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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einfach mal machen und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Kantine
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
HomeofficeArbeitsumgebung in Flums mit Mitarbeiterkantine ("Kuppelstelle")
Humane Kultur durch Automation
Sehr schönes Büro, coole Mittagsräume, cooles / aufgestelltes Team
laufende Innovationen, kann sich einbringen und Ideen vorschlagen
Man kann sich einbringen, flache Führungs-Hierarchien
Geht auf die Persönlichen Bedürfnisse ein
Faszinierende, nachhaltige Produkte
Flexible Arbeitszeiten
Arbeitsbedingungen, Unorganisiert, An der Infrastruktur sparen, der Wachstumskurs von verschiedenen Gebäuden mal absetzen und diese richtig ausrüsten oder mal renovieren. Weiss nicht wie man sowas den Kunden zeigt (sind eh meistens Kommunistische Kunden mit gleichen Philosophien für die Arbeiterklasse)
Unflexibles Verhalten in gewissen Bereichen (z.B. Home Office)
Sehr niedrige Löhne
Schlechte Arbeitsbedingungen
Schlechte Kommunikation im Betrieb
keine Schichtzulagen
Zentralistische Unternehmensführung
Extreme Hierarchien, viel Druck, schlechte Work-Life-Balance, unzureichende Wertschätzung der Mitarbeiter, mangelhafte Kommunikation, kein Vertrauen in Mitarbeitende, keine klare Unternehmensstrategie ist spürbar, unzureichende Investition in Infrastruktur (alte PC‘s, Utensilien, etc.)
Anliegen von Mitarbeitenden ernst nehmen, um die Fluktuation zu reduzieren.
Offene Baustellen abschliessen und zukünftige Projekte endlich angehen
Kommunikation könnte vereinheitlicht werden
Kommunikation bei Arbeitsabläufe
Langjährige Arbeiter behalten aufgrund der Erfahrung
Löhne pushen
Der am besten bewertete Faktor von Bartholet Maschinenbau ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Jeder schaut auf den anderen, wird auch honoriert mit mehr Freiheit zB dürfen diese Rauchen ohne zu stempeln. Wenn man sich das durch den Kopf gehen lässt ist das wie ein Teufelskreis, auf der einen Seite gewöhnt man einige Mitarbeitenden ans Rauchen, auf der anderen straft man andere ab.
Guter Zusammenhalt, Hilfsbereit. Es gibt immer wieder mal ausserbetriebliche Aktivitäten wie z.B. Grümpelturniere, Velorennen oder gemeinsames Grillieren am Feierabend.
Ehrlich und direkt
kollegiales Team
Der Zusammenhalt ist vorhanden. Es werden zum Teil auch ausserbetriebliche Aktivitäten zusammen unternommen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bartholet Maschinenbau ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
An bestimmten Stellen im Unternehmen stehen TV‘s an denen man so gut wie nie vorbeiläuft.
Im alten Unternehmen hat sich jemand vom HR die Mühe gemacht Personalveränderungen (tranformationen, eintritte austritte) transparent ins Sharepoint zu teilen
Interne Kommunikation ist unzureichend, die Firma zeigt sich jedoch bemüht, die Situation zu verbessern.
Es gibt interne Bildschirme in den verschiedenen Büros und Hallen. Dort werden Mitarbeiterinfos aufgeschaltet (z.B. Jubilare, Projektupdates , Kundenbesuche, Mitarbeiterrabatte usw.). Könnte regelmässiger gepflegt werden, ist aber eine super Informationsquelle.
manchmal fehlen genaue Arbeitsanweisungen
Hier ist viel Potential vorhanden. Man erfährt z. B. von Mitarbeitern, welche die Firma verlassen, falls überhaupt, nur durch Zufall...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Externe Aus- und Weiterbildungen werden unterstützt, interne Lösung mit BARTHOLET-Academy für fachtechnische Schulungen.
Ich wurde nicht gefördert, habe mich aber auch nicht dafür interessiert.
Viele Möglichkeiten werden geboten
Mitarbeiter werden nicht gefördert, nur bei Bedarf in die nächsthöhere Karrierestufe gehievt, um sie dann ins kalte Wasser zu werfen.
Wenn man keinen anderen findet für unliebsame Positionen wird man gepusht mit höherem Lohn.
