Neue Personal-Leitung fachlich, menschlich und kulturell unpassend zu BVB
Verbesserungsvorschläge
Gerade die Personalleitung sollte jemand sein, der oder die sich zu 100% mit dem Unternehmen BVB identifiziert und sich deren einzigartigen Funktion und Bedeutung in der Nordwestschweiz bewusst ist. Nicht irgendjemand, für die die BVB einfach eine Station mehr in ihrem Lebenslauf ist. Jemand, der sich mit Herz und Seele identifiziert mit dem Stadt-Kanton BS und seinem ÖV - und damit der BVB. Es ist mir ein Rätsel, dass bei der Selektion dieser Schlüsselfunktion von Seiten Geschäftsleitung nicht mehr auf diese elementar wichtigen Punkte geachtet wurde. Denn auch die BVB muss sich im Markt um die Gewinnung und des Haltens der besten Talente immer mehr beweisen - und gerade im HR-Arbeitgebermarketing befindet sich die BVB noch im Mittelalter - siehe zB. Karriereseite, elektronischer Bewerbungsprozess, Social Media-Auftritte.... Und dies zieht sich dann im gesamten Employee-Lifecycle weiter durch. Die BVB ist nicht ein Unternehmen wie viele andere, sondern eine regionale Institution, die gerade fit gemacht werden muss für eine erfolgreiche Zukunft - und hier spielt die Personalleitung eine essentielle Rolle.