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BVB 
Basler 
Verkehrs-Betriebe
Bewertung

Die BVB fährt schon länger einen Kurs der Selbstzerstörung! Negative Gesamtstimmung.

2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Basler Verkehrs-Betriebe gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessante Thematik

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führung von unten - bewusste, offenkundige oder auch subtile, gezielte Einflussnahme von Mitarbeitern auf deren Vorgesetzte. Der Direktor und weitere GL Mitglieder verschliessen die Augen.

Arbeitsatmosphäre

Achtung giftig! Klatsch und ständige Konflike…

Kommunikation

Viel Rauch und Schwall!

Kollegenzusammenhalt

„Gärtlidenken“ systemintelligent und passen sich ihrem Umfeld und dessen Gepflogenheiten an. Oft auffindbar: "Dienst nach Vorschrift"! Toxisch!

Work-Life-Balance

Strukturelle Über- oder Unterforderung des Arbeitnehmers sowie geringe Planungsflexibilität.

Vorgesetztenverhalten

"Öffentlichem Dienst" > Handlungsunfähigkeit - Blümchen-/Wattebauschpolitik! Der Betrieb wird von unten nach oben geführt. ;) (Die Türen des Direktors stehen für Jedermann offen, hahaha) Führungskräfte sind in dessen Handlungsmöglichkeiten sehr eingeschränkt - die Linien werden oft übersprungen/übergangen, dies wird von oben akzeptiert - selten ein gesundes Miteinander. Eigentlich könnten VG abgeschafft werden und die obige Riege übernimmt die besagten Tätigkeiten...

Arbeitsbedingungen

Viel Rauch und Engagement für Nichts! Tolle Theoriegedanken aber die praktischen Umsetzungen oft katastrophal. Viel Gejammer, viel Gemotze.

Gehalt/Sozialleistungen

Für viele der letzte "Antreiber" morgens aufzustehen.

Image

Tolle Thematik, toller Betrieb - leider ist das BVB Schiff gesunken.


Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Eva HunzingerHR Geschäftspartnerin Bereich Fahrdienst

Liebe*r Kolleg*in

Wir begrüssen im Grundsatz die offene Tür-Politik, denn jede*r Mitarbeiter*in soll doch die Möglichkeit erhalten, die persönlichen Anliegen auf der nächsten Ebene anbringen können, wenn dies als notwendig betrachtet wird. Und dass unser Direktor für die Mitarbeitenden die Türe offen lässt, steht absolut im Einklang mit unserer strategischen Stossrichtung: Menschen im Mittelpunkt.

Sehr schade, dass du so unzufrieden mit unserer Performance bist. Wir sind immer für Verbesserungsvorschläge offen.

Komme doch direkt auf uns im Geschäftsbereich Personal zu, dann können wir deine Ideen zum Image in die bevorstehenden Employer Branding Kampagne und deine Verbesserungsvorschläge zum Vorgesetztenverhalten in die interne Führungsschulung mit aufnehmen. Lass uns bei dieser Gelegenheit auch gleich noch wissen, wie wir deiner Meinung nach die Arbeitsatmosphäre verbessern können. Nur gemeinsam schaffen wir es noch besser zu werden.

Lieber Gruss

Eva

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