194 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
134 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 41 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Meine direkten Vorgesetzten nehmen meine Anliegen ernst.
Aufgaben sind vielfältig
Offene Kommunikation, spannende Produkte und Kunden, Standort Schweiz wird trotz Wettbewerbsdruck hoch gewichtet und kontinuierlich ausgebaut, dynamisches Umfeld, Kantine mit qualitativ sehr hochwertigem Essen zu einem fast unschlagbarem Preis
Weiterbildungen (Intern/Extern) werden zwar oft unterstützt aber nicht immer pro-aktiv vorgeschlagen.
Hier sehe ich Potential.
Würde ich als positiv beschreiben. Man zieht am selben Strang und der Umgang untereinander ist fair und vertrauenswürdig.
Baumer hat in der Industrie ein Image als Innovative Firma, mit der man gerne zusammenarbeitet und qualitativ hochwertige Produkte herstellt.
Viele langjährige Mitarbeiter, die sich sehr stark mit dem Unternehmen und mit dem was wir tun identifizieren.
42h/Woche. Seit dem EUR-Kurs Zerfall ist das in der Branche Quasi-Standard, würde ich meinen. Wobei 1/2 h davon Vorholzeit ist für die Kompensation der Brückentage zwischen Weihnachten/Neujahr. Also 41.5h effektiv.
Ein höherer Einsatz wird natürlich wertgeschätzt, ist aber keine grundsätzliche Voraussetzung. Es wird respektiert, wenn man zeitig den Arbeitsplatz verlässt. Wichtig ist, dass die Leistung stimmt.
Hat man privat mal ein Thema, findet man immer eine Lösung.
Teilzeit ist möglich.
Intern hat man Möglichkeiten, sich je nach Ambition und Fähigkeit weiterzuentwickeln. Hierzu gibt es einige Beispiele im Unternehmen, die das untermauern. Wird eine Stelle frei, wird nicht wie bei vielen Firmen üblich prinzipiell erstmal extern geschaut und auch Führungspositionen werden intern nachbesetzt.
Weiterbildungen werden oft unterstützt, wenn es denn Sinn macht.
Der Branche und dem Standort (Frauenfeld, Thurgau) entsprechend.
WCs werden seit Jahrzehnten mit Regenwasser gespült.
Neues Innovationcenter hat eine Fassade mit Solarpanels. Das sind nur wenige Beispiele. Der Umweltgedanke ist gut verankert im Unternehmen.
Man arbeitet auch mit lokalen Werkstätten für Menschen mit Einschränkungen zusammen.
Als (strategisch oder technischer) Produktmanager ist man mit sehr vielen Bereichen im Kontakt, über Entwicklung, Produktion, Marketing bis Sales. Man versteht sich immer als Team mit dem Kunden im Vordergrund. Der Umgang dabei ist sehr gut.
Ältere Kollegen sind vorhanden, egal ob schon seit längerem oder eher frisch im Unternehmen und werden geschätzt. Bin aber selbst nicht in dem Alter, um das aus Eigenerfahrung wirklich zu bewerten.
Das hängt natürlich ein wenig vom Vorgesetzten ab. Generell empfinde ich die Führungskultur bei Baumer als angenehm.
In meinem Bereich werden z.B. Ziele nicht einfach nur festgelegt sondern diskutiert und die Führungsperson funktioniert auch als Ansprechperson, auch wenn es mal schwierigere oder private Themen sind.
Wie überall gibt es unterschiedliche Typen von Führungspersonen, die manchmal direkter und manchmal vorsichtiger/umschreibender kommunizieren.
Die Standorte durchlaufen regelmässig Erneuerungen. Aktuell passiert hier sehr viel am Standort Frauenfeld. Ein neues Innovation-Center wurde erst letztes Jahr eröffnet mit sehr attraktiven Räumlichkeiten, der Rest wird nach und nach auf Stand gebracht.
Im Team wird regelmässig seitens direkter Führungsperson über den Geschäftsverlauf informiert. Halbjährlich gibt es Infoveranstaltungen der Geschäftsführung. Kommunikationskultur empfinde ich als offen und entsprechend positiv.
Ich würde die Gleichberechtigung grundsätzlich als gegeben betrachten. Im Bewerbungsprozess oder dann in der täglichen Arbeit wird nicht aufgrund der Geschlechterzugehörigkeit benachteiligt.
In der Elektronikindustrie wie wir tätig sind, findet man, wie wohl üblich, im Produktmanagement und der Entwicklung z.B. mehrheitlich Männer, im Marketing dann vielleicht eher Frauen.
Das Produktmanagement hat bei Baumer einen hohen Stellenwert. Kann man das Management für seine Ideen begeistern, hat man sehr viel Handlungsspielraum und kann die Zukunft des Portfolios/Unternehmens aktiv mitgestalten. Das Unternehmen ist dabei sehr dynamisch und die Tätigkeiten dabei sind vielseitig. Nebst den typischen Produktmanagement Themen, erhält man auch die Möglichkeit, sich an der konstanten Weiterentwicklung von Prozessen (Innovationsprozesse, MDM, ...) , zu beteiligen.
Absolutes Highlight ist die exzellente Kantine mit mehr als fairen Preisen.
Sehr gute Stimmung, positives Arbeitsklima.
Arbeitszeitmodell ist von vorgestern.
40h-Woche ist oftmals Produktiver als 42h. Man hat manchmal das Gefühl, dass die Leute am Abend nur noch ihre Zeit absitzen, weil Präsenz wichtiger als Leistung ist.
In manchen Teams könnte ein bisschen mehr Struktur nicht schaden.
Sehr gute, lockere Arbeitsatmosphäre, in einem sehr modernen Gebäude.
42h sind im RnD heutzutage eher an der Obergrenze, Ferientage teilweise vorgegeben, kein Gleitzeitkonto, Reduktion der Arbeitszeit auf 80% ist zwar möglich, aber wird von machen Teamleitern nicht gern gesehen.
Man kann sich seine Arbeitszeit aber immerhin selbst einteilen, ist aber selbst dafür verantwortlich, keine Überstunden aufzubauen.
Branchenüblich
Ich denke das passt.
Es herrscht eine sehr gute Stimmung und man kommt eigentlich mit allen möglichen Leuten ins Gespräch.
Soweit ich es beurteilen kann wird die Erfahrung der älteren Kollegen sehr wertgeschätzt.
In den meisten Teams sehr gutes Verhältnis zu den Leads, man begegnet sich eigentlich unabhängig von der Position immer auf Augenhöhe.
In manchen Teams hat man aber das Gefühl, dass der Lead nur das nötigste macht und den Status Quo verwaltet, anstatt daran zu arbeiten das Team voranzubringen.
Sehr moderne und grosszügige Ausstattung der Arbeitsplätze.
Für ein so grosses Unternehmen läuft die Kommunikation meiner Meinung nach recht gut, man bekommt recht gut mit, was sich im Unternehmen tut.
Passt soweit ich es beurteilen kann, in der RnD sind aber leider immer noch sehr wenige Frauen unterwegs, weshalb es leider auch keine weibliche Führungskräfte gibt. Ändert sich zukünftig hoffentlich.
Es gibt eigentlich immer spannende Themen zu bearbeiten. Man muss sich aber auch mitteilen, wo man hinmöchte.
Die guten Weiterbildungsmöglichkeiten.
Die Kommunikation im Betrieb sollte besser werden.
Der Lohn in der Produktion sollte besser sein.
Es herrscht grundsätzlich eine gute Atmosphäre.
Das Image ist gut in der Branche.
Die sehr flexible Arbeitszeit lässt Familie und Beruf gut vereinbaren.
Weiterbildungen wird mit entsprechender Eigeninitiative des Mitarbeiters gefördert.
In der Produktion könnten die Löhne besser sein.
Es wird sehr viel Wert auf korrekte Entsorgung gelegt.
Es herrscht ein guter Zusammenhalt im Team .
Ältere Kollegen werden grundsätzlich respektiert .
Hatte einen sehr tollen Vorgesetzten.
Gute und moderne Arbeitsplätze/schöner Neubau.
Kommunikation sollte verbessert werden in der Produktion
Es zählt zuerst die Leistung .
Immer wieder neue und innovative Produkte.
Sehr positive Atmosphäre mit motivierendem Teamgeist.
Die Firma könnte noch mehr verraten, was sie alles macht und wo ihre Sensorlösungen einen echten Unterschied machen.
Das ist ok, anderswo aber sicher noch besser.
Für mich als Spezialist passt das.
Aus meiner Sicht stimmt Preis-/Leistung.
Mein Eindruck: Baumer tut mehr für die Umwelt und das Gemeinwesen, als die Firma nach aussen kehrt.
Teamverbundenheit und Hilfsbereitschaft könnten nicht besser sein.
Siehe oben. Was zählt, ist die Leistung. Und wie man sich als Typ einbringt.
Hier ist Baumer sicher nicht schlechter als andere Firmen.
Sehr modern, Technik vom Feinsten.
Generell gut, es gibt regelmässige Orientierungen. Manche wichtige Entscheide kommen allerdings verspätet an.
Hier zählt Leistung mehr als Quote. Finde ich gut.
Kein Tag ist wie der andere. Immer kommen neue spannende (sinnvolle) Aufgaben hinzu.
Die Arbeit kann flexibel eingeteilt werden. Viele Sportangebote vorhanden. Es finden viele Teamevents und Feste statt, um den "One Baumer" Spirit zu stärken.
Weiterbildungen und Schulungen werden Angeboten und sind für alle Mitarbeitenden zugänglich
Faire Gehälter
Alle Mitarbeiter werden wertgeschätzt.
Gutes Mitarbeiterrestaurant mit fairen Preisen.
In Abteilungen, in denen Remotearbeit möglich ist, sollte dies beibehalten werden wie bisher.
Verschiedene Arbeitszeitmodelle sind möglich
Gute betriebliche Altersvorsorge, Gehalt ist angemessen und wird pünktlich bezahlt
Energieeinsparung ist ein grosses Thema. Aktion Bike-to-work wird unterstützt.
Wissen und Erfahrung von älteren Mitarbeitern wird geschätzt
Moderne Arbeitsplätze
2x jährlich Mitarbeiter-Informationsveranstaltung, regelmässige Team-Meetings in der Abteilung
- Angebote für Sport, Sprachen, versch. Events
- gutes und günstiges Essen in der Kantine
- alljährliches Oster- und Weihnachtsgeschenk
- Möglichkeit für Mobiles Arbeiten gegeben
- kostenloser Parkplatz
- Weihnachtsessen sollte für jede Abteilung möglich sein.
- Reka, Präsenzprämie, Gewinnbeteilligung würde Motivation der MA steigern.
Auf jeden Fall.
Es wird grundsätzlich zu wenig geschätzt was man hat, was für mich unverständlich ist.
Es gibt in manchen Zeiten Ungleichheit… ein gleiches Zeitmodell für alle währe von Vorteil.
Bietet zu wenig Perspektiven.
Ich bin zufrieden und habe das Gehalt immer pünkltlich erhalten, top!
Absolut
In der Regel schon… auch wenn wir wissen, dass der Schein manchmal trügt.
Es gibt Vor-und Nachteile bei den Generationen, ein guter Mix benötigt jedes Team.
Positive Erfahrung überwiegt.
Verschiedene Gebäude mit verschiedenen Bedingungen und Ausstattung, nicht überall ideal.
Die Technik ist auf dem neuesten Stand.
Hier gibt es noch Luft nach oben…
Es kommt vor, das Infos zuerst über den Latrinenweg kursieren.
Ist aufgrund der Branche eher schwieriger in manchen Pos. Frauen zu beschäftigen, Offenheit ist jedoch gegeben.
Aufgabengebiet, Verantwortlichkeiten und Prozesse sind vorgeben.
Selten so ein gesundes Unternehmen wie Baumer gesehen. Sehr vorbildlich und auch in wirtschaftlich schweren Zeiten sehr gut aufgestellt.
Durchweg eine angenehme Arbeitsatmosphäre in den Abteilungen
Sehr viele langjährige Mitarbeiter, was viel aussagt
Das Unternehmen ist sehr offen für viele Themen
Weiterbildung und Karriereschritte werden gefördert
Absolut fair sowie Branchen- und Regionsüblich
Am Beispiel des neuen Innovationscenter mit Photovoltaikhülle sehr vorbildlich
Werksübergreifend wird eng zusammen gearbeitet
Respektvoller Umgang mit älteren Kollegen
Absolut faires, kommunikatives und vertrauenswürdiges Verhalten
Neues Technologiecenter in Frauenfeld nach Stand der Technik und drüber hinaus
Informationen die geteilt werden können, werden geteilt
Hier werden im Unternehmen keine Unterschiede gemacht
Sehr abwechslungsreich über die verschiedenen Standorte hinweg
sehr guter Team Zusammenhalt, sehr gute Work-Life-Balance
Langjährige Mitarbeiter:innen werden zu wenig geschätzt. Zu viele gute Mitarbeiter:innen gehen verloren.
Das potential der Mitarbeiter:innen besser fördern.
Es herrscht eine angenehme Arbeitsatmosphäre.
Die Firma hat berechtigterweise ein gutes Image
Ferientage können flexibel bezogen werden, es werden keine Überstunden verlangt.
Hier könnte die Firma noch mehr machen.
Auf Grund von eher tiefen Löhnen gehen gute Mitarbeiter:innen verloren.
Es wird etwas für die Umwelt getan solange es sich finanziell lohnt, sonst nicht.
In der Entwicklung ist der Zusammenhalt super.
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt.
Teilweise wird zu wenig für die Mitarbeiter:innen getan.
Ein neues Gebäude wurde fürs Entwicklungsteam gebaut. Die Gebäudeautomation funktioniert (noch) nicht optimal.
Wenn es nicht so gut läuft, wird weniger informiert.
Im Entwicklungsteam hat es relativ wenig Frauen.
Die Aufgaben sind meistens interessant.
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