5 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,4Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Druck ist immer da
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lohn angelehnt am Tarif ist ok
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetztenverhalten
Verbesserungsvorschläge
menschlicher werden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Katastrophale Führung im gesamten Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Derzeit nix.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte Aktiv für das Image was getan werden. Geld in die Hand nehmen und ordentlich was in die Systeme investieren welche miteinander funktionieren. Lieferketten verbessern um mal klein anzufangen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre könnte besser sein. Unter Kollegen alles in bester Ordnung. Vorgesetzte katastrophal, kein Durchsetzungsvermögen bei faulen Mitarbeitern. Im Gegenteil man stellt sich lieber dazu und Quasselt über Privates und Freizeit anstatt darauf zu achten und Anweisungen zu geben.
Image
Man tut alles dafür um das Image zu verschlechtern. Man ist auf dem absteigenden Ast.
Work-Life-Balance
Definitiv nicht vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Man wird nicht schlecht bezahlt. Jedoch für immer mehr Aufgaben mit weniger Personal und für andere welche faul sind mitarbeitet könnte bzw sollte es mehr sein.
Kollegenzusammenhalt
Nix zu meckern.
Vorgesetztenverhalten
Wenn man mal von Vorgesetzten reden könnte. Niemand der mal klare deutliche Ansagen macht.
Kommunikation
Man wird regelmäßig informiert, oftmals mit halb wissen. Bsp. Umbau bis zum Schluss weiß niemand was genau gemacht wird, welche Ware rausfliegt und welche rein kommt.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bauhaus geht unter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man bemüht sich wirklich alles beisammen zu halten. Man merkt wie alles auseinander bricht und die Geschäftsleitung versucht die Scherben wieder aneinander zu Puzzeln. Auch die Bezahlung ist wirklich top
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Am schlimmsten ist das miteinander. Man kann nicht in so einem von Zwietracht geprägtem Umfeld arbeiten. Die alt eingesessene Philosophie, das man nie zu krank zum Arbeiten wäre, läuft auch hier auf Hochtouren und gefährdet teilweise auch andere Mitarbeiter. Dieses Bauhaus wird aussterben.
Verbesserungsvorschläge
Kompetente Mitarbeiter einstellen und auf deren Umgang achten, jetzige Mitarbeiter zu schätzen lernen, bessere Organisation, keine Versprechen geben die man nicht halten kann, Entscheidungen nach starker Kritik von allen Seiten vielleicht doch einmal überdenken, klare Aufgabenverteilung, Gespräche mit Mitarbeitern führen die mangelhafte Arbeit leisten
Arbeitsatmosphäre
Früher mal anders, mittlerweile Katastrophal. Das Miteinander zwischen Kunden, Mitarbeitern oder GL's ist extrem gestört und trieft einfach nur noch vor Falschheit.
Image
Auch unter den Mitarbeitern macht sich eine Menge Unmut breit, es wird nur noch gemeckert, sich über die Situation aufgeregt und man hört Gemunkel über weitere Kündigungen. Man kann es keinem Verübeln. Auch in anderen Bauhäusern wird schon geredet.
Work-Life-Balance
Im Arbeitsplan bekommen manche die Schichten die sie sich wünschen, zumindest dann wenn man die Menschen bequatscht, die den Plan schreiben. Freie Samstage gibt es wohl doch nicht "mindestens einmal im Monat". Es gibt Mitarbeiter die mehrere Monate auf so einen Tag warten müssen, weil es anscheinend nicht anders geht. Baut natürlich auf dem angehenden Personalmangel auf
Karriere/Weiterbildung
Man kann viele Schulungen besuchen, und es gibt ein breites Angebot an Stellen, die man intern besetzen kann. Sich hochzuarbeiten gestaltet sich als schwieriger.
Gehalt/Sozialleistungen
Über das Gehalt kann man nicht meckern. Um so länger man dabei ist, um so mehr Geld gibt es. Hinzu kommen Urlaubsgeldzahlungen und Weihnachtsgeld.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der größte Witz. Es gibt zwar Mülltrennung, es gibt aber auch Container, in die einfach alles geworfen wird. Hinzu kommt eine Riesen Verschwendung von Material.
Kollegenzusammenhalt
Nach außen hin ist alles Friede Freude Eierkuchen, aber hinterrücks geht die Party ab. Jeder Kämpft nur noch für sich und denkt nicht mehr an seine Kollegen. Keiner möchte dem anderen helfen weil der Streit untereinander fast schon zu einer internen Kultur ausgewuchert ist. Ich bin mir sicher das keiner der Leute dort mehr gerne zur Arbeit geht. Es verlassen so viele Leute das Unternehmen, die sich das schon nicht mehr antuen möchten. Schlechte Mitarbeiter werden dafür geduldet und geschützt, was zu noch mehr Unmut führt.
Umgang mit älteren Kollegen
Unsere älteren Kollegen bekommen jede Unterstützung die sie benötigen. Sowohl von der GL als auch von den Mitarbeitern.
Vorgesetztenverhalten
Die GL zieht sich immer mehr zurück, kann einfache Anfragen nicht mehr koordinieren oder planen, und trifft Entscheidungen auf Kosten der Mitarbeiter. Jedoch muss man erwähnen das die Geschäftleitung sich auch oft auf der Fläche befindet und ab und zu auch mit anpackt.
Arbeitsbedingungen
Man bekommt alles an Kleidung und Utensilien für die Arbeit gestellt, jedoch ist die Planung der Arbeitskräfte katastrophal geworden. Durch den Mangel an Personal sind teilweise morgens oder Abends mehrere Abteilungen unbesetzt. Auszubildende werden im ersten Lehrjahr mit mehreren Abteilungen alleine gelassen. Keine guten Bedingungen also, um eine sinnvolle Ausbildung zu absolvieren.
Kommunikation
Aufgaben werden nicht immer klar Kommuniziert, die Geschäftsleitung ist sich meist selber nicht einig was als erstes erledigt werden soll, unter den Mitarbeitern wird alles nur noch aufeinander abgewälzt, weil niemand mehr Zeit hat, seine Aufgaben zu machen, oder Bock hat, neue Aufgaben anzunehmen.
Gleichberechtigung
Die meisten werden zumindest von der Geschäftsleitung gleich behandelt. Außer man erarbeitet (oder ermogelt ) sich irgendwelche Vorteile. Unter den Mitarbeitern ist es eher wie eine Nahrungskette. Dabei werden auch alle neuen Mitarbeiter vergrault.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind Vielfältig und man kann sich für unterschiedliche Bereiche einstellen lassen. Man kann auch intern schnell wechseln
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Verbesserungen notwendig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Behandlung gegenüber den Mitarbeitern die für das Unternehmen alles geben.
Verbesserungsvorschläge
GL's einstellen die nicht danach beurteilen ob Ihnen deine Nase gefällt.
Arbeitsatmosphäre
Alle schlecht gelaunt und am motzen nur noch vereinzelt Mitarbeiter die einem den Tag retten.
Work-Life-Balance
Wenn man in seiner Freizeit nicht angeschrieben wird geht es.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen werden viele Angeboten. Es muss nur Personal da sein, damit die Abteilung besetzt ist.
Kollegenzusammenhalt
Geht so die meisten halten zusammen und helfen einander und andere nehmen sich Dinge raus die aus der Sicht der Mitarbeiter nicht in Ordnung sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Wird nicht viel drauf gegeben
Vorgesetztenverhalten
Schlecht für einige gelten Sonderrechte und für andere nicht. Manche können sich alles erlauben. Die Arbeit wird auf einen abgewälzt und dann noch gemotzt wenn man nicht alles schafft. Andere können sich ausruhen und am Handy spielen.
Kommunikation
Grottig Informationen werden nicht weiter gegeben und sich dann beschwert das man das nicht weiß.
Gehalt/Sozialleistungen
Bauhaus bezahlt ganz gut und das Geld kommt pünktlich.
Gleichberechtigung
Gibt's nicht
Interessante Aufgaben
Man kann kreativ sein so lange es den Ansprüchen der Chefs gefällt.
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Es war schon mal besser
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehaltszahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungspersonal welches mit allen Mitteln ihren Willen durchsetzen. Urteile über Mitarbeiter fällen deren Leistungen sie nicht bewerten können.
Verbesserungsvorschläge
An alten Grundsätzen, die das Unternehmen gross gemacht haben fest halten. Nicht mit der theoretischen Brechstange unausgegorene Veränderungen, fernab der Praxis erzwingen.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Niederlassung ok Von Geschäftsführer Druck.
Image
Keiner weiß so genau wo die Firmenpolitik hingehen soll
Work-Life-Balance
Ist ok
Karriere/Weiterbildung
Wer mit Vorgesetzten konform geht hat Möglichkeiten
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltserhöhung schon immer bescheiden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nur wenn daraus Publicity gemacht werden kann
Umgang mit älteren Kollegen
War schon mal besser
Vorgesetztenverhalten
Traue niemandem
Arbeitsbedingungen
Waren noch nie die besten
Kommunikation
Es geht ohne leider nicht gut.
Gleichberechtigung
Wenig Frauen in Führung
Interessante Aufgaben
Mitsprache wird immer weniger. Nur noch Flächenverwalter.
Kollegenzusammenhalt
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Bauhaus durchschnittlich mit 2,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden Bauhaus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Bauhaus als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.