15 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 47%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Respektlos
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Parkplatz, bezahlte Pausen, eigene Hardware erlaubt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Respektloser Umgang mit Mitarbeitern die hohe Ziele nicht erreichen können.
Verbesserungsvorschläge
Ehrliche Wertschätzung, bessere Hardware für Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Neue Mitarbeiter haben schweren Zugang.
Image
Kunden werden an der Nase herumgeführt, das hat sich herumgesprochen.
Work-Life-Balance
Man erwartet enorme Leistungen in den Projekten, während andere Abteilungen über Jahre keinen Stein bewegen.
Vorgesetztenverhalten
Ins kalte Wasser geworfen, wenig Unterstützung und am Ende eine fadenscheinige Kündigung erhalten. Nicht fair abgelaufen.
Arbeitsbedingungen
Schwieriges Klima
Kommunikation
Viel Gerede, wenig wird umsgesetzt oder von Vorgesetzten vorgelebt.
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Gehalt/Sozialleistungen
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Schwierige Situation durch schlechte Führung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Hybrides Arbeiten ist möglich
- Kaffee und Früchte sind kostenlos
- Aktuelle Tools zum Arbeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Kommunikation zu Mitarbeitern
- Unerreichbare Ziele
- Führung hinterfragt sich selbst nie, trotz hoher Fluktuation und Misserfolgen
- Man schützt seine Lieblingsmitarbeiter/innen
Verbesserungsvorschläge
- Mehr Fairness und Ehrlichkeit gegenüber Mitarbeitern, wir sind alle im selben Boot
- Führung sollte Vorbildfunktion wahrnehmen und das hohe Ross verlassen
Arbeitsatmosphäre
Kein Teamwork. Man bangt um Jobs, da immer mehr Einfluss vom Ausland spürbar wird.
Image
Leidet stark weil die versprochenen Produkte nicht geliefert werden können
Kollegenzusammenhalt
Es gibt verschiedene Gruppierungen, innerhalb ist die Stimmung ok. Zwischen den Gruppen will man sich nicht helfen.
Umgang mit älteren Kollegen
Kündigungen bei älteren Mitarbeitern sind nicht in Ordnung. Speziell wenn diese nicht ehrlich kommuniziert werden.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten haben kaum Bezug zu Mitarbeitern, fühlen sich als etwas Besseres und sind meistens nur da wenn es um Kritik oder fadenscheinige Informationsverteilung geht. Wenn er fragt wie es mir geht, ist er schon wieder im die Ecke bis ich antworten konnte. Kein Wunder wenn er meint er kann nebenbei mehr als 20 Personen führen. Man vergrault wiederholt gute Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Viel Zeit und Freiraum für Weiterbildung im Job. Ausserhalb der Arbeitszeit kaum Unterstützung.
Kommunikation
Unterste Stufe - Die Führung fährt einen Zick-Zack Kurs, verspricht immer wieder neue Dinge und hält selten etwas ein. Mitarbeiter nehmen die Informationstermine schon gar nicht mehr ernst und lachen intern darüber.
Gleichberechtigung
Es gibt Lieblingsmitarbeiter, die klar bevorzugt werden ohne Begründung.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
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Faire Arbeitgeberin mit viel Flexibilität in einem sehr gesunden und vielversprechendem Transformationsprozess
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- flexibles Arbeitsmodell mit 100% Homeofficemöglichkeit
- regelmässige Kommunikationsgefässe
- Company Day mit Lunch auf Kosten Arbeitgeberin
- gratis Znüni jeden Tag, gratis Kaffee, gratis Wasser und gratis Früchte
- dass man sich in der internen Arbeitsgruppe für die Weiterentwicklung der Firma engagieren kann
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- die Vergangenheit
Verbesserungsvorschläge
- weiter in das Vertrauen der Kunden und Arbeitnehmer investieren um so nachhaltig das Image wieder herzustellen
- den eingeschlagenen Weg konsequent weiterverfolgen
Arbeitsatmosphäre
die Firma befindet sich in einem Transformationsprozess zu einem Arbeitgeber mit ausgezeichneter Kultur
Image
das Image hat aufgrund der turbulenten Vergangenheit etwas gelitten; nun sind neue Kräfte am Werk, die - wie ich meine - das Ruder wieder herumreissen und für ein besseres Image sorgen können
Work-Life-Balance
perfekt; viel Flexibilität und Homeoffice möglich; top!
Karriere/Weiterbildung
die Firma hat sehr flache Hierarchien, weshalb die Karrierewege jetzt nicht so gross sind; müssen sie aber auch nicht; die Arbeit macht sehr viel Spass
Gehalt/Sozialleistungen
absolut in Ordnung; Firma übernimmt Arbeitgeberbeiträge für Krankentaggeld und Unfallversicherung; Firma kennt keinen Bonus, was ich gut finde
Kollegenzusammenhalt
grundsätzlich eine gute Zusammenarbeit, die aber sicher noch verbessert werden kann
Vorgesetztenverhalten
top; vorgesetzte Person hat eher Rolle eines Coaches und lässt viel Freiheiten; so macht es Freude!
Kommunikation
es gibt regelmässige Informationsgefässe; die Informationen könnten teilweise noch transparenter sein
Gleichberechtigung
für IT-Branche typischerweise eher männerlastig; dürfte dürfte noch etwas diverser sein
Interessante Aufgaben
die Firma agiert in einem sehr eng definierten Markt, das das Tätigkeitsfeld etwas einschränkt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Nach einem Tief ist die Situation spürbar besser
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Motivierte Leute können viel bewirken
- Gutes agiles Setup
- Flexibilität bei Home-Office & co.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Firmenimage ist angekratzt aufgrund des strategischen Zickzackkurses und Missvertrauen in die Arbeitenden in den letzten Jahren. Das hat zu allgemeinder Negativität und zu Abgängen geführt. Mit neuem Management und neuen Leuten gibt es nun viel aufzuholen, intern wie extern.
Verbesserungsvorschläge
- Konstanz im Management sichern
- Expectation Management mit Kunden betreiben
- Arbeitslast gewisser Schlüsselpersonen verteilen
- Teamspirit, auch firmenweit Kollegialität fördern
Arbeitsatmosphäre
Das Gefühl für Vertrauen in die Mitarbeitenden und dass wir das richtige tun kam erst in den letzten Monaten wieder auf. Die Bewegung ist positiv und trägt viel zur wahrgenommenen Wertschätzung bei.
Image
Der Ruf der Firma ist leider sehr angekratzt. Leute in eigenen Reihen reden schlecht, aber beziehen sich dann eher auf die Situation 1-2 Jahre zurück. Dass es einen positiven Schwung gab in den letzten Monaten wird nur am Rande erwähnt und konnte die Negativität noch nicht ausräumen.
Work-Life-Balance
Für mich ist die Balance super.
Gehalt/Sozialleistungen
Stimmt für mich wie's ist.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt noch einen Graben zwischen alt und neu sowie zwischen den Abteilungen. Ich würde mich auf mehr Kollegialität im Team freuen.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Benachteiligung spürbar.
Vorgesetztenverhalten
Hat sich seit Ende 2022 massiv gebessert mit neuem Management, klareren Rollen und einer offenen, ehrlichen und positiven Kommunikation mit den Vorgesetzten.
Arbeitsbedingungen
Raumklima im Sommer und im Winter sehr angenehm. Helle und saubere, grosse Räumlichkeiten.
Kommunikation
Alle zwei Wochen wird in grosser Runde stufengerecht informiert. Dazwischen fliessen die Infos auf Team-Levels.
Gleichberechtigung
Keine Benachteiligung spürbar.
Interessante Aufgaben
Ich kann mich gut entfalten und es wird nicht langweilig. Jeder und jede kann am Produkt mitgestalten.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Etwas Licht und viel Schatten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man ist offen für ältere Mitarbeiter und gibt ihnen Zeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Strategie fehlt
Verbesserungsvorschläge
Ehrlich und fair mit Mitarbeitern umgehen und ihnen auf Augenhöhe begegnen. Das gilt auch für Bewerbungsgespräche, neue Mitarbeiter starten mit falschen Erwartungen.
Arbeitsatmosphäre
Keine Wertschätzung der Vorgesetzten. Viele Kündigungen erschweren die Arbeit.
Image
Bewerber werden getäuscht.
Work-Life-Balance
80% Home-Office und flexible Arbeitszeiten möglich
Gehalt/Sozialleistungen
Einige Mitarbeiter sprechen offen über ihren Lohn und andere riegeln ganz ab. Das schreit nach grossen Unterschieden.
Kollegenzusammenhalt
Einige sind ganz ok. Aber der Ersteindruck täuscht, man muss vorsichtig sein wem man vertrauen kann. Das Management hört mit. Zwischen den Teams findet kaum Austausch statt, die Wertschätzung fehlt.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten treten überheblich und allwissend auf. Das nervt!
Arbeitsbedingungen
Computer sind teilweise sehr alt.
Kommunikation
Es finden regelmässig Informationsanlässe statt, aber diese wirken unvorbereitet und der Inhalt ist meistens bereits bekannt.
Gleichberechtigung
Fordernde Mitarbeiter werden bevorteilt.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
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Auf dem richtigen Weg
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannende Branche, Unternehmen reagiert agil. Neues Management versucht Dinge umzugestalten und verbessert so die Arbeitskonditionen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wichtige Dinge wurden viel zu lange vor sich hingeschoben und die Firma hat sich auf ihren Lorbeeren ausgeruht. In der Vergangenheit wurden Versprechen an Kunden gemacht, die terminlich nicht eingehalten wurden.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiter hören. Management sollte Vorbildfunktion einnehmen. Projekte sollten im Vorfeld gut geplant werden, bevor Verträge ausgearbeitet werden können.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre innerhalb der Teams ist an sich gut. Teamübergreifend steht man sich oftmals auch im Weg.
Image
Image hat gelitten die letzten 2-3 Jahre.
Work-Life-Balance
Man ist nicht sonderlich überfordert. Viel Home-Office möglich (ca. 80%).
Karriere/Weiterbildung
Beruflicher Aufstieg aufgrund der flachen Hierarchie eher unwahrscheinlich, jedoch werden Weiterbildungen grosszügig unterstützt.
Gehalt/Sozialleistungen
Um ein zufriedenstellendes Gehalt zu erhalten muss man gut verhandeln. Gehalt wurde immer pünktlich bezahlt. Sozialleistungen i.O.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann nicht beurteilt werden.
Vorgesetztenverhalten
Gab viele Wechsel auch auf Management-Ebene. Die neuen Vorgesetzten sind motiviert und bewegen die Firma zum Wechsel.
Arbeitsbedingungen
Laptops teilweise veraltet, Büroräumlichkeiten top. Gekühlte bzw. beheizbare Büros. Lärmpegel i.O.
Kommunikation
Hat sich merklich verbessert innerhalb des Jahres 2022
Interessante Aufgaben
Die Kreditverwaltungssoftware ist sehr komplex und spannend. Die neuste Version ist noch in den Kinderschuhen, also kann man viel bewirken.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
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Man muss wieder auf den korrekten Weg finden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
- Klare Strukturen schaffen
- Eine langfristige Strategie haben und an dieser festhalten
- Auf Feedback von Arbeitnehmenden hören
Arbeitsatmosphäre
Durch die hohe Fluktuation hat die Arbeitsatmosphäre stark gelitten. Das Wir-Gefühl ist nicht mehr vorhanden.
Image
Aussenstehende bekommen mit, dass nicht alles top läuft. Lieferverzögerungen, Qualitätsmangel, Wechsel von Ansprechpersonen usw. Die Fassade bröckelt, steht aber noch.
Work-Life-Balance
Trotz Verzug wird kein übermässiger Druck auf Mitarbeitende ausgeübt. Das Unternehmen bietet die Möglichkeit Überstunden zu kompensieren.
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen unterstütz Arbeitnehmende bei Weiterbildungen. Neben der finanziellen Beteiligung versuchen sie auch ein Umfeld zu schaffen, in welchem Weiterbildungen und die Arbeit gut zu kombinieren sind. Das Angebot wird jedoch von zu wenigen Mitarbeitenden genutzt.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Abteilung mehr oder weniger. Gruppenbildungen innerhalb der Teams, welche zu Spannungen führen.
Vorgesetztenverhalten
Versuchen Struktur und Stabilität in das Chaos zu bringen. Hört sich alles gut an, müssen jedoch nun zeigen, dass sie die Pläne auch umsetzen können.
Arbeitsbedingungen
Viele unterschiedliche Meinungen, wie die Arbeitsbedingungen sein sollten. Dadurch sind mit der aktuellen Situation viele nicht so richtig glücklich.
Kommunikation
Management kommuniziert offen und proaktiv. Management ist bereit, Entscheidungsvorgänge nachvollziehbar für die Mitarbeitenden offenzulegen.
Gleichberechtigung
Gewisse Mitarbeitende haben das Gefühl, dass ihre Stimme weniger gehört wird als jene von anderen.
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Aussen hui, innen pfui!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung der Mitarbeiter erhöhen, realistische Ziele setzen, Möchtegern Führung stoppen, mit Vorbild vorangehen
Arbeitsatmosphäre
Durch Kündigungen und Besitzerwechsel hat die Arbeitsatmosphäre stark gelitten. Chaotisch, planlos und geringe Wertschätzung. Als interner Mitarbeiter hat man keinen Stellenwert mehr, es zählt nur die Meinung der extern geholten Experten.
Work-Life-Balance
Gut! Es herrscht bis jetzt wenig Druck und Homeoffice ist möglich.
Kollegenzusammenhalt
Man arbeitet eher gegeneinander als miteinander. Antipathie wohin man blickt.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Firma ist sehr sozial und toleriert bewusst oder unbewusst wenn Mitarbeiter den Anschluss verpassen.
Vorgesetztenverhalten
Man weiss eigentlich gar nicht wer der aktuelle Vorgesetzte ist. Das Management ist hoffnungslos überlastet oder überfordert, das machen sich andere zu Nutze und spielen sich als Pseudo-Führung auf. Sie glänzen aber nicht mit Kompetenz. Das einzige was glänzt ist ihre Schleimspur zum Management.
Arbeitsbedingungen
Aussen hui, innen pfui. Die Personalabteilung ist nicht in der Lage dies zu erkennen und damit auch nicht zu verbessern!
Kommunikation
Häufiger als früher, aber meist inhaltslos.
Interessante Aufgaben
Bisher sehr gut, aber weil die Mitsprache fehlt wird die Arbeit immer uninteressanter.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Viel negative Veränderung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Interessante Projekte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Unerreichbare Erwartungen.
- Intransparenz in der Kommunikation.
- Entscheidungskompetenz bei externen Personen.
Verbesserungsvorschläge
- Führungsausbildung für alle Vorgesetzten.
- Mitarbeiterfeedback ernst nehmen.
- Nur gut ausgebildete und zum Team passende Mitarbeiter einsetzen.
- Klare, ehrliche Kommunikation.
- Alle Mitarbeiter gleich behandeln.
Arbeitsatmosphäre
Hat stark gelitten durch die hohe Fluktuation und die Auslagerung von Arbeitsplätzen und Entscheidungskompetenzen ins Ausland.
Work-Life-Balance
Du kannst wunderbar nichts tun ohne negativ aufzufallen oder dich täglich 120% verausgaben ohne dass es jemanden kümmert.
Karriere/Weiterbildung
Wird vom Unternehmen nicht gefördert. Ein Aufstieg ist fast nicht möglich, neue Personen werden bevorzugt.
Gehalt/Sozialleistungen
Über den Lohn wird zwischen Mitarbeitern unter vorgehaltener Hand gesprochen. Neue Mitarbeiter werden vermutlich bevorzugt um diese überhaupt ins Unternehmen zu holen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nehme ich im Unternehmen nicht wahr.
Umgang mit älteren Kollegen
Die meisten Arbeitskollegen sind jung, daher nicht bewertbar.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten wiederspiegeln das Unternehmen. Es gab auch dort einige Abgänge, die schlecht oder gar nicht ersetzt wurden. Sie sind überfordert was Führung, Fachverständnis oder Sozialkompetenz angeht. Teilweise sind auch Interims-Manager am Werk, die nur kurzfristige Erfolge anstreben.
Sie fällen teils nicht nachvollziehbare Entscheide ohne Rücksichtnahme aufs Team. Sie sind nicht auf Augenhöhe mit den Mitarbeitern und können nicht ausreichend beurteilen was dem Unternehmen gut tut und was nicht.
Arbeitsbedingungen
Nicht zeitgemäss. Als Beispiel arbeitet man mit alten Computern oder wird zur Anwesenheit im Büro verpflichtet. Homeoffice ist aus der Not heraus toleriert, aber man spürt dass es nicht wirklich akzeptiert ist.
Kommunikation
Vom Management hört man immer die gleichen, belanglosen Worte. Relevante Informationen werden den gewöhnlichen Mitarbeitern vorenthalten.
Gleichberechtigung
Das Thema hat kein Gewicht im Unternehmen, es fällt weder positiv noch negativ auf.
Image
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
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Viel gefordert ohne Rückhalt des Mangements
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Strategie- und Technologieentschiedungen werden ohne Rücksprache der Experten entschieden.
Arbeitsatmosphäre
Unter dem ständigen Druck und Strategiewechsel leidet das Arbeitsklima sehr
Work-Life-Balance
Der Arbeitsdruck ist konstant sehr hoch. Ferien werden kurzfristig gestrichen.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Team mehr oder weniger.
Vorgesetztenverhalten
Das Management kann walten wie es will ohne dass an das Wohlbefinden der Mitarbeiter gedacht wird
Kommunikation
Findet praktisch gar nicht statt. Wichtige Entscheidungen und Änderungen in Teams und Kader werden nicht kommuniziert.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 15 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Base-Net Informatik durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 43% der Bewertenden würden Base-Net Informatik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 15 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 15 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Base-Net Informatik als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.