Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 134 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Baloise Group die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 600 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Sei du selbst, aber bleibt nicht wie du bist. | Wir fördern ein Arbeitsumfeld, in dem unsere Mitarbeitenden mit Spass lernen und sich entwickeln können. Wir lernen voneinander und miteinander, wir teilen Wissen, geben Feedback und leben so eine besondere Baloise Kultur, in der jede/r persönlich wac ...
Wir befinden uns auf dem Weg zwischen Tradition und Innovation und suchen nach deren besten Verbindung. Wir wollen einfacher und intuitiver werden für unsere Kunden. Das Thema Veränderung begleitet uns deshalb schon länger sehr intensiv. Wir sind auf einer Reise und suchen Vorbilder, die unsere neu ...
134 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation am Arbeitsplatz beschränkt sich nur auf das, was uns mitgeteilt werden soll, ohne dabei echte Transparenz zu bieten. Es bleibt unklar, wie es weitergeht und welche Pläne für die Zukunft bestehen. Diese mangelnde Offenheit führt zu Unsicherheit und lässt viele Fragen unbeantwortet.
Solange sie ein Nutzen von dir haben....
Es gibt immer wieder kurzfristige Projekte, die unter hohem Zeitdruck schnell abgeschlossen werden müssen. Dieser Druck sorgt für Stress und lässt wenig Raum für gründliche Planung oder Fehlerbehebung. Die schnelle Umsetzung wird oft zur Priorität, was die Qualität und das Arbeitsergebnis beeinträchtigen kann.
Die Führung und Unternehmenskultur lassen leider zu wünschen übrig. Ehemalige Kollegen, die das Unternehmen aus bestimmten Gründen verlassen, werden im Nachhinein nicht fair behandelt. Es fehlt an einer echten Auseinandersetzung mit den Ursachen und an einer respektvollen Behandlung. Jede Führungskraft trägt eine Verantwortung, eine bessere und unterstützende Kultur zu fördern, doch leider wird oft lieber weggeschaut, anstatt aktiv etwas zu ändern.
Wenn keiner weiss, ob er morgen oder nach den Ferien noch einen Job hat, ist die Atmosphäre eher angespannt.
Es herrscht eine angespannte Atmosphäre am Arbeitsplatz. Jeder spürt, dass etwas im Gange ist, und in einigen Abteilungen ist die Nervosität besonders stark zu spüren.