Schade, das nicht mehr aus dem Brand gemacht wird
Gut am Arbeitgeber finde ich
Infrastruktur und Sozialleistungen. Je nach Region gute Kulturansätze vorhanden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ab einer gewissen Stufe denkt jeder für sich und seinen Bonus.
Verbesserungsvorschläge
Zu viele Köche verderben den Brei. Strategie umsetzen mit klaren Botschaften und Zeichen setzen. Hierarchie brechen und alle Mitarbeiter ins gleiche Boot holen. Regionaldirektionen auflösen und als eine einzige Einheit auftreten.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Standort. BDO besteht aus fünf Regionaldirektionen mit unterschiedlichen Kulturen. Durch dieses Konstrukt wird nicht alles gleichgehandhabt.
Kommunikation
Keine Kommunikationsstrukturen erkennbar. Leider sehr viele Gerüchte im Umlauf. Transparenz würde Klarheit schaffen. Eine Kommunikationsabteilung wäre für dir Grösse relevant.
Kollegenzusammenhalt
Teilweise sehr hohe Fluktuationen. Gibt aber auch Teams welche sehr beständig sind.
Work-Life-Balance
Sehr flexible Arbeitszeiten. Remote Work möglich.
Vorgesetztenverhalten
Führungsgrundsätze und deren Auftreten teilweise fraglich. Es gibt von sehr guten VG's bis hin zu fragwürdig. Empathie nicht überall vorhanden.
Interessante Aufgaben
Viele unklare Prozesse im Management Service Bereich.
Gleichberechtigung
Zwar ist der Frauenanteil fast ausgeglichen. Jedoch in Führungspositionen kaum Frauen. Regionaldirektionen und GL keine einzige weibliche Person vertreten. Teilzeitarbeit und Führung kaum vorhanden.
Arbeitsbedingungen
Ungleichheit in den verschiedenen Regionen. Bspw. in ZH gibt es ein ÖV ABO und Geschenke sind betragsmässig höher.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein Mobilitätskonzept, es reisen zu viele mit dem Auto in der Schweiz umher. Das Halbtax Abo wird allen Mitarbeitenden bezahlt, aber ob jemand mit dem Auto oder ÖV reist, spielt keine Rolle. Keine klaren Richtlinien, resp. werden nicht konsequent umgesetzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Je nach dem. Es gibt zwei Klassen intern. Ab einer gewissen Stufe werden hohe Bonis ausgeschüttet. Am Unternehmenserfolg sind aber längst nicht alle beteiligt. Gehalt okay, Sozialleistungen gut.
Image
Aussenwahrnehmung gut. Intern ist leider längst nicht alles Gold was glänzt.
Karriere/Weiterbildung
Unterstützung ist da, mit hoher Verpflichtungsdauer. Keine Personalentwicklung und Talentförderung vorhanden. Hier werden viele Chancen verpasst. Übergreifende Zusammenarbeit (Niederlassungen und Regionaldirektionen) schwierig.