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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 111 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Parkplatz
Coaching
Barrierefrei
Betriebsarzt
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtIch finde es toll, für einen Arbeitgeber wie die BVB zu arbeiten, die einen guten "Purpose" haben - hier also die Bereitstellung eines qualitativ hochstehenden öV in der trinationalen Region. Es macht Spass, hier einen Beitrag dazu leisten zu können. Die Arbeitsbedingungen sind bezüglich Arbeitszeiten, Sozialleistungen etc. sehr gut. Der Spirit innerhalb der BVB ist auch gut. Man kann Ideen einbringen und die werden - wenn auch nicht immer umgesetzt - so doch gehört.
Wir sind als Arbeitgeberin im öffentlichen Verkehr "Teil der Lösung". Das finde ich toll!
Nimmt Sozialpartner ernst und nimmt sie mit ins Boot.
– Sicherere Arbeitsplatz wenn man seinen Job gut macht
– Rechtzeitige Lohnzahlung
– Wird viel für die Mitarbeiter zufriedenheit gemacht
Dass ich, da ich dank dem bundesrätlichen Berufsverbot während Corona, die Chance eines Neuanfangs erhalten habe.
Dass sie viel zu viel ankündigen, geloben, in Aussicht stellen und versprechen, davon aber meist nichts halten. Der BVB scheint ihr „Auftritt“ in den Medien wichtiger als ihr „Auftritt“ vor ihren Mitarbeitenden. Oft ist keiner für etwas zuständig, auch wenn er dafür zuständig wäre. Vermutlich waren alle auch mal wie ich voller Tatendrang und wurden im Laufe der Jahre langsam weggedimmt…
Das besser Qualifizierte Führungskräfte
eingesetzt werden und nicht durch Bekanntschaften.
Auch bei den Dienste- Einteilung mehr Gerechtigkeit. Es kann nicht sein dass manche Mitarbeiter doppelt belastet werden so dass manche Freunde bessere Dienste bekommen.
Jemand muss das doch endlich kontrollieren!!!
Schlechte Kommunikation zwischen Kolleginnen und Kollegen aus anderen Abteilungen. Schlechte Arbeitsaufteilung: Ein Bauingenieur muss die Aufgaben eines Elektroingenieur übernehmen. Ständig Entlassungsdrohungen als Motivationswaffe
Zu viele Menschen die das sagen haben und nix können !
Die ewigen Teamleiter Wechsel
Gerade die Personalleitung sollte jemand sein, der oder die sich zu 100% mit dem Unternehmen BVB identifiziert und sich deren einzigartigen Funktion und Bedeutung in der Nordwestschweiz bewusst ist. Nicht irgendjemand, für die die BVB einfach eine Station mehr in ihrem Lebenslauf ist. Jemand, der sich mit Herz und Seele identifiziert mit dem Stadt-Kanton BS und seinem ÖV - und damit der BVB. Es ist mir ein Rätsel, dass bei der Selektion dieser Schlüsselfunktion von Seiten Geschäftsleitung nicht mehr auf ...
Meiner Meinung sollten auch absagen mit den Bewerbern ehrlich besprochen werden.
Dort schenkt man auch den nicht berücksichtigten den Respekt und Wertschätzung (ist meine Meinung)
Parkplatzreglement überarbeiten. Es kann nicht sein, dass ich bei 50km Anfahrt und ÖV nicht möglich, keine Parkgenehmigung bekomme.
Flexiblere Arbeitszeitmodelle für Fahrdienstmitarbeiter einführen.
Attraktiver Entlohnung für Berufseinsteiger bieten.
80% Teilzeit Option für alle Bereiche möglich machen.
Der am besten bewertete Faktor von BVB Basler Verkehrs-Betriebe ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Mitarbeitergespräche, bereichsübergreifende Zusammenarbeit, auf dem Netz unterwegs, Fahrbetrieb, Lösungsansätze und Massnahmen definieren, an Projekten teilnehmen, Sitzungen und Workshops, Bereitschaftsdienst, Rekruten, Führen, Begleiten und Unterstützen . . .
Es kommt immer wieder was Neues, sehr abwechslungsreich.
Viele verschieden Abteilung im Personal
Solche dürfen es mehr sein !
Wir haben tolle Themen und können uns persönlich sehr gut einbringen. Auch die Prioritätensetzung liegt bei uns. Leider haben wir oft zu viel auf dem Tisch, dass der Druck oft spürbar ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BVB Basler Verkehrs-Betriebe ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
sehr schlecht. Keine gute Kommunikation zwischen den Abteilungen
Gefühlte 100 Infos pro Tag, darin oft viele Unkorrektheiten, so dass ich das Meiste nicht mehr lese und mich auf der Strecke überraschen lasse.
Muss und kann besser werden
Projekte werden oft vollendet, ohne Rücksprache mit den auszuführenden Personen, beendet und dann muss man selber sehen wie man es macht. Natürlich dauern Änderungen um den Arbeitsablauf zu verbessern dann oft viel zu lange.
Zu viele Umwege
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Wir haben ein internes Bildungshaus und können aus vielen internen Weiterbildungen profitieren. Wir können uns persönlich und beruflich weiterentwickeln. Budget ist für beides vorhanden. Private Weiterentwicklungen werden wo möglich auch unterstützt. Ausserdem habe wir die Management Development Konferenz eingeführt, wo wir die Leistungen und Potentiale der Mitarbeitenden beurteilen und Weiterentwicklungen planen. Ich selbst konnte in meinen Jahren bei der BVB viele berufliche Schritte gehen und über mich selbst hinauswachsen.
Es wird einem vorgegaukelt, dass man gefördert und unterstützt würde. Das glaubt man 2 Jahre, dann hofft man 2 Jahre und im 5. Jahr weiss man dann woran man ist.
Werden nicht immer die richtigen Mitarbeiter befördert, dies ist halt immer auch schwierig und wird halt von anderen Mitarbeiter bestimmt. (Subjektiv)
Es gibt tolle interne Weiterbildungsoptionen, welche regelmässig im Intranet publiziert werden.
Man wird immer gefördert und es wird weitergeschaut
