211 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Flexible Arbeitszeiten
Innovatives und relativ stabiles Unternehmen.
Interessante Produkte und Projekte, bei denen man viel lernen kann.
Geschäftsfüher ist nett und geht auch aktiv auf Mitarbeiter zu. Allgemein vermittelt der Geschäftsführer einen "auf den Boden geblieben" Eindruck.
Geschenke zu Weihnachten und Ostern
Home-Office Situation
Vertrauen in Mitarbeiter
Kommunikation
Kein aktives Förderung von Wissensweitergabe, wenn Mitarbeiter die Firma verlässt
Größe Veranstaltungen über MS Teams veranstalten: gerade Entwicklungerrunden oder jährliche Inforunden machen keinen Sinn mehr, wenn die Meetingräume zu klein sind. Und das sind sie alle, egal ob im neuen Gebäude oder in der Kantine.
Wenn man zur Entwicklungsrunde muss, dann sollen sich die Führungskräfte dementsprechend auch auf ihre Vorträge vorbereiten und nicht diese nur freestyle runterlabern. Das kommt nicht gut rüber.
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter: es gibt Leute die sehr wohl mehr als 8,5h im Home-Office Arbeiten und ständig erreichbar sind.
Auch ein zweiter Home-Office Tag für alle wäre gerecht.
Verbesserte Kommunikation: informiert eure Führungskräfte und Mitarbeiter besser über anstehende Prozesse und Änderungen. Durch Geheimniskrämerei wird nur die Gerüchteküche befeuert.
Know-how Transfer: der Transfer von Wissen, wenn eine Person das Unternehmen muss deutlich verbessert werden. Es dauert ewig, bis eine Vertretung gefunden wurden ist oder eine Person muss auf einmal doppel so viel stemmen. Das muss deutlich verbessert und entschieden werden, wer was übernimmt, wenn jemand das Unternehmen verlässt.
Es kommt darauf an, wo man sitzt. Die neuen Büros geben das Gefühl, als würde man im Rohbau sitzen. Sie sind auch sehr laut, da Grossrumbüros mit 30 Personen oder mehr. Es existieren zwar Meetingräume und Besprechungswürfel, diese sind jedoch nicht dafür vorgesehen alleine konzentriert zu arbeiten.
Die Stärke des Unternehmens liegt unteranderem darin, dass es ein großes Produktportfolio abdeckt. Der Ruf in anderen Unternehmen habe ich als gut empfunden, gerade in der Kameratechnik.
Sollstunden pro Woche sind 42h, wobei hier auch Vorholtage verrechnet werden. Die Anzahl der Stunden empfinde ich etwas als veraltet, da das früher (und auch in anderen Firmen der selben Sparte) weniger war. Aber ich kann mich damit arrangieren.
Was für mich eher ein Streitthema ist, ist das Thema Home-Office: Home-Office ist ein Mal die Woche erlaubt. Zweimal HO ist nur mit einer gesonderten Vertragsklauseln erlaubt. Warum gilt das nicht für alle?
Und warum wird seitens der Geschäftsführung regelmäßig damit gedroht das Home-Office abzuschaffen? Warum macht sich gefühlt die Geschäftsleitung mehr Sorgen um dieses Thema, als eigentlich relevante Themen? Jedesmal wird von Szenarien berichtet, in dem eine wichtige Führungsperson eine andere Person im Büro nicht auffinden kann und vermeintlich zwei Stunden braucht, um diese zu erreichen. Daraufhin kommt die wichtige Führungsperson zum Schluss, dass das alle Mitarbeiter so machen und Home-Office keinen Sinn macht. Man könnte auch in Erwägung ziehen, die einzelne Person das Home-Office zu entziehen, anstelle auf die Allgemeinheit zu schließen.
Ist geringfügig möglich. Wieder spielt hier natürlich das Geld eine wichtige Rolle.
Gehalt entspricht dem branchenüblichen unteren Teil. Gehaltsverhandlungen sind eigentlich nicht durchführbar und den Teamleitern sind die Hände gebunden. Es gibt jährlich eine Gehaltsverhandlung, hierbei darf man sich nicht zu viel erhoffen. Informationen wieso bestimmte Entscheidung gefallen sind, erhält man eigentlich nicht.
Die Firma bezieht einen Teil ihres Stroms über PV Anlagen auf dem Dach. Das finde ich persönlich ziemlich gut.
Der Kollegenzusammenhalt ist grundsätzlich gut in den einzelnen Abteilungen. Teams veranstalten auch gemeinsame Events oder grössere Frühstückspausen, was den Zusammenhalt stärkt. Der Geschäftsführer zeigt auch Nähe zum Mitarbeiter.
Es existieren jedoch Abteilungen in denen eine Person dominiert und sich gerne mehr Kompetenzen zuschreibt, als sie eigentlich hat oder haben DARF. Leider ist man manchmal genötigt mit diesen Personen zusammen zu arbeiten...
Ich habe keine Diskriminierung festgestellt.
Wie bei den Kollegen gibt es gute und schlechte Vorgesetzte. Wobei ich sagen muss, dass es mehr gute Vorgesetzte gibt. Einzelne Teamleiter haben aus irgendeinem Grund mehr Rechte und Befugnisse, trotz dass sie eigentlich gleichrangig sind (Thema Freigabe).
In bestimmten Meetings
Das neue Gebäude ist, wie bereits erwähnt, sehr laut. Von außen ist es schön anzusehen, von innen eher Rohbau Optik. Die Luft ist auch relativ "schwer" aber man kann drin arbeiten.
Die Kommunikation ist teilweise ziemlich mies. Bestimmte interne Prozesse hemmen den Informationsfluss. Auch können neue Änderungen und Regelungen in Abteilungsmeetings nicht übermittelt werden, da der Teamleiter auch nicht ausreichend informiert wird. Bestimmte Änderungen werden aus irgendeinem Grund absichtlich geheim gehalten und erst bei einer jährlichen Inforunde veröffentlicht (Stichwort Home-Office).
Kennzahlen werden auch nicht mehr wie früher an die Teamleiter weitergegeben (bspw. Kennzahlen der Produktsparten). Anstelle dessen werden nun Diagramme vorgelegt, die entweder nicht interpretierbar sind oder keine Achsenvorschriftung besitzen.
Es gibt mehr Männer als Frauen in Führungspositionen.
Die Aufgaben sind an sich interessant und man kann viel lernen.
Team und gute Arbeitsbedingungen. Positive Arbeitsatmosphäre und gute Work-Life-Balance. Gratis Parkplätze
Teilweise zu komplex, man tut sich schwer mit Neuerungen, Projekte bleiben oft stehen. Zu wenig spürbares Interesse am Bleiben von Mitarbeitern (Hohe Mitarbeiterfluktuation)
Mehr Fokus auf Mitarbeiter -> Berufliche Förderung/Perspektive, mehr Wertschätzung, sowie zeitgemässe und branchenübliche Löhne.
Tolle Aufgabe, tolle Arbeitsumgebung, tolles Produkt
Ich finde bei Baumer herrscht eine sehr gute Arbeitsatmosphäre. Es wird grossen Wert auf gute Umgangsformen und Respekt gelegt.
Bereichernd sehe ich die oft heterogene Teams mit unterschiedlichen Erfahrungen und Persönlichkeiten.
Mit dem neuen Innovation Center hat Baumer ein (sehr) modernes, zeitgemässes Büro geschaffen. Dadurch hat sich für mich die Zusammenarbeit verbessert, da wir nun kurze Wege haben.
Ja, ich finde bereits durch das Produkt ist das Image schon gut. Zudem ist Baumer ein grosser und bekannter Arbeitgeber
Für mich gut, da es weitestgehend freie Arbeitszeiten gibt. Homeoffice ist mit Einschränkungen möglich. Ich schätze, dass ich in der Mittagspause laufen gehen kann.
Neben den beruflichen Schnittpunkten gibt es viele private Aktivitäten mit den Kollegen ausserhalb der Arbeit (Ski fahren, Wandern, Trialrunning).
Interessant bei uns in der Entwicklung: Der Austausch von Themen aus der Physik und der Besuch von Wissenschaftlichen Vorträgen.
Es gibt die klassischen Laufbahnen der disziplinarischen und fachlichen Laufbahn. Daneben ist es neben der fachlichen Tätigkeit, z.B. als Konstrukteur ggf. möglich Projekte zu leiten.
Externe Weiterbildung ist möglich. Viel "Training on the Job" durch erfahrene Kollegen. Es gibt zwischen einigen Standorten einen guten und regelmässigen Erfahrungsaustausch
Gehalt finde ich OK. Ich habe aber keinen Vergleich.
Wie bereits erwähnt, nehme ich die Kollegen als sehr unterstützend wahr. Gerade wenn es mal nicht so gut läuft kann ich auf meine Kollegen zählen.
Ältere Kollegen werden geschätzt, insbesondere wegen ihrer Erfahrung. Viele Kollegen arbeiten über die Pensionsgrenze hinaus.
Sehr offene Kommunikation. Auch wenn es Schwierigkeiten gibt wird nach Lösungen gesucht, nicht nach Schuldigen.
Siehe oben:
mit dem neuen Innovation Center hat Baumer eine (sehr) modernes, zeitgemässes Büro geschaffen. Dadurch hat sich für mich die Zusammenarbeit verbessert, da wir nun kurze Wege haben.
Zeitgemässe Software.
Offene Kommunikation ist eine Unternehmensziel. Ich nehme die Kollegen als sehr offen und unterstützend wahr.
Wir diskutieren sachbezogen und respektieren unterschiedliche Standpunkte.
Nehme ich als wird gelebt wahr. Nicht nur die klassischen Gleichberechtigung, sondern auch zwischen jungen und alten Kollegen.
Ja, sehr interessant:
Wer Physik mag und wer zukunftsorientierte Produkte für anspruchsvolle Anwendungen mitgestallten möchte ist bei Baumer richtig.
Viel Kommunikation zu den anderen Entwickler-Teams
Klar, es gibt wie überall auch Tätigkeiten die gemacht werden "müssen".
Die Führung müsste den Mitarbeitern besser oder überhaupt zuhören!
Wir sind ein tolles Team
Wenn die Werte nicht von oben gelebt werden gibt es immer Grund für Mitarbeiter zu reden.
Ich kann bei meinem Vorgesetzten flexibel Freitage einräumen
Es gibt diverse perspektiven der Weiterbildung in der Firma
Das Gehalt könnte besser sein auch Gehaltserhöhungen sind nicht angemessen.
Ich glaube, dass die Firma im Rahmen ihrer Möglichkeiten sich um diese Themen kümmert
Ich kann auf die Kollegen in meinem Team zählen
Ich finde es könnte mehr Wertschätzung gegenüber älteren Mitarbeiter geben.
Meine Vorgesetzte setzt sich immer für mich ein. Kommunikation ist offen und ehrlich
Es ist okay aber nicht optimal
Leider kommen die Informationen nicht immer bei uns an
In der Führungsebene sind leider mehrheitlich Männer
Ich kann Verbesserungsvorschlage immer einbringen
Das der Eigentümer das Unternehmen selber führt :-)
Das der Eigentümer das Unternehmen selber führt :-)
Ich wünsche mir eine klare Strategie bezüglich der Entwicklung der Firma,
zur Zeit macht dies für mich mehr eine opportunistischen Eindruck.
Keine besonderheiten hier zu melden
die Firma hat einen herrvoragende Ruf in der Region
Ich finde da ist jeder für sich selber verantworlich, für mich stimmt es.
Das HR arbeitet an gewissen Initativen daran, ich hoffe das es auch zur Umsetzung kommt
Ok, aber es könnte immer mehr sein
Ich warte immer noch auf die E-Ladestationen
Mir wurde bislang keine Bitte verwehrt
keine defifizite erkennbar
Zuviel Micro Management, dies bringt viel Unruhe in die Organisation rein
Mein Büro könnte mal eine Renovation vertragen
Ich empfinde die Kommunikation als gut und ausreichend
Wenig weibliche Führungskräfte
Langweilig wird es definitiv nie
Ich finde es schwierig in einem Grossraumbüro alle Bedürfnisse abzudecken.
Ich würde mir mehr Home Office Tage oder Mobiles Arbeiten wünschen. 4 Tage im Monat ist schon cool aber wir sind mit Laptop und den Programmen top ausgerüstet um von überall aus arbeiten zu können. Da unsere Kommunikation und Meetings hauptsächlich online stattfinden.
Die Gleitzeiten, also dass man selbst entscheiden kann, wann man kommt und wann man geht.
Sicheres Arbeitsumfeld
Zahlt das Gehalt immer pünktlich.
Zukunftsträchtige Branche.
Grossteil der MA sind freundlich und hilfsbereit
Neues Restaurant mit sehr guter Küche mit fairen Preisen. Wird von der Firma subventioniert.
Kostenfrei Parkplätze.
Oster und Weihnachtsgeschenk.
Arbeitskleidung wird gestellt. (Produktionsbereiche)
Persönlich fühle mich in der Firma Baumer sehr wohl und die Arbeit macht riesigen Spass. Meine Arbeitsumfeld passt.
Gehaltsentwicklung ausbaufähig (zu viele gute Abgänge in den letzten Jahren)
und die Lohnentwicklung könnte deutlich ausgebaut werden !
Keine Gewinnbeteiligungen in guten umsatzreichen Jahren.
Weihnachtsessen wurde dieses Jahr gestrichen.
Mitarbeiter die viel Aufgaben und Verantwortung inne haben sollten auch entsprechend entlohnt werden.
Beteiligungen am ÖPNV kosten. Die Verkehrsverbunde bietet hier attraktive Modelle an mit denen der Arbeitnehmer günstiger und umweltschonender zur Arbeit kommen können. Würde auch die Parkplatzsituation entschärfen.
Beteiligungen an einem Jobrad.
in meiner Abteilung sehr gut.
Gibt es nichts auszusetzen. Sehr Kundenorientiert und bestrebt dem Kunden das zu liefern, was wer benötigt.
Negativ / Ausbaufähig:
Homeoffice ist immer wieder ein Thema. 1. Tag aktuell pro Woche möglich in den Bereichen in denen es möglich ist.
Arbeitszeit: 42.5 Stunden nicht mehr Zeitgemäss. (1/2 Stunde davon ist Aufbau von 3 Vorhohlstagen)
Vor ca. 8-10 Jahren waren wir noch bei 40 Stunden.
Mehr Arbeitszeit = gleiches Gehalt ohne Lohnausgleich.
Positiv:
Arbeitszeiten felxibel Gestaltbar. (Administration = Vertrauensarbeitszeit
Fertigung = Stempeluhr )
Urlaub kann in dringenden Fällen auch kurzfristig genommen werden, muss aber natürlich mit dem Chef abgestimmt werden.
Die Gehaltsentwicklung ist sehr schlecht !!!!.
Mit steigenden Aufgaben und Verantwortung steigt leider das Gehalt nicht wirklich.
Die ersten 10 Jahre bin ich nahezu auf der Stelle getreten, bis mein neuer Chef mein Potential erkannt hat und mich entsprechen gefördert und auch "etwas" im Gehalt hat steigen lassen aber zum Vergleich in der ganzen Schweiz eher durchschnittlich oder leicht darunter.
Positiv: Firma gibt hier immer das Beste. (Solarenergie, Toilettenspülung durch Regenwassergewinnung)
Arbeiten mit Stiftungen zusammen ( Menschen mit Behinderungen)
In unserem Bereich sehr gut.
Mein Chef ist sehr kompetent und unterstützend (5 Sterne). Einige Gruppenleiter/ Vorgesetzte/Manager können jedoch in bestimmten Bereichen ihr Führungspotential & Freundlichkeit weiter ausbauen.
Gibt es eigentlich nichts zum aussetzen
in meiner Abteilung sehr offen und konstruktiv. Mein Chef bezieht uns in die Themen immer mit ein und dürfen auch negative wie auch positive Kritik äussern.
Mein Aufgabengebiet ist sehr umfangreich und interessant.
Meine direkten Vorgesetzten nehmen meine Anliegen ernst.
Aufgaben sind vielfältig
So verdient kununu Geld.