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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 87 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Barrierefrei
Internetnutzung
Homeoffice
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Betriebsarzt
DiensthandyDie Menschen. Der Umgang zwischen den Mitarbeitenden ist sehr angenehm und es hat spass gemacht mit den verschiedenen Personen zusammenzuarbeiten.
Das Team auf der Fläche ist toll. Mann hat sehr gute Freundschaften geschlossen die auch privat sehr gepflegt werden.
War immer nett und freundlich
Flexible Arbeitszeiten. Man wird gut unterstützt.
Eines der besten Dinge bei BAUHAUS ist die Möglichkeit, vielfältige Tätigkeiten ausüben zu können. Dadurch konnte ich verschiedene Fähigkeiten und Erfahrungen sammeln, die mich sowohl beruflich als auch persönlich weiterentwickelt haben. Die Möglichkeit, meine Fähigkeiten und Kenntnisse zu erweitern, hat mich motiviert und ich habe mich sehr schnell in meinem Job zurechtgefunden.
Die Eigenständigkeit, die vielfältigen Tätigkeiten, die steile Lernkurve, das Empowerment der Mitarbeitenden und die tollen Events (Grillfest, Skitag...) machen es zu einem grossartigen Arbeitsplatz.
Die Strategie ist zum Teil undurchsichtig. Es sollte eine klare Linie angegeben werden, an der sich alle halten können. Die IT sollte in den Geschäftsprozesse und Entscheidungen mehr eingebunden werden.
Gab nicht wirklich etwas schlechtes
Die aktuellen arbeitsbedingungen , die fehlen arbeitskräfte in den abteilungen , die mangelne annahme von verbesserungen etc.
Die Vielfalt der Tätigkeiten bei BAUHAUS ist einer der Gründe, warum ich hier gerne arbeite. Allerdings kann diese Vielfalt auch schnell zu einer hohen Arbeitsbelastung führen. Es gibt Zeiten, in denen man sehr viel zu tun hat und für unterschiedliche Ansprechpartner arbeitet. Manchmal kann es auch unklar sein, wo genau der Verantwortungsbereich einer Person beginnt und endet.
Mit dem neuen Prämiensystem kann es vorkommen, dass aussergewöhnliche Leistungen nicht belohnt werden. "Wenn's gut werden muss" sollte die "Hammer Preis" und "Tiefpreis" ...
- Man hat das Gefühl, wenn man nicht auf Linie ist, wird man "abgesägt" und gegängelt
- Wenn man zeigt, was man kann, dann wird man plötzlich zum begehrten Mitarbeiter. Der Standart und die Erwartungen sind dann automatisch höher als bei andern, die viel weniger leisten was nichts mit Fairness zu tun hat
- Kritik wird zwar auf-/ aber nicht ernst genommen
Bauhaus ist ein guter Arbeitgeber und eine gute Firma, jedoch sollte man die Mitarbeiter die man hat auch wertschätzen, es muss nicht immer Geld sein, man kann als Führungskraft (GL) z.b. die Mitarbeiter grüssen, oder mal 2-3 Sätze mit ihnen reden.
Man bekommt sehr stark das Gefühl das man in dieser Firma egal ist und das sich niemand für dich interessiert.
Das ist ein grosser Grund das die Fluktuation in diesem Fachcenter sehr Hoch ist.
Ganz Klar die wertschätzung fehlt da 4 mitarbeiter bei uns weg gefallen sind und dennoch die Arbeit wie vorher läuft wir 8 % im plus sind sollte man das den mitarbeitern mitteilen und sie wertschätzen und nicht mitarbeiter abziehen und sie weiter belasten totale falsche ideologie von den sitzpupsern
Papierkram und das einholen einer Unterschrift von der GL für fast jeden Arbeitsschritt abschaffen. Kostet Zeit und Aufwand. Es würde auch einfach und schnell gehen. Mühsam
Es wäre toll, wenn wir etwas moderner wären. Es gibt etwas viele Prozesse, aber es ist ja auch eine grosse Firma.
Sich am Markt orientieren und funktionsabhängige und nicht branchenübliche Löhne zahlen.
Der am besten bewertete Faktor von BAUHAUS Fachcentren ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Die Mitarbeitenden unter sich haben ein gutes kollegiales Verhältnis und würden gerne interdisziplinärer zusammenarbeiten. Das wird von Vorgesetzten nicht gefördert oder erwünscht.
Ich hatte ein tolles Team. Es wurde einander stets geholfen und auch die Lacher zwischendurch kamen nicht zu knapp.
Der Kollegenzusammenhalt war das Beste an BAUHAUS. Man hat einen sehr kollegialen und humorvollen Umgang miteinander gepflegt.
Der Kollegenzusammenhalt ist super, es gibt immer wieder mal Diskussionen aber im normalen Mass.
finde ich grundsätzlich gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BAUHAUS Fachcentren ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,8 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Das Unternehmen gibt vor Green Planet zu sein doch das ist Fassade in der Praxis wird hier Ware abgeschrieben in werten von mehreren Hunderten euros und das jeden tag weil das unternehmen mehr geld macht mit Abschreiben als reparieren oder ersetzen
- Luft nach oben, man könnte noch mehr den MA`s vergünstigt nach Hause mitgeben anstatt einfach wegzuschmeissen
+ Entsorgungskonzept wäre vorhanden
muss besser werden
Hier könnten wir noch besser werden.
Auf die Umwelt wird geachtet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Das Unternehmen unterstützt die Mitarbeitenden finanziell bei Weiterbildungen, mit einer Verpflichtung, beim Unternehmen über eine, im Weiterbildungsvertrag, vereinbarte Dauer weiterzuarbeiten. Viele Mitarbeitende haben diese Weiterbildungsoption genutzt und dies wird vom Unternehmen auch gefördert.
Wenn du nie den Mund aufmachst keine eigene Meinung hast kannst du weit kommen aber mir ist es persönlich passiert das ich zu angagiert bin weil ich der Meinung bin wenn jeder mitarbeiter ein wenig mehr macht hat im endeffekt jeder weniger belastung doch das kommt hier scheinbar gar nicht gut an .
Wenn man selber will, und das potential gesehen wird, kann man bei Bauhaus Karriere und Weiterbildungen machen. Mann muss jedoch selbst initiative ergreifen, es kommt keiner auf dich zu.
Absolute Katastrophe
Entwicklungsbedarf, ist aber bereits in Bearbeitung. Die Mitarbeiter werden aber auf jeden Fall gefördert, wenn sie Wille haben und mehr lernen möchten.
