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Grabowski & Rohmann Personalberatung GmbH
Vor 6 Tagen
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DSV Deutschland
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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 115 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Coaching
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebsarzt
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtIch arbeite als Fahrdienstmitarbeiter bei der BVB und bin sehr zufrieden. Meine Chefin ist nett, hilft immer und hört zu. Sie macht einen guten Job und sorgt für ein gutes Team.
Auch die Personalabteilung gibt sich Mühe. Sie versucht, viele Dinge besser zu machen, zum Beispiel neue Leute zu finden und die Arbeit einfacher zu machen. Es ist nicht immer perfekt, aber man merkt, dass sie sich bemühen.
Die Arbeit als Fahrer ist spannend, manchmal stressig, aber macht Spaß. Wer ...
Ich finde es toll, für einen Arbeitgeber wie die BVB zu arbeiten, die einen guten "Purpose" haben - hier also die Bereitstellung eines qualitativ hochstehenden öV in der trinationalen Region. Es macht Spass, hier einen Beitrag dazu leisten zu können. Die Arbeitsbedingungen sind bezüglich Arbeitszeiten, Sozialleistungen etc. sehr gut. Der Spirit innerhalb der BVB ist auch gut. Man kann Ideen einbringen und die werden - wenn auch nicht immer umgesetzt - so doch gehört.
Wir sind als Arbeitgeberin im öffentlichen Verkehr "Teil der Lösung". Das finde ich toll!
Nimmt Sozialpartner ernst und nimmt sie mit ins Boot.
Förderung von den Mitarbeiter
Dass sie viel zu viel ankündigen, geloben, in Aussicht stellen und versprechen, davon aber meist nichts halten. Der BVB scheint ihr „Auftritt“ in den Medien wichtiger als ihr „Auftritt“ vor ihren Mitarbeitenden. Oft ist keiner für etwas zuständig, auch wenn er dafür zuständig wäre. Vermutlich waren alle auch mal wie ich voller Tatendrang und wurden im Laufe der Jahre langsam weggedimmt…
Das besser Qualifizierte Führungskräfte
eingesetzt werden und nicht durch Bekanntschaften.
Auch bei den Dienste- Einteilung mehr Gerechtigkeit. Es kann nicht sein dass manche Mitarbeiter doppelt belastet werden so dass manche Freunde bessere Dienste bekommen.
Jemand muss das doch endlich kontrollieren!!!
Schlechte Kommunikation zwischen Kolleginnen und Kollegen aus anderen Abteilungen. Schlechte Arbeitsaufteilung: Ein Bauingenieur muss die Aufgaben eines Elektroingenieur übernehmen. Ständig Entlassungsdrohungen als Motivationswaffe
Zu viele Menschen die das sagen haben und nix können !
Die ewigen Teamleiter Wechsel
Gerade die Personalleitung sollte jemand sein, der oder die sich zu 100% mit dem Unternehmen BVB identifiziert und sich deren einzigartigen Funktion und Bedeutung in der Nordwestschweiz bewusst ist. Nicht irgendjemand, für die die BVB einfach eine Station mehr in ihrem Lebenslauf ist. Jemand, der sich mit Herz und Seele identifiziert mit dem Stadt-Kanton BS und seinem ÖV - und damit der BVB. Es ist mir ein Rätsel, dass bei der Selektion dieser Schlüsselfunktion von Seiten Geschäftsleitung nicht mehr auf ...
Meiner Meinung sollten auch absagen mit den Bewerbern ehrlich besprochen werden.
Dort schenkt man auch den nicht berücksichtigten den Respekt und Wertschätzung (ist meine Meinung)
Parkplatzreglement überarbeiten. Es kann nicht sein, dass ich bei 50km Anfahrt und ÖV nicht möglich, keine Parkgenehmigung bekomme.
Flexiblere Arbeitszeitmodelle für Fahrdienstmitarbeiter einführen.
Attraktiver Entlohnung für Berufseinsteiger bieten.
80% Teilzeit Option für alle Bereiche möglich machen.
Der am besten bewertete Faktor von BVB Basler Verkehrs-Betriebe ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Mitarbeitergespräche, bereichsübergreifende Zusammenarbeit, auf dem Netz unterwegs, Fahrbetrieb, Lösungsansätze und Massnahmen definieren, an Projekten teilnehmen, Sitzungen und Workshops, Bereitschaftsdienst, Rekruten, Führen, Begleiten und Unterstützen . . .
Es kommt immer wieder was Neues, sehr abwechslungsreich.
Viele verschieden Abteilung im Personal
Solche dürfen es mehr sein !
Vielfältig und Abwechslungsreich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BVB Basler Verkehrs-Betriebe ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
sehr schlecht. Keine gute Kommunikation zwischen den Abteilungen
wenig Informationsfluss top-down
Gefühlte 100 Infos pro Tag, darin oft viele Unkorrektheiten, so dass ich das Meiste nicht mehr lese und mich auf der Strecke überraschen lasse.
Muss und kann besser werden
Projekte werden oft vollendet, ohne Rücksprache mit den auszuführenden Personen, beendet und dann muss man selber sehen wie man es macht. Natürlich dauern Änderungen um den Arbeitsablauf zu verbessern dann oft viel zu lange.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Es wird einem vorgegaukelt, dass man gefördert und unterstützt würde. Das glaubt man 2 Jahre, dann hofft man 2 Jahre und im 5. Jahr weiss man dann woran man ist.
Werden nicht immer die richtigen Mitarbeiter befördert, dies ist halt immer auch schwierig und wird halt von anderen Mitarbeiter bestimmt. (Subjektiv)
Es gibt tolle interne Weiterbildungsoptionen, welche regelmässig im Intranet publiziert werden.
Man wird immer gefördert und es wird weitergeschaut
Alles ist möglich innerhalb des Rahmens, wenn ich es will.
