Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeitern nichts zutrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen- flexibles Arbeitsmodell mit 100% Homeofficemöglichkeit
- regelmässige Kommunikationsgefässe
- Company Day mit Lunch auf Kosten Arbeitgeberin
- gratis Znüni jeden Tag, gratis Kaffee, gratis Wasser und gratis Früchte
- dass man sich in der internen Arbeitsgruppe für die Weiterentwicklung der Firma engagieren kann
- Hybrides Arbeiten ist möglich
- Kaffee und Früchte sind kostenlos
- Aktuelle Tools zum Arbeiten
Parkplatz, bezahlte Pausen, eigene Hardware erlaubt
Spannende Branche, Unternehmen reagiert agil. Neues Management versucht Dinge umzugestalten und verbessert so die Arbeitskonditionen.
Man ist offen für ältere Mitarbeiter und gibt ihnen Zeit.
- Kommunikation zu Mitarbeitern
- Unerreichbare Ziele
- Führung hinterfragt sich selbst nie, trotz hoher Fluktuation und Misserfolgen
- Man schützt seine Lieblingsmitarbeiter/innen
Respektloser Umgang mit Mitarbeitern die hohe Ziele nicht erreichen können.
Das Firmenimage ist angekratzt aufgrund des strategischen Zickzackkurses und Missvertrauen in die Arbeitenden in den letzten Jahren. Das hat zu allgemeinder Negativität und zu Abgängen geführt. Mit neuem Management und neuen Leuten gibt es nun viel aufzuholen, intern wie extern.
Wichtige Dinge wurden viel zu lange vor sich hingeschoben und die Firma hat sich auf ihren Lorbeeren ausgeruht. In der Vergangenheit wurden Versprechen an Kunden gemacht, die terminlich nicht eingehalten wurden.
- die Vergangenheit
- Mehr Fairness und Ehrlichkeit gegenüber Mitarbeitern, wir sind alle im selben Boot
- Führung sollte Vorbildfunktion wahrnehmen und das hohe Ross verlassen
Ehrliche Wertschätzung, bessere Hardware für Mitarbeiter
Ehrlich und fair mit Mitarbeitern umgehen und ihnen auf Augenhöhe begegnen. Das gilt auch für Bewerbungsgespräche, neue Mitarbeiter starten mit falschen Erwartungen.
- Klare Strukturen schaffen
- Eine langfristige Strategie haben und an dieser festhalten
- Auf Feedback von Arbeitnehmenden hören
- Konstanz im Management sichern
- Expectation Management mit Kunden betreiben
- Arbeitslast gewisser Schlüsselpersonen verteilen
- Teamspirit, auch firmenweit Kollegialität fördern
Der am besten bewertete Faktor von Base-Net Informatik ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Kreditverwaltungssoftware ist sehr komplex und spannend. Die neuste Version ist noch in den Kinderschuhen, also kann man viel bewirken.
Ich kann mich gut entfalten und es wird nicht langweilig. Jeder und jede kann am Produkt mitgestalten.
die Firma agiert in einem sehr eng definierten Markt, das das Tätigkeitsfeld etwas einschränkt
höchst interessante themengebiete! ich vermute dass man da weit suchen kann um sowas - auch in dieser vielfalt - zu finden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Base-Net Informatik ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Vorgesetzten haben kaum Bezug zu Mitarbeitern, fühlen sich als etwas Besseres und sind meistens nur da wenn es um Kritik oder fadenscheinige Informationsverteilung geht. Wenn er fragt wie es mir geht, ist er schon wieder im die Ecke bis ich antworten konnte. Kein Wunder wenn er meint er kann nebenbei mehr als 20 Personen führen. Man vergrault wiederholt gute Mitarbeiter.
Ins kalte Wasser geworfen, wenig Unterstützung und am Ende eine fadenscheinige Kündigung erhalten. Nicht fair abgelaufen.
Die Vorgesetzten treten überheblich und allwissend auf. Das nervt!
Versuchen Struktur und Stabilität in das Chaos zu bringen. Hört sich alles gut an, müssen jedoch nun zeigen, dass sie die Pläne auch umsetzen können.
Die Vorgesetzten wiederspiegeln das Unternehmen. Es gab auch dort einige Abgänge, die schlecht oder gar nicht ersetzt wurden. Sie sind überfordert was Führung, Fachverständnis oder Sozialkompetenz angeht. Teilweise sind auch Interims-Manager am Werk, die nur kurzfristige Erfolge anstreben.
Sie fällen teils nicht nachvollziehbare Entscheide ohne Rücksichtnahme aufs Team. Sie sind nicht auf Augenhöhe mit den Mitarbeitern und können nicht ausreichend beurteilen was dem Unternehmen gut tut und was nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Das Unternehmen unterstütz Arbeitnehmende bei Weiterbildungen. Neben der finanziellen Beteiligung versuchen sie auch ein Umfeld zu schaffen, in welchem Weiterbildungen und die Arbeit gut zu kombinieren sind. Das Angebot wird jedoch von zu wenigen Mitarbeitenden genutzt.
die Firma hat sehr flache Hierarchien, weshalb die Karrierewege jetzt nicht so gross sind; müssen sie aber auch nicht; die Arbeit macht sehr viel Spass
Beruflicher Aufstieg aufgrund der flachen Hierarchie eher unwahrscheinlich, jedoch werden Weiterbildungen grosszügig unterstützt.
Wird vom Unternehmen nicht gefördert. Ein Aufstieg ist fast nicht möglich, neue Personen werden bevorzugt.
Weiterbildung wird grundsätzlich unterstützt, man muss sich aber darum bemühen. Karriere ist aufgrund der Grösse nur beschränkt möglich.
