unterstützung super vorhanden
Gehalt/Sozialleistungen
Fair und transparent
Kollegenzusammenhalt
Spannende und angenehme Teamdynamik
Umgang mit älteren Kollegen
Unterstützend, fordernd und fördernd
Vorgesetztenverhalten
Enablement
Arbeitsbedingungen
Ergonomische Arbeitsplätze und weitere Gesundheitsprodukte
Kommunikation
Direkt, sehr offen
Gleichberechtigung
Absolut gewährleistet
Interessante Aufgaben
Spannende Bedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Toller Auftritt, gute Produkte, kein Platz für Kreativität (Fliessband-Arbeiter gesucht)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei bank cler in Basel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Auftritt - jung und knackig. Teilweise sehr gute Produkte!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das neuerdings nur ein einzelner Weg (360 Grad-Beratungs-Zwang mit Systemen, die nach wie vor nicht wirklich eine Hilfe sind!) der richtige sein soll. Sehe ich anders.
Verbesserungsvorschläge
Weg vom militärisch geprägten "das ist der Weg" und aufdringlichen Zwangsterminen mit Kunden (Contact Center vereinbart Termine und "überredet" Kunden, die dann keine Ahnung haben, warum sie zum Termin erscheinen müssen). Auch reine Hypotheken-Kunden machen nicht zwingend Sinn jedes einzelne Jahr am Tisch zu haben.
Verbesserungsvorschlag: weniger ist mehr und den gesunden Menschenverstand wieder einschalten.
Beratungssysteme so ausgestalten, dass die Mitarbeiter das System freiwillig und gerne nutzen --> es muss einfacher, stabiler, besser werden. Dann nutzen es die Leute automatisch. Wenn es ein Nutzungszwang ist, ist es eine Alibi-Übung mit viel Resourcenverschwendung.
Arbeitsatmosphäre
Mach was verlangt wird, dann ist gut. Kein Spielraum für eigene Wege.
Image
Abhängig vom Berater und Anspruch des Kunden
Work-Life-Balance
Am liebsten null Home-Office, Kontrolle statt Vertrauen
Kollegenzusammenhalt
Je nach Team sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Zwangsweise Überbringer der Aufgaben; kein Spielraum zur Gestaltung
Kommunikation
Konstruktives Feedback nicht erwünscht.
Gehalt/Sozialleistungen
Als langjähriger Mitarbeiter keine Chance auf "faire" Entlöhnung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Super Arbeitgeber mit attraktiven Arbeitsbedingungen und familiäres Arbeitsklima
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei bank cler in Basel gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Super familiär
Work-Life-Balance
flexible Arbeitsmodelle und Homeoffice möglich
Kollegenzusammenhalt
Teamzusammenhalt ist super. Junge dynamische Teams
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Schlimmster Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei bank cler in Basel gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Kommunikation erwünscht. Mitarbeiter werden gemobbt
Verbesserungsvorschläge
Die Vorgesetzten austauschen
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzten weiss nicht was führen heisst
Kommunikation
Eigene Meinung ist nicht erwünscht
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Toparbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei bank cler in Basel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schnelle, offene und ehrliche Kommunikation
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nichts
Verbesserungsvorschläge
In gewissen Bereichen/Situationen mehr Platz für Individualität lassen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Toller Arbeitgeber. Wertschätzende Unternehmenskultur. Transparente Kommunikation.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei bank cler in Basel gearbeitet.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr gute Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Das Team ist toll, wir helfen uns gegenseitig
Vorgesetztenverhalten
Wertschätzend und verständnisvoll, einfach top!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
klar, einfach, transparent
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Bank Cler in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pragmatismus, Freundlichkeit, moderner Arbeitsplatz, Kaffee, Du Kultur und andere Hygienefaktoren, die stimmig sind.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nach 4 Monaten habe ich da noch nichts entdeckt.
Verbesserungsvorschläge
Schulungen dürften aufeinander abgestimmt sein. Sicher könnte man mit einer Schulungswoche alle 3 Monate etwas koordinierter vorgehen.
Arbeitsatmosphäre
Durchs Band immer sehr freundliche Kontakte
Image
jung und frisch
Work-Life-Balance
Die Möglichkeit für Homeoffice besteht. Klar sind auch anspruchsvolle Ziele da. Wo ist das nicht der Fall.
Karriere/Weiterbildung
Man erhält sicher Chancen. Habe teils sehr junge Führungskräfte angetroffen. Klar ist bei dieser Grösse des Arbeitgebers nicht immer wieder eine Position frei.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr fair
Kollegenzusammenhalt
Wie üblich, eventuell etwas familiärer als anderswo
Vorgesetztenverhalten
Pragmatisch lässt viel Spielraum
Kommunikation
Modern mit Webex
Interessante Aufgaben
Kundenkontakt ist immer spannend
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 43 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Bank Cler durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Banken (3,7 Punkte). 82% der Bewertenden würden Bank Cler als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 43 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 43 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Bank Cler als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.