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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 90 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Barrierefrei
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Betriebsarzt
Hund erlaubt
DiensthandyDie Menschen. Der Umgang zwischen den Mitarbeitenden ist sehr angenehm und es hat spass gemacht mit den verschiedenen Personen zusammenzuarbeiten.
War immer nett und freundlich
Flexible Arbeitszeiten. Man wird gut unterstützt.
Dass ich noch eine Chance erhalten habe.
Vielseitige Aufgaben und ein gutes Team
Die Strategie ist zum Teil undurchsichtig. Es sollte eine klare Linie angegeben werden, an der sich alle halten können. Die IT sollte in den Geschäftsprozesse und Entscheidungen mehr eingebunden werden.
Gab nicht wirklich etwas schlechtes
Die aktuellen arbeitsbedingungen , die fehlen arbeitskräfte in den abteilungen , die mangelne annahme von verbesserungen etc.
- Man hat das Gefühl, wenn man nicht auf Linie ist, wird man "abgesägt" und gegängelt
- Wenn man zeigt, was man kann, dann wird man plötzlich zum begehrten Mitarbeiter. Der Standart und die Erwartungen sind dann automatisch höher als bei andern, die viel weniger leisten was nichts mit Fairness zu tun hat
- Kritik wird zwar auf-/ aber nicht ernst genommen
Totalee Katastrophe
Ganz Klar die wertschätzung fehlt da 4 mitarbeiter bei uns weg gefallen sind und dennoch die Arbeit wie vorher läuft wir 8 % im plus sind sollte man das den mitarbeitern mitteilen und sie wertschätzen und nicht mitarbeiter abziehen und sie weiter belasten totale falsche ideologie von den sitzpupsern
Papierkram und das einholen einer Unterschrift von der GL für fast jeden Arbeitsschritt abschaffen. Kostet Zeit und Aufwand. Es würde auch einfach und schnell gehen. Mühsam
Bauhaus ist ein guter Arbeitgeber und eine gute Firma, jedoch sollte man die Mitarbeiter die man hat auch wertschätzen, es muss nicht immer Geld sein, man kann als Führungskraft (GL) z.b. die Mitarbeiter grüssen, oder mal 2-3 Sätze mit ihnen reden.
Man bekommt sehr stark das Gefühl das man in dieser Firma egal ist und das sich niemand für dich interessiert.
Das ist ein grosser Grund das die Fluktuation in diesem Fachcenter sehr Hoch ist.
Es wäre toll, wenn wir etwas moderner wären. Es gibt etwas viele Prozesse, aber es ist ja auch eine grosse Firma.
Sich am Markt orientieren und funktionsabhängige und nicht branchenübliche Löhne zahlen.
Der am besten bewertete Faktor von BAUHAUS Fachcentren ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Die Mitarbeitenden unter sich haben ein gutes kollegiales Verhältnis und würden gerne interdisziplinärer zusammenarbeiten. Das wird von Vorgesetzten nicht gefördert oder erwünscht.
Ich hatte ein tolles Team. Es wurde einander stets geholfen und auch die Lacher zwischendurch kamen nicht zu knapp.
Der Kollegenzusammenhalt war das Beste an BAUHAUS. Man hat einen sehr kollegialen und humorvollen Umgang miteinander gepflegt.
Der Kollegenzusammenhalt ist super, es gibt immer wieder mal Diskussionen aber im normalen Mass.
finde ich grundsätzlich gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BAUHAUS Fachcentren ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Alle zwei Wochen werden Teammeetings mit dem ganzen Team, sowie bilaterale Gespräche mit dem direkten Vorgesetzten geführt. Monatlich wird einmal ein Meeting mit dem Leiter Finanzen und Administration abgehalten, der über die Entwicklung des Geschäfts informiert. Man hat ein neues Newsletter eingeführt, mit dem über wichtige Projekte und Geschehnisse informiert wird.
Es wird versucht viel zu kommunizieren, aber die Methodik ist noch nicht ausgereift. Zum Teil wird zu viel unnötiges kommuniziert, zum Teil werden wichtige Informationen gar nicht oder zu ...
Bisher wurde eigentlich immer gut kommuniziert bis jetzt das mit dem Gehalt angefangen hat und sie sprechen ständig von entlastungen durch service teams doch in der praxis ist man hier alleine für eine ganze abteilung zu ständig ....
Die Kommunikation empfand ich als schwierig. Es wird nur Top-Down kommuniziert, ein Dialog findet nicht statt.
- Vielfach falsche oder nicht komplette Infos von Seiten des Abteilungsleiters, die nötigen Korrekturen kosteten teils viel Zeit
+ Umfassende Infos von Seiten der Geschäftleitung wurde über das Abteilungsleiter-Protokoll weitergegeben
+ Kommunikation mit der Zentrale in Belp klappte gut
+ Zahlreiche weitere Infos im Intranet abgelegt und für jedermann zugänglich
Zahlen werden nicht kommuniziert. Ansonsten regelmässige meetings.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Wenn du nie den Mund aufmachst keine eigene Meinung hast kannst du weit kommen aber mir ist es persönlich passiert das ich zu angagiert bin weil ich der Meinung bin wenn jeder mitarbeiter ein wenig mehr macht hat im endeffekt jeder weniger belastung doch das kommt hier scheinbar gar nicht gut an .
Das Unternehmen unterstützt die Mitarbeitenden finanziell bei Weiterbildungen, mit einer Verpflichtung, beim Unternehmen über eine, im Weiterbildungsvertrag, vereinbarte Dauer weiterzuarbeiten. Viele Mitarbeitende haben diese Weiterbildungsoption genutzt und dies wird vom Unternehmen auch gefördert.
Absolute Katastrophe
Wenn man selber will, und das potential gesehen wird, kann man bei Bauhaus Karriere und Weiterbildungen machen. Mann muss jedoch selbst initiative ergreifen, es kommt keiner auf dich zu.
man hat faire und gute Möglichkeiten
