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Jetzt Profil vervollständigen88 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
51 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 34 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es wird viel Wert auf eine künstliche Harmonie gelegt. Meinungsunterschiede werden ignoriert anstelle diese zu thematisieren
Gehalt ist eher tief.
Sozialleistungen liegen minim über den gesetzlichen Mindestanforderungen.
Die Mitarbeitenden unter sich haben ein gutes kollegiales Verhältnis und würden gerne interdisziplinärer zusammenarbeiten. Das wird von Vorgesetzten nicht gefördert oder erwünscht.
Nach meinem eher Empfinden oft schwierig. Operative gute Mitarbeitende werden in Führungspersonen befördert (was an sich nicht falsch ist) nur werden die Mitarbeitenden nicht in die Position entwickelt. Den Führungskräften fehlen nach meinem Ermessen Peoeple-Skills
Die Kommunikation empfand ich als schwierig. Es wird nur Top-Down kommuniziert, ein Dialog findet nicht statt.
Kommt extrem auf die Abteilung an. In meinem Fall traf dies zu.
Die Menschen. Der Umgang zwischen den Mitarbeitenden ist sehr angenehm und es hat spass gemacht mit den verschiedenen Personen zusammenzuarbeiten.
Die Strategie ist zum Teil undurchsichtig. Es sollte eine klare Linie angegeben werden, an der sich alle halten können. Die IT sollte in den Geschäftsprozesse und Entscheidungen mehr eingebunden werden.
Sich am Markt orientieren und funktionsabhängige und nicht branchenübliche Löhne zahlen.
In den letzten Jahren hat sich die Arbeitsatmosphäre deutlich verschlechtert. Die direkten Vorgesetzten haben die Leistungen anerkannt und gelobt. Die Geschäftsführung hat sich bemüht dies auch zum Ausdruck zu bringen, allerdings ist dies einem manchmal unaufrichtig vorgekommen. Es wurden zum Teil realitätsferne Anforderungen gestellt. Durch die Abstufung der IT Abteilung von einer Abteilung in der Geschäftsführung, zu einer Unterabteilung der Finanzen und Administration hat man viel Mitspracherecht verloren.
Die Firma ist bekannt und geniesst einen guten Ruf.
Es herrscht eine 42 Stunden Woche mit einer halben Stunde geschenkter Pause pro Tag. Mobiles Arbeiten ist erlaubt, jedoch nur 1 mal pro Woche.
Durch den Kassenbetrieb können viele Aufgaben nur ausserhalb der Ladenöffnungszeiten durchgeführt werden, wodurch häufige Nachteinsätze nötig sind. Der Kassenbetrieb muss während der Ladenöffnungszeiten gewährleistet sein, dadurch muss man alle 3 Wochen Bereitschafsdienst leisten, inkl. Samstag. Dadurch wird die Ferienplanung erschwert, allerdings sind die Kollegen umgänglich und man hat immer eine Lösung gefunden.
Das Unternehmen unterstützt die Mitarbeitenden finanziell bei Weiterbildungen, mit einer Verpflichtung, beim Unternehmen über eine, im Weiterbildungsvertrag, vereinbarte Dauer weiterzuarbeiten. Viele Mitarbeitende haben diese Weiterbildungsoption genutzt und dies wird vom Unternehmen auch gefördert.
Für die Branche vermutlich ok. Da sich allerdings die Aufgaben in der IT in einem Detailhandelsunternehmen nicht gross von den Aufgaben in der IT in anderen Branchen unterscheiden, ist die Entlohnung tief.
Die BVG Beiträge werden zwar zu einem grösseren Teil durch den Arbeitgeber finanziert, allerdings ist der Sparplan sehr tief ausgelegt, wodurch keine grosse Summe für das Alter angespart wird.
Der Kollegenzusammenhalt war das Beste an BAUHAUS. Man hat einen sehr kollegialen und humorvollen Umgang miteinander gepflegt.
Ich kann nicht beurteilen, ob sich ältere Personen beworben haben, jedoch habe ich bemerkt, dass in den letzten Jahren vor allem Junge Personen eingestellt wurden. Die vereinzelten älteren Personen werden jedoch gleich behandelt.
Grundsätzlich gut. In gewissen Fällen wird versucht den bestehenden Status Quo beizubehalten, was den Einsatz veralteter Technologien und Arbeitsweisen zur Folge hat. Man ist zum Teil resistent gegenüber neuen Technologien, was zu Unmut bei anderen Mitarbeitenden führt und einen Imageschaden der IT zur Folge hat.
Die Räumlichkeiten sind in die Jahre gekommen. Das neue Service Center sollte da Besserung bringen.
Alle zwei Wochen werden Teammeetings mit dem ganzen Team, sowie bilaterale Gespräche mit dem direkten Vorgesetzten geführt. Monatlich wird einmal ein Meeting mit dem Leiter Finanzen und Administration abgehalten, der über die Entwicklung des Geschäfts informiert. Man hat ein neues Newsletter eingeführt, mit dem über wichtige Projekte und Geschehnisse informiert wird.
Es wird versucht viel zu kommunizieren, aber die Methodik ist noch nicht ausgereift. Zum Teil wird zu viel unnötiges kommuniziert, zum Teil werden wichtige Informationen gar nicht oder zu spät mitgeteilt.
Es gab eine Mischung aus unterschiedlichen Nationalitäten, Religionen, Geschlechtern und ich habe nie den Eindruck erhalten, dass jemand anhand dieser Kriterien diskriminiert wurde.
Durch das kleine Team wäre eine viel interessantere Arbeitsaufteilung möglich gewesen.
Berufseinsteiger haben die Chance mit vielen unterschiedlichen Technologien in Berührung zu kommen, Veteranen werden dafür nicht genügend gefordert. Es wird auch zu wenig ab delegiert.
Nichts...
Totalee Katastrophe
Papierkram und das einholen einer Unterschrift von der GL für fast jeden Arbeitsschritt abschaffen. Kostet Zeit und Aufwand. Es würde auch einfach und schnell gehen. Mühsam
Absolute Katastrophe
Schlimm... man wird teilweise nicht ernstgenommen.
Zu wenig für das was man leisten muss.
Den Pausenraum
Die aktuellen arbeitsbedingungen , die fehlen arbeitskräfte in den abteilungen , die mangelne annahme von verbesserungen etc.
Ganz Klar die wertschätzung fehlt da 4 mitarbeiter bei uns weg gefallen sind und dennoch die Arbeit wie vorher läuft wir 8 % im plus sind sollte man das den mitarbeitern mitteilen und sie wertschätzen und nicht mitarbeiter abziehen und sie weiter belasten totale falsche ideologie von den sitzpupsern
Leider hat die Arbeitsatmosphäre abgenommen seitdem sie den Mitarbeiter 9 % mehr lohn gezahlt haben , weil es dem Unternehmen wichtiger ist geld zu sparen und Fähige Kollegen zu kündigen um mehr geld in die Portmonees der Chefs einzubringen
Mehr schein als sein
Man ist leider aktuell nicht in der Lage sich zu entspannen oder zu erholen in seiner Freizeit durch die mega belastung der einsparung der mitarbeiter
Wenn du nie den Mund aufmachst keine eigene Meinung hast kannst du weit kommen aber mir ist es persönlich passiert das ich zu angagiert bin weil ich der Meinung bin wenn jeder mitarbeiter ein wenig mehr macht hat im endeffekt jeder weniger belastung doch das kommt hier scheinbar gar nicht gut an .
Sozialleistungen sind da Weihnachtsgeld etc muss man lassen aber durch die Arbeit die sich eindeutig verschwert hat müsste doch anders wieder verteilt werden .
Das Unternehmen gibt vor Green Planet zu sein doch das ist Fassade in der Praxis wird hier Ware abgeschrieben in werten von mehreren Hunderten euros und das jeden tag weil das unternehmen mehr geld macht mit Abschreiben als reparieren oder ersetzen
Leider muss ich sagen hier in der Alboinstr Südkreuz Bauhaus verstecken sich die meisten mitarbeiter oder kriegen es hin sich der Arbeit zu entziehen und daher bleibt die Arbeit an den fleißigen hängen
Schwierig besonders in unser Sanitärabteilung wo wir viel Keramik heben müssen würd den älteren alles im moment geduldet sprich die Jungen müssen sich verheizen und heben bis der Arzt kommt und die älteren können sich blasen am den Füßen von vielen rum stehen holen
Aktuell muss ich sagen 80 % belastung 20 % erholung
Bisher wurde eigentlich immer gut kommuniziert bis jetzt das mit dem Gehalt angefangen hat und sie sprechen ständig von entlastungen durch service teams doch in der praxis ist man hier alleine für eine ganze abteilung zu ständig ....
Man spricht von Gleichberechtigung doch merkt schnell desto länger du im Unternehmen bist umso mehr Vorzüge genießt du im Endeffekt
Die Arbeit bei Bauhaus war nie das problem und immer spannend aber wenn man gefühlt 3 Abteilungen alleine mit machen muss sinkt das Interesse und der Spaßfaktor was natürlich den Aktionären von Bauhaus wenig interessiert
Ich hatte ein tolles Team. Es wurde einander stets geholfen und auch die Lacher zwischendurch kamen nicht zu knapp.
Im Team gut, wir wurden auch stets über Updates aus der GL informiert. Bei der Kommunikation Abteilungsübergreifend ist noch Verbesserungspotenzial.
Ist in Ordnung, wird aber aktuell neu ausgearbeitet und dann sicher wieder besser.
Es stehen viele Umstellungen und coole Projekte an, die spannend werden können.
War immer nett und freundlich
Gab nicht wirklich etwas schlechtes
Keine Verbesserungen nötig
Normale gute zeiten.
Wen man einmal spass macht dan wirst du ins büro geschikt
Kommt drauf an mit wem man zusammen gearbeitet hat. Kritik und Vorschläge zur Verbesserung gab es täglich, Lob selten oder nie. In den letzten 3 Jahren lief es eher so; dich mag ich---- dich mag ich nicht
monatliches Gehalt eher tief
Das Team auf der Fläche ist toll. Mann hat sehr gute Freundschaften geschlossen die auch privat sehr gepflegt werden.
Bauhaus ist ein guter Arbeitgeber und eine gute Firma, jedoch sollte man die Mitarbeiter die man hat auch wertschätzen, es muss nicht immer Geld sein, man kann als Führungskraft (GL) z.b. die Mitarbeiter grüssen, oder mal 2-3 Sätze mit ihnen reden.
Man bekommt sehr stark das Gefühl das man in dieser Firma egal ist und das sich niemand für dich interessiert.
Das ist ein grosser Grund das die Fluktuation in diesem Fachcenter sehr Hoch ist.
Die Atmosphäre im Team und auf der Fläche ist super. Gegen oben wird es dann leider weniger.
Wenn man selber will, und das potential gesehen wird, kann man bei Bauhaus Karriere und Weiterbildungen machen. Mann muss jedoch selbst initiative ergreifen, es kommt keiner auf dich zu.
Der Kollegenzusammenhalt ist super, es gibt immer wieder mal Diskussionen aber im normalen Mass.
Seitdem man nach Jahren ein neues Betriebssystem eigeführt hat, finde ich ist Bauhaus auf einem guten Level.
+ Es wird einem viele Freiheiten im Bezug auf das eigene Rayon gewährt, neues Betriebssystem, das VIELES vereinfacht.
+ Es gibt durchaus aus Lob für geleistete Arbeit
- Man hat das Gefühl, wenn man nicht auf Linie ist, wird man "abgesägt" und gegängelt
- Wenn man zeigt, was man kann, dann wird man plötzlich zum begehrten Mitarbeiter. Der Standart und die Erwartungen sind dann automatisch höher als bei andern, die viel weniger leisten was nichts mit Fairness zu tun hat
- Kritik wird zwar auf-/ aber nicht ernst genommen
- Weniger repressiv vorgehen!
- Vetternwirtschaft unterbinden
- Probleme lösen wenn sie noch klein sind
- Mehr Schulungen extern sowie intern durchführen
- Mitarbeiter, die wirklich viel leisten, kreativ sind und Innovationen einbringen, sollte man einer Lohnerhöhung vorziehen
- Aufgrund der dazumaligen Personalknappheit und fehlender Fachkompetenz herrschte Dauerstress
- Gewisse Mitarbeiter wurden klar bevorzugt
Habe das Gefühl, dass das Image leidet, eigentlich wäre die Bauhausidee eine wirklich Gute.
Im Detailhandel wohl kaum möglich! Ebenso sollte klar sein, das an Samstagen gearbeitet wird.
+ Überzeitabbau funktionierte gut, Ferienanträgen wurden bei mir immer statt gegeben
Wenn man will, wird man auch gefördert!
Für die Baumarktbranche sehr gut. Bauhaus übernimmt in Bereich der Sozialleistungen einen grösseren Teil.
- Luft nach oben, man könnte noch mehr den MA`s vergünstigt nach Hause mitgeben anstatt einfach wegzuschmeissen
+ Entsorgungskonzept wäre vorhanden
Einzelne wirklich gute Arbeitskollegen, leider hat es gegen Ende meiner Beschäftigung zugenommen mit den "Schwarzen Schafen", die bei der Arbeit Rosinenpickerei betrieben haben oder einfach hinter dem Rücken über alles und jeden schlecht geredet haben.
Viele desinteressierte Mitarbeiter, die nur von der einen in die andere Pause denken, keinen eigenen Ansporn, selber mal etwas zu lernen oder sich beizubringen, sind seit der Eröffnung des Fachmarktes angestellt und stellen immer wieder dieselben Fragen. Musste sehr viel in anderen Abteilungen aushelfen gehen oder die Beratung komplett übernehmen, weil das nötige Fachwissen fehlte. (Leider eben, wie schon erwähnt, auch der Ansporn zum selber etwas lernen)
Wahrscheinlich gibt der Arbeitsmarkt momentan keine besseren Angestellten her!
Man gibt hier auch älteren Menschen eine Chance.
- Führungsschwach, kann sein eigenes Verhalten sowie die eigenen Fehler nicht reflektieren und auch nicht gerade stehen dafür
- Vielmals "Jemand anderes ist Schuld"
- Hat sich leider immer wieder abschätzig über gewisse Mitarbeiter aus seinem Team geäussert, dies förderte den Zusammenhalt auch nicht unbedingt
- Viele Reklamationen verursacht, ausbaden durften es einige Male die Mitarbeiter (Quantität vor Qualität)
- Einsatzpläne zT. kurzfristig geändert und wieder angepasst, ebenfalls zT. keine zwei Wochen im Voraus erhalten wie mündlich versprochen wurde
+ Neues Betriebssystem endlich eingeführt, erleichtert vieles.
+ PSA vorhanden an den Servicestationen
+ Reparaturen an Maschinen werden Zeitnah durchgeführt
+ Kantine vorhanden mit Gaming-/ sowie Snackautomaten
- Vielfach falsche oder nicht komplette Infos von Seiten des Abteilungsleiters, die nötigen Korrekturen kosteten teils viel Zeit
+ Umfassende Infos von Seiten der Geschäftleitung wurde über das Abteilungsleiter-Protokoll weitergegeben
+ Kommunikation mit der Zentrale in Belp klappte gut
+ Zahlreiche weitere Infos im Intranet abgelegt und für jedermann zugänglich
Führungskräfte bunt durchmischt.
+ Wenn man im gesamten Arbeitsablauf drin ist, dann kann es schnell eintönig werden. Es wurde einem aber in Bezug auf Layout zT. Freiheiten gelassen, Kreativität wurde unterstützt
+ Ware wurde nicht automatisch bestellt, jeder musste zu seiner Abteilung schauen, man hatte also durchaus auch Verantwortung
- Gewisse Arbeitskollegen durfte (musste) man unterstützen, weil sie zu langsam oder einfach nur zu faul waren
Guten Tag
Vielen Dank für deine positive Rückmeldung und Bewertung. Es freut uns sehr, dass du BAUHAUS Fachcentren AG als Arbeitgeber geschätzt hast.
Wir danken dir für deine wertvollen Inputs und deine Rückmeldungen. In den meisten Bereichen, die du angemerkt hast, sind wir intensiv an der Weiterentwicklung. Falls du trotzdem noch weitere Verbesserungsvorschläge oder Kritikpunkte hast, bitten wir dich, uns unter hr@bauhaus.ch eine Rückmeldung zu geben, damit wir alle gemeinsam wachsen und stärker werden können.
Liebe Grüsse
Anik Bruppacher, HR-Abteilung
Ich finde die Arbeitsatmosphäre bei BAUHAUS hat eine lockere Stimmung, gegenseitigem Respekt, Anerkennung, Wertschätzung und Teamgeist
Dazu kann ich nicht viel sagen
Ich finde es gut das wir hier Blockzeiten haben und jeder kann kommen wen's ihm passt
Nach meine Erfahrungen nach 5 Monaten, ist es dass der Lohn immer pünktlich ausbezahlt wurde
Ich finde die Ausbilder machen es sehr gut, sie helfen die Lernenden dort wo sie nur können und bitten ihre Unterstützung an
Ich komme sehr gerne zur Arbeit und die Arbeit bereitet mir viel Freude
Ich finde meine Aufgaben lernreich und ich habe genug Zeit hier im Betrieb zu lernen für Schulsachen
Die Aufgaben die ich bekomme sind sehr Abwechslungsreich und tragen bei mein Wissen zu vertiefen
Alle die hier im BAUHAUS arbeiten sind respektvoll und auch ich werde mit sehr viel Respekt behandelt
So verdient kununu Geld.