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2025

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 68 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei BDO die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 189 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BDO
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
BDO
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

68 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    57%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    53%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    50%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Toxische Umgebung. Ich bin froh bin ich weg und vermisse nichts.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Keine wirklich, strukturierte interne oder externe Unternehmenskommunikation.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Im kleinen Team gut. Übergreifend nicht. Keine Zeit für interne Sitzungen, welche das WIR stärken würden.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Naja, Overload an Arbeit und wenig Unterstützung.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Diese sind toxisch und es sind zu viele, welche sich sehr wichtig nehmen.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wäre eigentlich da und viel Potenzial. Jedoch geht das in der Umgebung nicht.

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