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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bartholet Maschinenbau die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bartholet Maschinenbau
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Bartholet Maschinenbau
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Einfach mal machen

    Strategische RichtungModern

    71%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    71%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    57%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Seine Pflicht erfüllen

    Work-Life BalanceTraditionell

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

An bestimmten Stellen im Unternehmen stehen TV‘s an denen man so gut wie nie vorbeiläuft.
Im alten Unternehmen hat sich jemand vom HR die Mühe gemacht Personalveränderungen (tranformationen, eintritte austritte) transparent ins Sharepoint zu teilen

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder schaut auf den anderen, wird auch honoriert mit mehr Freiheit zB dürfen diese Rauchen ohne zu stempeln. Wenn man sich das durch den Kopf gehen lässt ist das wie ein Teufelskreis, auf der einen Seite gewöhnt man einige Mitarbeitenden ans Rauchen, auf der anderen straft man andere ab.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

43h Woche, in der Schweiz im Mittel sehr hoch und nur im Rheintal zu finden.

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man lässt einen meist in Ruhe, im Monatstakt führt setzt man die Fehlerkultur um.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

So gut wie nichts zu tun. Dann wird einem mal hie und da gesagt man soll mehr machen, auf nachfrage ob man mehr Kompetenzen erhält, beispielsweise tieferen Einblick in den Prozess, passiert nichts.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Interne Kommunikation ist unzureichend, die Firma zeigt sich jedoch bemüht, die Situation zu verbessern.

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