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Jetzt Profil vervollständigen111 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
54 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 51 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wir sind als Arbeitgeberin im öffentlichen Verkehr "Teil der Lösung". Das finde ich toll!
Noch mehr tun, um die Diversität zu fördern.
Ich finde, dass manche Kolleg*innen zu viel nörgeln. Aus meiner Sicht ist BVB eine gute Arbeitgeberin.
Es gibt je nach Gebäude mehr oder weniger Verbesserungspotential.
Es wäre schön, wenn mehr Frauen bei uns arbeiten würden. Die Entwicklungsmöglichkeiten und Aufstiegchancen sind gut.
Lebendig, humorvoll, heiss und kalt
Es gibt wenige, die unzufrieden sind
Aufgrund meiner Selbstständigkeit und der Freiheit dazu sehr gut
Alles ist möglich innerhalb des Rahmens, wenn ich es will.
Top
Top und mehr
Aus meiner Sicht sehr gut
Werden sehr geschätzt
Kompetent, freundlich, begleitend und zielführend
Top
Generell sehr gut
Ist vorhanden
Mitarbeitergespräche, bereichsübergreifende Zusammenarbeit, auf dem Netz unterwegs, Fahrbetrieb, Lösungsansätze und Massnahmen definieren, an Projekten teilnehmen, Sitzungen und Workshops, Bereitschaftsdienst, Rekruten, Führen, Begleiten und Unterstützen . . .
Nimmt Sozialpartner ernst und nimmt sie mit ins Boot.
Etwas zu erwähnen, wär Jammern auf hohem Niveau.
Ist gut wie es ist.
Ich finde es toll, für einen Arbeitgeber wie die BVB zu arbeiten, die einen guten "Purpose" haben - hier also die Bereitstellung eines qualitativ hochstehenden öV in der trinationalen Region. Es macht Spass, hier einen Beitrag dazu leisten zu können. Die Arbeitsbedingungen sind bezüglich Arbeitszeiten, Sozialleistungen etc. sehr gut. Der Spirit innerhalb der BVB ist auch gut. Man kann Ideen einbringen und die werden - wenn auch nicht immer umgesetzt - so doch gehört.
Hinsichtlich Digitalisierung (z.B. Apps, Fahrgastinformation, Webseite, interne Plattformen etc.) sehe ich noch deutliches Potenzial. Da wird zwar viel gemacht, aber das dauert teilweise etwas lange. Auch gewisse Prozesse könnten einfacher sein, da wird aber schon darauf hingearbeitet, dass es einfacher wird.
Gutes Team, angenehmer Umgang miteinander
Man muss damit klarkommen, dass jede und jeder eine Meinung zur BVB hat. Insgesamt scheint mir das Image sehr positiv zu sein und es hat sich in den letzten Jahren auch deutlich verbessert.
Teilzeitarbeit ist gut möglich, die Arbeitszeiten sind flexibel, auch Homeoffice ist problemlos möglich.
Weiterbildungen sind möglich, interne Jobwechsel ebenso.
Gute PK-Leistungen, Lohn ist konkurrenzfähig
Sowohl im Team als auch darüber hinaus guter Zusammenhalt.
Gute PK, guter Lohn, flexible Arbeitszeiten.
In der Regel wird intern transparent und rechtzeitig informiert.
Es kommt immer wieder was Neues, sehr abwechslungsreich.
Gerade die Personalleitung sollte jemand sein, der oder die sich zu 100% mit dem Unternehmen BVB identifiziert und sich deren einzigartigen Funktion und Bedeutung in der Nordwestschweiz bewusst ist. Nicht irgendjemand, für die die BVB einfach eine Station mehr in ihrem Lebenslauf ist. Jemand, der sich mit Herz und Seele identifiziert mit dem Stadt-Kanton BS und seinem ÖV - und damit der BVB. Es ist mir ein Rätsel, dass bei der Selektion dieser Schlüsselfunktion von Seiten Geschäftsleitung nicht mehr auf diese elementar wichtigen Punkte geachtet wurde. Denn auch die BVB muss sich im Markt um die Gewinnung und des Haltens der besten Talente immer mehr beweisen - und gerade im HR-Arbeitgebermarketing befindet sich die BVB noch im Mittelalter - siehe zB. Karriereseite, elektronischer Bewerbungsprozess, Social Media-Auftritte.... Und dies zieht sich dann im gesamten Employee-Lifecycle weiter durch. Die BVB ist nicht ein Unternehmen wie viele andere, sondern eine regionale Institution, die gerade fit gemacht werden muss für eine erfolgreiche Zukunft - und hier spielt die Personalleitung eine essentielle Rolle.
Das positive und familiäre Arbeitsklima.
80% Teilzeit Option für alle Bereiche möglich machen.
Positives Klima am Arbeitsplatz. Zum Grossteil sehr unterstützende Vorgesetzte. Alles in allem motivierend und zufriedenstellend.
Viele Verspätungen, Umleitungen (Baustellen, Demonstrationen) werden der BVB zu unrecht angelastet. Hier könnte mehr positive Öffentlichkeitsarbeit zur Aufklärung stattfinden.
Teilzeit im Fahrdienst gut möglich!
Leider in anderen Bereichen nur sehr eingeschränkt oder gar nicht möglich.
Es gibt tolle interne Weiterbildungsoptionen, welche regelmässig im Intranet publiziert werden.
Fair und transparent
Top
Top eine zweite Familie!!
Auf ältere Kollegen im Fahrdienst könnte mehr eingegangen werden in punkto Schichtlage und Ruhezeiten um ihrem Energieniveau besser zu entsprechen.
Faire und kompetente Vorgesetzte
Es wird grossen Wert auf Sicherheit am Arbeitsplatz gelegt.
Interne Kommunikation prima via Mail, Intranet, Extranet und internem Social Media Kanal.
Externe Kommunikation könnte noch mehr auf jüngere Generation ausgerichtet werden.
Fair für alle
Vielfältig und Abwechslungsreich
Parkplatzreglement überarbeiten. Es kann nicht sein, dass ich bei 50km Anfahrt und ÖV nicht möglich, keine Parkgenehmigung bekomme.
Für mich ist BVB top.
Leider gibt es aber ewige Motzer die über die BVB schimpfen.
Das kommt sehr datauf an wo ich arbeite. Im IZT nein, im M87 super
– Sicherere Arbeitsplatz wenn man seinen Job gut macht
– Rechtzeitige Lohnzahlung
– Wird viel für die Mitarbeiter zufriedenheit gemacht
– Schlecht Kommunikation unter den verschiedenen Abteilung
– Ehrlichkeit unter einander
Meiner Meinung sollten auch absagen mit den Bewerbern ehrlich besprochen werden.
Dort schenkt man auch den nicht berücksichtigten den Respekt und Wertschätzung (ist meine Meinung)
Ich darf mit einem tollen Team arbeiten
Muss mehr gemacht werden, auch bei vielen Zeitungen, welche oft die BVB beschuldigen.
BVB sollte auch in den Medien mehr Präsenz zeigen, bei Unwahrheiten und Klarstellungen zum Schutz unserer Mitarbeiter
Stimmt für mich total
Vom Betrieb wird dies Vorbildlich und Sachlich angegangen, bei der Umsetzung brauchen diverse Mitarbeiter mehr Unterstützung und Engagement
Werden nicht immer die richtigen Mitarbeiter befördert, dies ist halt immer auch schwierig und wird halt von anderen Mitarbeiter bestimmt. (Subjektiv)
Die BVB ist wie eine Familie
Vorbildlich in vielen Situation, nicht immer leicht allen gerecht zu werden
Gut und Zeitgemäss
Muss und kann besser werden
Gehalt und Sozialleistungen sind gut und gerechtfertigt
Vollkommen, BVB ist hier Vorbildlich unterwegs
Definitiv
Gehalt und PK
Schlechte Kommunikation zwischen Kolleginnen und Kollegen aus anderen Abteilungen. Schlechte Arbeitsaufteilung: Ein Bauingenieur muss die Aufgaben eines Elektroingenieur übernehmen. Ständig Entlassungsdrohungen als Motivationswaffe
sehr schlecht. Keine gute Kommunikation zwischen den Abteilungen
Vorgesetzter ohne Erfahrung
sehr schlecht. Keine gute Kommunikation zwischen den Abteilungen
Sehr gut man kamn die arbeit anständig erledigen. Ohne Zeitdruck von vorgesetzten. Das wichtigse Saubere Arbeit
Durch Gleitzeit und viel Freie Tage auch viel Ferien.
Man wird immer gefördert und es wird weitergeschaut
Sehr grosser zusammenhalt, wenn man hilfe benötig wird auch richtig geholfen und auch zeit dafür genommen
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