Man muss wieder auf den korrekten Weg finden
Verbesserungsvorschläge
- Klare Strukturen schaffen
- Eine langfristige Strategie haben und an dieser festhalten
- Auf Feedback von Arbeitnehmenden hören
Arbeitsatmosphäre
Durch die hohe Fluktuation hat die Arbeitsatmosphäre stark gelitten. Das Wir-Gefühl ist nicht mehr vorhanden.
Kommunikation
Management kommuniziert offen und proaktiv. Management ist bereit, Entscheidungsvorgänge nachvollziehbar für die Mitarbeitenden offenzulegen.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Abteilung mehr oder weniger. Gruppenbildungen innerhalb der Teams, welche zu Spannungen führen.
Work-Life-Balance
Trotz Verzug wird kein übermässiger Druck auf Mitarbeitende ausgeübt. Das Unternehmen bietet die Möglichkeit Überstunden zu kompensieren.
Vorgesetztenverhalten
Versuchen Struktur und Stabilität in das Chaos zu bringen. Hört sich alles gut an, müssen jedoch nun zeigen, dass sie die Pläne auch umsetzen können.
Gleichberechtigung
Gewisse Mitarbeitende haben das Gefühl, dass ihre Stimme weniger gehört wird als jene von anderen.
Arbeitsbedingungen
Viele unterschiedliche Meinungen, wie die Arbeitsbedingungen sein sollten. Dadurch sind mit der aktuellen Situation viele nicht so richtig glücklich.
Image
Aussenstehende bekommen mit, dass nicht alles top läuft. Lieferverzögerungen, Qualitätsmangel, Wechsel von Ansprechpersonen usw. Die Fassade bröckelt, steht aber noch.
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen unterstütz Arbeitnehmende bei Weiterbildungen. Neben der finanziellen Beteiligung versuchen sie auch ein Umfeld zu schaffen, in welchem Weiterbildungen und die Arbeit gut zu kombinieren sind. Das Angebot wird jedoch von zu wenigen Mitarbeitenden genutzt.