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Die grundausbildung
Nicht mal der personalrabatt war gut. Ich konnte meinen kunden einen höheren rabatt anbieten als die mir. Aber die reichen kunden erhielten spezialrabatte.
Sagt den leuten am vorstellungsgespräch doch direkt was sache ist.
Kam in eine agentur rein und alle mitarbeiter sprachen davon wie schlecht alles ist.
Mehr schein als sein
Die vorgesetzten (mehrere) lobten immer nur die mitarbeiter, welche bereit waren über 70h die wovhe zu arbeiten. Selbst wenn die mit weniger stunden erfolgreicher waren, wurden als faul beschimpft.
Als ich weg vom vertrieb wollte, sagte mir jemand vom hr ich kann mich wie alle anderen bewerben wenn was frei wird. Ivh müsse mir aber nicht erhoffen, dass ich als interner bevorzugt werde
Lohn ist gekoppelt an zielerreichung. Die zielerreichung wird so schwer gemacht und sogar noch zum teil ans team gekoppelt. Man hat verschiedene ziele und wenn man eins nicht erreicht, wird der lohn im folgejahr um 34% gekürzt.
Die klima lief übers wochenende selbst im winter. Lichter wurden über nacht nicht ausgeschaltet.
Jeder versuchte dir kunden wegzunehmen
Alter war egal. Hauptsache es wird verkauft.
Man liess mich genau 2 monate in ruhe. Danach wurde mir wöchentlich mit einer kündigung gedroht. Meine ausbildung ging jedoch 2 jahre und die forderten von mir schon vor dem ende der ausbildung, dass ich mich auskenne wie die besten.
Im aussendienst ist man nicht dazu verpflichtet im büro zu sein. Und doch wollten die vorgesetzten, dass man täglich im büro ist.
Viel zu viel. Täglich 4-8 mails von den vorgesetzten (mehrere)
Plus in der whatsappgruppe.
Nur die besten durften alles. Den schlechten versuchte man nich mal zu helfen, ihnen zu zeigen wie es geht, sie besser zu machen.
Wenn man dazu gekommen wäre, wären die aufgaben sicherlich interessant gewesen
zentrale Lage
kollegialer Umgang der MA untereinander
Unternehmensstrategie falsch
schlechter Umgang mit älteren MA
Das Unternehmen sollte sich konsequent vom Spitzen-Management trennen das Fehlentscheidungen mit hohem wirtschaftlichen Einbussen verursacht hat
oft angespannt
relativ gut
mässig
Teilweise Arbeitskollegen
Führung
Ganz schlimm
Die Schere ist immens weit auseinander und ungerecht in den Teams verteilt.
Man scheint erkannt zu haben, dass es so nicht weitergehen kann. Nun rudert man aber panisch und geradewegs in einen Sturm und schwächt zugleich die Mannschaft, statt das Schiff möglichst sicher um den Sturm herum zu manövrieren.
An der nächsten Aktionärsversammlung werden bestimmt deutlich mehr kritische Votanten begrüsst, als in den vergangenen Jahren.
Hat den Fokus auf das Kerngeschäft vernachlässigt und stattdessen auf vielen andere Schauplätzen Ressourcen verschwendet.
schlankere Führungsstrukturen, klare Ziele und Leistungsbeurteilungen auf jeder Ebene, wie zu Zeiten von ABu (ehemaliger VRP)
Wenn keiner weiss, ob er morgen oder nach den Ferien noch einen Job hat, ist die Atmosphäre eher angespannt.
Da befindet man sich derzeit auf einer kritischen Gratwanderung.
Jederzeit erreichbar und verfügbar ist eine Selbstverständlichkeit.
Grosser Vorteil, wenn du gezwungenermassen den Arbeitsmarkt durchforstest. Du stellst schnell fest, Baloise will zu den besten Arbeitgebern gehören, nur nicht beim Salär und der PK.
Viele tolle, sympathische und herzliche Kollegen. Doch leider auch einige unehrliche, selbstherrliche, egomanische Renommisten, welchen zu viel Macht erteilt wurde (HR Business Partner, GL).
Es war nicht immer so, aber zwischenzeitlich kann man auf ältere Mitarbeiter offensichtlich verzichten.
Wer seine Arbeit gut gemacht hat und wo man keinen Klecks finden konnte, bekommt noch ein "Angebot". Andere können auch gleich gehen.
Harmonie wird angestrebt, wenn auch nur oberflächlich. Und sollte es mal kritisch werden, lügt jeder so gut er kann um sich möglichst seinen eigenen Platz noch zu sichern. In dieser Situation werden auch hemmungslos Mitarbeiter "geopfert" um selber nicht Stellung beziehen zu müssen.
Plakative Informationsveranstaltungen finden durchaus statt.
Gute Sozialleistung, aber unter Marktdurchschnitt.
Aktuell haben einige Mitarbeiter ‚die Faust im Sack‘ wegen der neuen Verträge, aber wir versuchen dennoch, das Beste daraus zu machen.
Die Führungskräfte sollten nicht nur innerhalb der Büroräumlichkeiten mehr Seriösität zeigen, sondern diese auch außerhalb des Arbeitsplatzes verkörpern. Ein professionelles Auftreten in allen Bereichen fördert das Vertrauen und stärkt das Image des Unternehmens.
Das Image der Baloise ist aufgrund aktueller Medienberichte etwas angekratzt. Dennoch versuchen viele, sich nicht von diesen negativen Darstellungen beeinflussen zu lassen und weiterhin das Beste aus der Situation zu machen.
Die Arbeitsbedingungen bei Baloise sind insgesamt gut. Es gibt ein angenehmes Arbeitsumfeld, das von vielen geschätzt wird. Die Ausstattung und die Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung sind positiv hervorzuheben.
Angekratzt wegen Medienberichte etc.
Für Finanzpartner gibt es keine W-L-B! Hauptsache Termine, alles andere ist unwichtig!
Schlechte Sozialleistungen im Vergleich zu anderen Arbeitgebern in der Branche
Militärische Führung lässt grüssen
Unwürdig für eine Firma im Finanzsektor
- Freiraum bei der Arbeit
- Aus - und Weiterbildungen
- Ermutigendes Arbeitsklima
- Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen hat Optimierungspotential
Die Voraussetzungen für einen Change sind da.
Das Image im Markt und die Marke.
Irgendwie schlummert eine grosse Kraft für Leistung --> Potential für vieles ist da.
Dass man vielen hypen Dingen nachgeht und für diese auch Mittel einsetzt.
Das Management ist zunehmend in ausländischer Hand, schweizer Werte/Kultur verschwinden.
- Loyalität und "schweizer Tugenden" fördern
- Weniger ist mehr... eine solide, verlässliche, "jeweils" lokale Versicherung sein
- Schaumschläger keinen Raum geben
Gegenseitig geht man wohlwollend miteinander um. Umgang mit Kritik oder Fehlern ist nicht unterstützend, wird nicht positiv genutzt.
Das Image der Baloise ist top.
Wenn man Kleinkinder betreuen Muss (darf), stösst das auf Kritik und Unverständnis bei z.B. Terminkonflikten.
Ansonsten HomeOffice und Regelungen bezüglich Betreuung, Arbeitszeiten top.
Als ältere Mitarbeiter schwierig. Jüngere werden gefördert und nutzen das auch.
Sozialleistungen sind überdurchschnittlich, das Salär ist marktüblich.
Es ist ein Bewusstsein da.
Das eigene Vorankommen und die Wirkung auf andere ist wichtiger, wie das gemeinsame Erarbeiten, Lösen von Themen.
Man spürt, dass man ältere Kollegen "eigentlich" loswerden möchte. Jüngere werden aktiv integriert, gefördert, belohnt... ältere werden ignoriert.
Grund-Vertrauen konnte in Folge Intransparenz, Gerüchten, unklaren Aufträgen nicht aufgebaut werden. Die Rahmenbedingungen waren auch für die Vorgesetzten schwierig. Gleichzeitig hat man die Organisation mit hypen Methoden/Konzepten überfordert.
Infrastruktur, Gesundheitswesen, Kantine, Technik.... alles tiptop.
Wenn man Informationen haben will, dann kriegt man diese. Kollegen geben gerne Auskunft.
Women first - insofern eher Benachteiligung der Männer. Aber das ist in der IT gut.
Arbeit und interessante Aufgaben sind da. Die Rahmenbedingungen, diese zu erledigen teilweise.
Die guten Sozialleistungen und Jobangebote intern.
Nur noch Excel-Management: Zahlen sagen nicht immer alles. Kontakte und Beziehungen werden vernachlässigt. Die Mitarbeiter sind nur noch eine Nummer und fühlen sich auch so wahrgenommen. Motto: Jeder ist ersetzbar.
Unbedingt wieder den Kunden ins Zentrum setzen und die Meinungen der Mitarbeiter nicht nur abrufen, sondern dann auch Anpassungen vornehmen.
In den einzelnen Bereichen ganz gut.
Die neue Führung in der Schweiz hat zwar viel Staub aufgewirbelt, ihre Versprechungen aber kaum je gehalten.
Solange alles rund läuft. Sobald es mal schwieriger wird, kann es ganz schön mühsam werden.
Schulungen und Karrieremöglichkeiten sind gut organisiert.
Obwohl der Lohn stimmt, verpasst es die Baloise gerade so richtig, die eigenen Leute zu überzeugen und damit zu motivieren.
Unorganisiert und nur von den einzelnen Personen vor Ort abhängig.
Oberflächlich okay - aber wenn‘s drauf ankommt, schaut jeder nur für sich.
Nur wenn nötig. Kluft zwischen den Generationen wächst.
Unehrlich, unverbindlich und das kombiniert mit Inkompetenz und Selbstdarstellung.
Veraltete Führungsmethoden in modernen Schläuchen. Die Technik stimmt zwar aber die Interpretationen sind willkürlich.
Katastrophe: Umsetzung von für die Mitarbeiter nachteiligen neuen Arbeitsverträgen werden klein geredet oder nicht korrekt kommuniziert.
Frauen und Männer werden nicht wirklich gleichberechtigt behandelt und dies je nach Fall in beiden Richtungen. Einfach keine Linie.
Produkte und Angebotspalette würde ja eigentlich stimmen.
So verdient kununu Geld.