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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 657 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Kantine
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Kinderbetreuung
Essenszulage
Parkplatz
Barrierefrei
Diensthandy
Betriebsarzt
Firmenwagen
Hund erlaubtMan scheint erkannt zu haben, dass es so nicht weitergehen kann. Nun rudert man aber panisch und geradewegs in einen Sturm und schwächt zugleich die Mannschaft, statt das Schiff möglichst sicher um den Sturm herum zu manövrieren.
An der nächsten Aktionärsversammlung werden bestimmt deutlich mehr kritische Votanten begrüsst, als in den vergangenen Jahren.
Wertschätzung der Mitarbeiter, starke Sozialleistungen, vertrauensvoller und verständnisvoller Umgang.
- Freiraum bei der Arbeit
- Aus - und Weiterbildungen
- Ermutigendes Arbeitsklima
Work-life-balance wird gross geschrieben! Der Mitarbeitende steht im Mittelpunkt
Leider nichts mehr. Und ich war mal überzeugt von der Baloise.
Nur noch Excel-Management: Zahlen sagen nicht immer alles. Kontakte und Beziehungen werden vernachlässigt. Die Mitarbeiter sind nur noch eine Nummer und fühlen sich auch so wahrgenommen. Motto: Jeder ist ersetzbar.
Nicht mal der personalrabatt war gut. Ich konnte meinen kunden einen höheren rabatt anbieten als die mir. Aber die reichen kunden erhielten spezialrabatte.
Bei interner Anstellung das Lohnsystem. Nicht Marktkonform, oder zumindest nicht gerecht.
Umgang bei Krankheit, Mobbing, keine Sozialkompetenzen, keine Menschenrechte
Kommunikation Innen- zu Aussen und VV kann noch verbessert werden
Alles angesprochen bis ganz hoch in die Führungsebene, aber keiner wollte hinhören, nicht mal die MAKO. Die MAKO arbeitet nur für die Firma... nicht für den Mitarbeiter... man könnte die MAKO auch einfach auflösen.... Anstattdessen macht man bei Mitarbeitern Werbung für die MAKO, man könne sich jederzeit Hilfe holen.. das ist einfach ein Witz.. es wird einem gar nicht geholfen.. im Gegenteil, man wird nach krankheitsbedingter Abwesenheit direkt gekündigt...
Das selbsternannte Ziel zu einem führenden Arbeitgeber Europas zu gehören wird am Recruiting scheitern, da für wichtige Positionen der Arbeitsmarkt stark umkämpft ist und die Baloise mit ihren selbstauferlegten Regeln sich selbst damit blockiert, junge und ambitionierte Fachkräfte rekrutieren zu können.
Die Führungskräfte sollten nicht nur innerhalb der Büroräumlichkeiten mehr Seriösität zeigen, sondern diese auch außerhalb des Arbeitsplatzes verkörpern. Ein professionelles Auftreten in allen Bereichen fördert das Vertrauen und stärkt das Image des Unternehmens.
- Loyalität und "schweizer Tugenden" fördern
- Weniger ist mehr... eine solide, verlässliche, "jeweils" lokale Versicherung sein
- Schaumschläger keinen Raum geben
Das Unternehmen sollte sich konsequent vom Spitzen-Management trennen das Fehlentscheidungen mit hohem wirtschaftlichen Einbussen verursacht hat
Der am besten bewertete Faktor von Baloise Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 91 Bewertungen).
Viele tolle, sympathische und herzliche Kollegen. Doch leider auch einige unehrliche, selbstherrliche, egomanische Renommisten, welchen zu viel Macht erteilt wurde (HR Business Partner, GL).
langjährige Kollegen, deshalb ist die zusammenarbeit gut
Tolle Teams erlebt. Man hilft einander.
gutes, junges, engagiertes Team
Sehr Abteilungsabhängig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Baloise Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 109 Bewertungen).
Lohn ist gekoppelt an zielerreichung. Die zielerreichung wird so schwer gemacht und sogar noch zum teil ans team gekoppelt. Man hat verschiedene ziele und wenn man eins nicht erreicht, wird der lohn im folgejahr um 34% gekürzt.
Im Vergleich zu anderen Gesellschaften, werden tiefere Löhne für die gleiche Arbeit bezahlt (davon ausgenommen sind, Führungspositionen)
Schlechte Sozialleistungen im Vergleich zu anderen Arbeitgebern in der Branche
Die Schere ist immens weit auseinander und ungerecht in den Teams verteilt.
Nur wenn man Vorsorgeprodukte puscht. Leben schreiben und schweigen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 97 Bewertungen).
Karriere macht wer sich gut mit den Führungskräften stellt. Leider werden Personen in Führungsrollen gehoben, welche fehlende Kompetenzen in Mitarbeiterführung haben.
Leider ist das Budget seit Jahren begrenzt (Sparmassnahme). Das bedeutet, dass nur wenige Personen tatsächlich an einer externen Schulung teilnehmen können.
punkto weiterbildung ist die baloise zu sparsam und lehnt oft ab, obschon bedarf besteht
Als ältere Mitarbeiter schwierig. Jüngere werden gefördert und nutzen das auch.
Schulungen und Karrieremöglichkeiten sind gut organisiert.
