Stabiles, familiengeführtes Unternehmen in einem sehr spannenden Umfeld
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene Kommunikation, spannende Produkte und Kunden, Standort Schweiz wird trotz Wettbewerbsdruck hoch gewichtet und kontinuierlich ausgebaut, dynamisches Umfeld, Kantine mit qualitativ sehr hochwertigem Essen zu einem fast unschlagbarem Preis
Verbesserungsvorschläge
Weiterbildungen (Intern/Extern) werden zwar oft unterstützt aber nicht immer pro-aktiv vorgeschlagen.
Hier sehe ich Potential.
Arbeitsatmosphäre
Würde ich als positiv beschreiben. Man zieht am selben Strang und der Umgang untereinander ist fair und vertrauenswürdig.
Kommunikation
Im Team wird regelmässig seitens direkter Führungsperson über den Geschäftsverlauf informiert. Halbjährlich gibt es Infoveranstaltungen der Geschäftsführung. Kommunikationskultur empfinde ich als offen und entsprechend positiv.
Kollegenzusammenhalt
Als (strategisch oder technischer) Produktmanager ist man mit sehr vielen Bereichen im Kontakt, über Entwicklung, Produktion, Marketing bis Sales. Man versteht sich immer als Team mit dem Kunden im Vordergrund. Der Umgang dabei ist sehr gut.
Work-Life-Balance
42h/Woche. Seit dem EUR-Kurs Zerfall ist das in der Branche Quasi-Standard, würde ich meinen. Wobei 1/2 h davon Vorholzeit ist für die Kompensation der Brückentage zwischen Weihnachten/Neujahr. Also 41.5h effektiv.
Ein höherer Einsatz wird natürlich wertgeschätzt, ist aber keine grundsätzliche Voraussetzung. Es wird respektiert, wenn man zeitig den Arbeitsplatz verlässt. Wichtig ist, dass die Leistung stimmt.
Hat man privat mal ein Thema, findet man immer eine Lösung.
Teilzeit ist möglich.
Vorgesetztenverhalten
Das hängt natürlich ein wenig vom Vorgesetzten ab. Generell empfinde ich die Führungskultur bei Baumer als angenehm.
In meinem Bereich werden z.B. Ziele nicht einfach nur festgelegt sondern diskutiert und die Führungsperson funktioniert auch als Ansprechperson, auch wenn es mal schwierigere oder private Themen sind.
Wie überall gibt es unterschiedliche Typen von Führungspersonen, die manchmal direkter und manchmal vorsichtiger/umschreibender kommunizieren.
Interessante Aufgaben
Das Produktmanagement hat bei Baumer einen hohen Stellenwert. Kann man das Management für seine Ideen begeistern, hat man sehr viel Handlungsspielraum und kann die Zukunft des Portfolios/Unternehmens aktiv mitgestalten. Das Unternehmen ist dabei sehr dynamisch und die Tätigkeiten dabei sind vielseitig. Nebst den typischen Produktmanagement Themen, erhält man auch die Möglichkeit, sich an der konstanten Weiterentwicklung von Prozessen (Innovationsprozesse, MDM, ...) , zu beteiligen.
Gleichberechtigung
Ich würde die Gleichberechtigung grundsätzlich als gegeben betrachten. Im Bewerbungsprozess oder dann in der täglichen Arbeit wird nicht aufgrund der Geschlechterzugehörigkeit benachteiligt.
In der Elektronikindustrie wie wir tätig sind, findet man, wie wohl üblich, im Produktmanagement und der Entwicklung z.B. mehrheitlich Männer, im Marketing dann vielleicht eher Frauen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sind vorhanden, egal ob schon seit längerem oder eher frisch im Unternehmen und werden geschätzt. Bin aber selbst nicht in dem Alter, um das aus Eigenerfahrung wirklich zu bewerten.
Arbeitsbedingungen
Die Standorte durchlaufen regelmässig Erneuerungen. Aktuell passiert hier sehr viel am Standort Frauenfeld. Ein neues Innovation-Center wurde erst letztes Jahr eröffnet mit sehr attraktiven Räumlichkeiten, der Rest wird nach und nach auf Stand gebracht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
WCs werden seit Jahrzehnten mit Regenwasser gespült.
Neues Innovationcenter hat eine Fassade mit Solarpanels. Das sind nur wenige Beispiele. Der Umweltgedanke ist gut verankert im Unternehmen.
Man arbeitet auch mit lokalen Werkstätten für Menschen mit Einschränkungen zusammen.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Branche und dem Standort (Frauenfeld, Thurgau) entsprechend.
Image
Baumer hat in der Industrie ein Image als Innovative Firma, mit der man gerne zusammenarbeitet und qualitativ hochwertige Produkte herstellt.
Viele langjährige Mitarbeiter, die sich sehr stark mit dem Unternehmen und mit dem was wir tun identifizieren.
Karriere/Weiterbildung
Intern hat man Möglichkeiten, sich je nach Ambition und Fähigkeit weiterzuentwickeln. Hierzu gibt es einige Beispiele im Unternehmen, die das untermauern. Wird eine Stelle frei, wird nicht wie bei vielen Firmen üblich prinzipiell erstmal extern geschaut und auch Führungspositionen werden intern nachbesetzt.
Weiterbildungen werden oft unterstützt, wenn es denn Sinn macht.