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Jetzt Profil einrichten25 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Humane Kultur durch Automation
Arbeitsbedingungen, Unorganisiert, An der Infrastruktur sparen, der Wachstumskurs von verschiedenen Gebäuden mal absetzen und diese richtig ausrüsten oder mal renovieren. Weiss nicht wie man sowas den Kunden zeigt (sind eh meistens Kommunistische Kunden mit gleichen Philosophien für die Arbeiterklasse)
Offene Baustellen abschliessen und zukünftige Projekte endlich angehen
Vorher bereits negative Kommentare gehört
43h Woche, in der Schweiz im Mittel sehr hoch und nur im Rheintal zu finden.
Ich wurde nicht gefördert, habe mich aber auch nicht dafür interessiert.
Jeder schaut auf den anderen, wird auch honoriert mit mehr Freiheit zB dürfen diese Rauchen ohne zu stempeln. Wenn man sich das durch den Kopf gehen lässt ist das wie ein Teufelskreis, auf der einen Seite gewöhnt man einige Mitarbeitenden ans Rauchen, auf der anderen straft man andere ab.
Man lässt einen meist in Ruhe, im Monatstakt führt setzt man die Fehlerkultur um.
Angepasst am Rheintal. Für ein global ausgerichtetes Unternehmen finde ich unpassend.
An bestimmten Stellen im Unternehmen stehen TV‘s an denen man so gut wie nie vorbeiläuft.
Im alten Unternehmen hat sich jemand vom HR die Mühe gemacht Personalveränderungen (tranformationen, eintritte austritte) transparent ins Sharepoint zu teilen
Unterer Durchschnitt
Einige denken, dass gebürtige Schweizer bevorzugt werden. Ich habe keine derartige Abgrenzung gespürt.
So gut wie nichts zu tun. Dann wird einem mal hie und da gesagt man soll mehr machen, auf nachfrage ob man mehr Kompetenzen erhält, beispielsweise tieferen Einblick in den Prozess, passiert nichts.
Arbeitsumgebung in Flums mit Mitarbeiterkantine ("Kuppelstelle")
Unflexibles Verhalten in gewissen Bereichen (z.B. Home Office)
Anliegen von Mitarbeitenden ernst nehmen, um die Fluktuation zu reduzieren.
Innovative Produkte mit auffallend positivem Design. Qualität hat ein durchschnittliches Image.
Überdurchschnittliche Arbeitszeit (siehe Arbeitsbedingungen) und saisonal starke Auslastung, fällt jedoch nicht extrem ins Gewicht, da die Arbeit vielseitig ist.
Wird Wert darauf gelegt (Elektroautos bei Neuanschaffungen, Solarzellen)
Externe Aus- und Weiterbildungen werden unterstützt, interne Lösung mit BARTHOLET-Academy für fachtechnische Schulungen.
Flache Hierarchie mit direkten und schnellen Entscheidungswegen. Mehrheitlich menschenorientierter Führungsstil, wenig autoritär.
43-Stunden-Woche und 4 Wochen Ferien als Standard (ohne zusätzliche Betriebsferien), 20% Lohn-/Zeitabzug bei Krankheit, wenig zusätzliche Benefits
Interne Kommunikation ist unzureichend, die Firma zeigt sich jedoch bemüht, die Situation zu verbessern.
Gehalt etwa auf branchenüblichen Durchschnitt, jedoch ohne zusätzliche Benefits wie Bonus oder verbesserte Sozialleistungen
Sehr vielfältig, interessante Produkte in einer spannenden Branche
Sehr schönes Büro, coole Mittagsräume, cooles / aufgestelltes Team
laufende Innovationen, kann sich einbringen und Ideen vorschlagen
Kommunikation bei Arbeitsabläufe
sehr angenehm
kollegiales Team
sehr offen
manchmal fehlen genaue Arbeitsanweisungen
Innovative Produkte und weltweiter Vertrieb
Man kann sich einbringen, flache Führungs-Hierarchien
Geht auf die Persönlichen Bedürfnisse ein
Faszinierende, nachhaltige Produkte
Kommunikation könnte vereinheitlicht werden
Angenehme Atmosphäre
Sehr Innovativ und International
Es wird sehr flexibel auf persönliche Bedürfnisse eingegangen
Viele Möglichkeiten werden geboten
Angemessene Entlöhnung
Familienfreundlich / Umweltbewusst
Ehrlich und direkt
Respektvoll / Hilfsbereit
Sehr offen / Kollegial
Zeitgemäss / Innovative Beleuchtung / Lüftung
Gute Kommunikation
Respektiert und unterstützt Vielfalt
Abwechslungsreich / Hohe Entscheidungsgewalt
Flexible Arbeitszeiten
Sehr niedrige Löhne
Schlechte Arbeitsbedingungen
Schlechte Kommunikation im Betrieb
keine Schichtzulagen
Motiviertes, kollegiales Arbeitsklima. Man zieht an einem Strang.
Ich höre von früher eher schlechte Stimmen zur Firma. Ich denke es ist in den letzten Jahren viel passiert, die Firma ist stark gewachsen und zwischenzeitlich wurde vieles verbessert und dem heutigen Standard angepasst. Ich persönlich kann Bartholet als Arbeitgeber nur weiterempfehlen.
Es wird viel gefordert, kein 8-5 Job. Wenn man aber etwas erreichen will und Einsatz zeigt wird es auch belohnt. Leider nur 4 Wochen Ferien, ist aber in der Industrie nichts ungewöhnliches. Seit kurzem kann man Ferien dazukaufen. Überstunden können kompensiert werden.
Guter Zusammenhalt, Hilfsbereit. Es gibt immer wieder mal ausserbetriebliche Aktivitäten wie z.B. Grümpelturniere, Velorennen oder gemeinsames Grillieren am Feierabend.
Man darf vielleicht nicht erwarten, dass einem täglich und nach jeder Arbeit Honig ums Maul geschmiert wird. Einsatz wird aber belohnt, so gibt es auch immer wieder interne Beförderungen.
Moderner Arbeitsplatz, Stehpult, Kaffeemaschine, gratis-Parkplätze, Lift, Rollstuhlgängig
Seit einigen Monaten gibt es einen neuen Aufenthaltsraum für die Mitarbeitenden mit Verpflegung von FELFEL, Balkon, Ruheräume, Duschen und sogar einem Irish Pub für ein Feierabendbier. MEGA und eine schöne Wertschätzung.
Es gibt interne Bildschirme in den verschiedenen Büros und Hallen. Dort werden Mitarbeiterinfos aufgeschaltet (z.B. Jubilare, Projektupdates , Kundenbesuche, Mitarbeiterrabatte usw.). Könnte regelmässiger gepflegt werden, ist aber eine super Informationsquelle.
Ich kann mich als Frau nicht beklagen; auch Wiedereinsteigen nach einer Pause ist kein Problem.
Sehr abwechslungsreich, die Seilbahnwelt und ihre Internationalität wird einem nie langweilig. Die Firma ist sehr innovativ. Ich kann auch immer wieder eigene Ideen und Verbesserungsvorschläge einbringen.
Langjährige Arbeiter behalten aufgrund der Erfahrung
Löhne pushen
Vielseitige Tätigkeit, spannend und herausfordernd
Zentralistische Unternehmensführung
Dem Arbeitnehmer eine gesunde Portion Vertrauen schenken.
Das Arbeitsklima variiert von Abteilung zu Abteilung. Was allerdings vielfach spürbar ist, ist das fehlende Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern, z. B. bei der fehlenden Bereitschaft für Home Office.
Ich kenne einige unzufriedene Mitarbeiter. Viel dazu beigetragen haben Probleme bei der Kurzarbeitsentschädigung, bei der viele Kollegen plötzlich sehr viele Minusstunden auf dem Konto hatten.
Moderne Anstellungsbedingungen gehen anders
Mitarbeiter werden nicht gefördert, nur bei Bedarf in die nächsthöhere Karrierestufe gehievt, um sie dann ins kalte Wasser zu werfen.
Gehalt unterdurchschnittlich. Lohnverhandlungen finden kaum statt
Wenig vorhanden. Wenn, dann auf Initiative einzelner Mitarbeiter.
Der Zusammenhalt ist vorhanden. Es werden zum Teil auch ausserbetriebliche Aktivitäten zusammen unternommen
Langjährigen Kollegen wird zu wenig Wertschätzung entgegengebracht. Dies zeigt sich zum Beispiel auch bei den Dienstjubiläumsgeschenken
Hier gibt es die ganze Palette: Neben sehr fähigen Vorgesetzten fehlt gewissen Vorgesetzten eine gewisse Sozialkompetenz.
Sehr viel Druck von oben, unrealistische Ziele/ Termine. Büros sind mässig ausgestattet. Ein Stehpult muss man sich beinahe ergaunern.
Hier ist viel Potential vorhanden. Man erfährt z. B. von Mitarbeitern, welche die Firma verlassen, falls überhaupt, nur durch Zufall...
Reine Männerdomäne. Ich bin mir nicht sicher, ob Frauen gleich ernst genommen werden.
Das Aufgabengebiet ist spannend und herausfordernd
Man wird für seine Leistung geschätzt und das wird einem auch gesagt!
Mehr Kommunikation und eine Flachere bzw. weniger Top-Down Hierarchie wäre zu empfehlen.
Etwas weniger Top Down wäre hilfreich, um die Zusammenarbeit der Abteilungen anzuheben.
Top Mitarbeiter!
Sehr gutes Image, Weltweit
Es gibt strenge Tage, aber auch wieder sehr gute Tage.
Da ist Verbesserungspotenzial vorhanden, jedoch ist auch da schon etwas in Arbeit.
Wenn man seine Leistung erbringt und dafür etwas verlangt, wird das immer stattgegeben.
Perfekte Kollegen innerhalb der Abteilung!
Auch viele ältere Personen als Mitarbeiter
Die Vorgesetzten setzen sich sehr stark für die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter ein.
Teils strenge Tage, aber nicht anders als in anderen Unternehmen.
Die Kommunikation ist teils etwas spät, aber sie kommt immer!
Es kann in jeder Position Frau oder Mann eingesetzt werden.
Das Tätigkeitsgebiet ist einmalig
Viele sehr engagierte Mitarbeitende, Kantinenvergünstigung, Weihnachts- und Sommerfest, Skitag, spannende und sehr innovative Produkte, gratis Parkplätze
Extreme Hierarchien, viel Druck, schlechte Work-Life-Balance, unzureichende Wertschätzung der Mitarbeiter, mangelhafte Kommunikation, kein Vertrauen in Mitarbeitende, keine klare Unternehmensstrategie ist spürbar, unzureichende Investition in Infrastruktur (alte PC‘s, Utensilien, etc.)
Faire zeitgemässe Arbeitsbedingungen einführen, mehr Vertrauen in die Mitarbeiter entwickeln, Weiterbildungen fördern, andere Meinungen und Ideen schätzen
Sehr hierarchische Atmosphäre, eigene Ideen werden je nach Laune begrüsst oder eben nicht. Gerne wird Druck aufgesetzt.
Innovatives Image, weltweit tätig
Meist kein Verständnis für Privatleben. Überstunden werden sehr begrüsst aber nicht immer gerne beglichen
Weiterbildung wird teils gefördert, jedoch meist nicht in finanzieller Hinsicht
Sehr grosse Lohnunterschiede, Löhne tendenziell im unteren Bereich, Lohnerhöhungen werden nicht gerne gemacht
Meist sehr gut und kollegial, Weihnachts- und Sommerfes vom Unternehmen wird sehr geschätzt als auch den jährlichen Skitag.
Je nach Abteilung sehr verschieden
Nicht mehr Zeitgemäss, gesetzliches Minimum
Unzureichende Kommunikation. Der Kommunikationsfluss findet unzureichend statt.
nicht überall gegeben, teils sind Frauen im Vorzug
Da das Unternehmen sehr unkompliziert und schnell agiert hat man die Chance, in viele Bereiche zu sehen, fordert jedoch auch die nötige Flexibilität seitens Arbeitnehmer.
So verdient kununu Geld.