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Baloise 
Group
Bewertung

Enttäuschend - es ist nicht alles Gold, was glänzt.

3,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Baloise Group / Basler Versicherung in Basel gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Grundsätzlich gute Stimmung. Einige Kollegen, die aufs Siezen beharren und eher steif und altmodisch unterwegs sind.

Kommunikation

Interne und externe Komm gut.

Kollegenzusammenhalt

Tolle Teams erlebt. Man hilft einander.

Work-Life-Balance

Pensumsreduktion aufgrund von Mutterschaft nicht möglich, auch wenn dies mit der Arbeitslast absolut vereinbar gewesen wäre.

Vorgesetztenverhalten

Absolut unterirdisch. Ich wurde rausgemobbt, damit eine andere Mitarbeiterin meinen Job übernehmen konnte. War wahrscheinlich von langer Hand geplant.
Bevorzugung von anderen Kollegen bei gleichen Thematiken/Wünschen ohne objektive Begründung (z.B. Home Office oder Pensumsreduktion)
keine Unterstützung von HR oder anderen internen Stellen.
Vorgesetzter sehr inkonsistent in den Aussagen. Sagt heute A und morgen B.

Interessante Aufgaben

Vieles von Hauptsitz vorgegeben. Kaum Spielraum für eigene Ideen.
Möglichkeit für Perspektivenwechsel gut.

Gleichberechtigung

Siehe Kommentar unter Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Teilweise sehr veraltete IT Systeme

Gehalt/Sozialleistungen

Gute Leistungen und Fringe Benefits

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungskosten wurden diskussionslos übernommen


Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Nida TemajEmployer Branding

Liebe Feedbackgeberin, lieber Feedbackgeber,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, dein Feedback zu teilen.

Es freut uns, dass du grundsätzlich eine gute Stimmung im Team erlebt hast. Wir legen grossen Wert auf ein respektvolles Miteinander und uns ist wichtig, dass sich alle Mitarbeitenden wertgeschätzt und respektiert fühlen.

Mobbing und Ungleichbehandlung widersprechen unseren Unternehmenswerten und unserem Engagement für eine respektvolle und faire Arbeitsumgebung. Sollte dies dennoch geschehen, stehen den betroffenen Mitarbeitenden verschiedene Möglichkeiten zur Verfügung dies Anzusprechen. Neben dem HR, kann man sich auch an das interne Gesundheitsmanagement wenden, dessen Case Manager einem auch in Fällen von Mobbing unterstützend zur Seite stehen oder auch die MAKO (Mitarbeitendenkommission) sowie Integrity Line.

Die Führungskompetenzen unserer Vorgesetzten sind uns ebenfalls wichtig. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Führungskräfte in ihrer Rolle zu unterstützen und ihnen die Werkzeuge an die Hand zu geben, um menschlich und transparent zu führen. Dies beispielsweise in Programmen, wie dem "Baloise Campus" oder Coaching in Leadership.

Wir wünschen dir für deine berufliche Zukunft alles Gute und viel Erfolg!

Liebe Grüsse
Nida

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