Schwere Zeiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Marke an sich ist positiv
Verbesserungsvorschläge
Kultur verändern, Führung austauschen
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine angespannte Atmosphäre am Arbeitsplatz. Jeder spürt, dass etwas im Gange ist, und in einigen Abteilungen ist die Nervosität besonders stark zu spüren.
Kommunikation
Die Kommunikation am Arbeitsplatz beschränkt sich nur auf das, was uns mitgeteilt werden soll, ohne dabei echte Transparenz zu bieten. Es bleibt unklar, wie es weitergeht und welche Pläne für die Zukunft bestehen. Diese mangelnde Offenheit führt zu Unsicherheit und lässt viele Fragen unbeantwortet.
Kollegenzusammenhalt
Solange sie ein Nutzen von dir haben....
Work-Life-Balance
Es gibt immer wieder kurzfristige Projekte, die unter hohem Zeitdruck schnell abgeschlossen werden müssen. Dieser Druck sorgt für Stress und lässt wenig Raum für gründliche Planung oder Fehlerbehebung. Die schnelle Umsetzung wird oft zur Priorität, was die Qualität und das Arbeitsergebnis beeinträchtigen kann.
Vorgesetztenverhalten
Die Führung und Unternehmenskultur lassen leider zu wünschen übrig. Ehemalige Kollegen, die das Unternehmen aus bestimmten Gründen verlassen, werden im Nachhinein nicht fair behandelt. Es fehlt an einer echten Auseinandersetzung mit den Ursachen und an einer respektvollen Behandlung. Jede Führungskraft trägt eine Verantwortung, eine bessere und unterstützende Kultur zu fördern, doch leider wird oft lieber weggeschaut, anstatt aktiv etwas zu ändern.
Arbeitsbedingungen
Aktuell viel Unsicherheit im Alltag
Image
Das Image der Baloise ist in den letzten Jahren stark angeschlagen. Negative Schlagzeilen "Übernahmekandidat" erschweren es, das Vertrauen in die Marke wiederherzustellen und ein positives Bild zu vermitteln.