Getreu dem Motto "Es ist schon immer so gewesen".
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Lohn kommt Pünktlich und die Altersvorsorge ist Gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das feststecken in Alten vorgehensweisen.
Verbesserungsvorschläge
Meine Verbesserungsvorschläge sind direkt unter meinen Kommentaren zu meinen gegebenen Sternchen. Zusammengefasst aber:
Mehr Fairness was Entlohung angeht, modernere Arbeitszeitmodelle aka 38Stunden Woche, die Möglichkeit auf 80% zu Reduzieren wie angeworben, Am Image arbeiten (Social Media auftritt etc)
Arbeitsatmosphäre
Viel Arbeit und schlecht Optimierte Prozesse drücken auf die Stimmung und viele Mitarbeiter schauen sich nach etwas anderem um, was eine Todesspirale ist auf Dauer.
Kommunikation
Projekte werden oft vollendet, ohne Rücksprache mit den auszuführenden Personen, beendet und dann muss man selber sehen wie man es macht. Natürlich dauern Änderungen um den Arbeitsablauf zu verbessern dann oft viel zu lange.
Kollegenzusammenhalt
Schwarze Schafe gibt es überall, hier sind es zum Glück weniger als ich aus anderen Betrieben kenne.
Work-Life-Balance
Die 42Stunden Woche ist einfach nicht mehr Zeitgerecht und 80% zu Arbeiten ist nur ein Lockmittel in den Stellenbeschreibungen. Die Schichtarbeit Eröffnet einem Single viele Möglichkeiten, für eine Person mit Kindern ist dies jedoch nicht das beste. Urlaubsplanung in meinem Arbeitsbereich ist eine 8/10.
Arbeitsplatzattraktivität kann ganz klar über Reduzierung der Wochenarbeitszeit verbessert werden.
Vorgesetztenverhalten
Regelmässige Schulungen über Mitarbeiterführung sollten Obligatorisch sein. Und ein allgemeines Interesse am Bereich ist leider auch nicht bei allen vorhanden.
Interessante Aufgaben
Umfangreiche Aufgaben und so gut wie kein Tag ist wie der Andere.
Gleichberechtigung
In unserem Bereich gibt es keine Frauen. Ich finde auch das eine Frau es schwer hätte in einem so Männerdominierten Bereich Fuss zu fassen ohne Unterstützung und "Aufpassens" des Vorgesetzten.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter spielt denke ich soweit keine Rolle. Ausser beim Lohn, ältere Kollegen bekommen trotz geringerem Wissenstand und geringerer Leistung mehr Lohn. Werden gleichzeitig aber auch geschont da sie weniger schwierige Aufgaben bekommen.
Arbeitsbedingungen
Man will oft auf dem Neuesten stand der Dinge sein allerdings ist der Support und die Umsetzung schlecht. Man will vieles aber an der Umsetzung haperts.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel Nachholbedarf was Arbeits- und Klimaschutz angeht. Es wird von den Vorgesetzten auch nicht besonders gut vorgelebt. Es gibt engagierte Mitarbeiter welche aber von den Anderen Kollegen belächelt werden. Hier wären Konsequenzen der Vorgesetzten angebracht.
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn man den Lohn mit anderen Internen Abteilungen vergleicht ist dieser Ungerecht bezüglich der Aufgaben und Verantwortungen die man hat. Allgemein würde ich den Lohn allerdings als gut empfinden. Obwohl hierbei die Freie Marktwirtschaft nachzieht und immer wie mehr Attraktiver wird.
Image
Am Image kann ganz klar noch gearbeitet werden. Und Social Media wird sich auf Facebook ausgeruht welches, sorry das ich das so sage, nur noch Alte Menschen benutzen und dies nicht mehr Zeitgemäss ist. Auch hier gibt es nachholbedarf und somit könnt eman auch mehr und Jüngere Menschen für einen Job bei der BVB begeistern.
Karriere/Weiterbildung
Wäre da nicht der Personalmangel, wären die Türen offen um sich Fortzubilden.