Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Professionell arbeiten.
Einzigartig. Vielseitig. Ambitioniert. Mit über 30 Niederlassungen in der Schweiz bieten wir dir ein Arbeitsumfeld geprägt von lokaler Verbundenheit und internationaler Professionalität. Gemeinsam schaffen wir nachhaltiges Wachstum, fördern die Vielfalt und übernehmen Verantwortung. Eine starke Wir-Kultur, attraktive Benefits sowie planbare Flexibilität fördern unsere gemeinsame Entwicklung und ermöglichen es dir, dein volles Potenzial zu entfalten.
BDO prüft und berät Unternehmen aus Industrie- und Dienstleistungsbereichen; dazu gehören KMU, börsenkotierte Firmen, Öffentliche Verwaltungen und Non-Profit-Organisationen. Für die international ausgerichtete Kundschaft wird das weltweite BDO Netzwerk in über 160 Ländern genutzt.
BDO AG, mit Hauptsitz in Zürich, ist die unabhängige, rechtlich selbstständige Schweizer Mitgliedsfirma des internationalen BDO Netzwerkes mit Hauptsitz in Brüssel (B).
Wirtschaftsprüfung, Treuhand, Steuer- und Rechtsberatung, Financial Services, Abacus, Corporate Finance, HR Consulting, Immobilien-Beratung, Informatik-Beratung, Beratung von öffentlichen Verwaltungen und Non-Profit-Organisationen, Risk Advisory Services
Unser ganzes Dienstleistungsangebot findest du auf bdo.ch
Ob du bereits über grosses Fachwissen und mehrjährige Erfahrung verfügst oder deine berufliche Laufbahn erst gerade beginnst: BDO bietet dir vielfältige Perspektiven zur Erreichung deiner persönlichen Berufsziele. Ob Fach- oder Führungslaufbahn, interessante Projekttätigkeiten und Consulting-Aufträge: Deine individuelle Entwicklung ist abgestimmt auf deine Interessen und unsere Bedürfnisse.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 190 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Rabatte
Coaching
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Kantine
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
BetriebsarztWork-Life Balance
Persönliche Entwicklung
Vielseitige Tätigkeiten
Finanzielle Sicherheit
Elternzeit
Öffentlicher Verkehr
Benefits für Lernende
Was wir unseren Mitarbeitenden sonst noch bieten
BDO pflegt eine sehr offene und auf Nachhaltigkeit ausgerichtete Unternehmenskultur. Das vielseitige Tätigkeitsfeld, überdurchschnittliche Entwicklungsmöglichkeiten im In- und Ausland sowie wertvolle interne und externe Vernetzung zeichnen BDO als Arbeitgeberin aus. Ein attraktives Leistungspaket rundet das Angebot ab.
Nähe und Kompetenz gelten bei BDO als wichtige Voraussetzungen für eine erfolgreiche und nachhaltige Kundenbeziehung. Unsere Kunden werden daher durch persönliche Kundenpartner mit breitem Generalistenwissen und Zugriff auf interne Spezialistenteams betreut.
Bei uns arbeitest du von Anfang an in engem Kontakt mit dem Kunden und darfst deine Fach- und Sozialkompetenz gezielt einsetzen. Deine Vorgesetzten unterstützen dich dabei, dass du die nötigen Freiräume hast, um selbst Verantwortung zu übernehmen. Wir unterstützen dich zudem, deine Stärken und Neigungen zu erkennen und weiterzuentwickeln.
BDO sucht Mitarbeitende, die motiviert, kommunikativ, neugierig und interessiert an Menschen und Zusammenhängen sind. Auf selbstständiges Arbeiten und Eigeninitiative legen wir grossen Wert. Die Arbeit in kleinen Teams erfordert die Bereitschaft zur frühzeitigen Übernahme von Verantwortung.
Für den Einstieg in die Bereiche Wirtschaftsprüfung und Financial Services ist ein Bachelor- oder Masterabschluss in Wirtschaftswissenschaften mit entsprechender Spezialisierung (Audit, Accounting, Corporate Finance, Controlling etc.) von Vorteil.
Für die Bereiche Steuern und Recht ist ein Abschluss in Rechtswissenschaften (Bachelor oder Master) eine gute Einstiegsbasis.
Im Treuhand suchen wir KV-Absolventen, Fachpersonen im Finanz- und Rechnungswesen, o. ä.
Der Einstieg bei BDO kann direkt oder in Form eines Praktikums erfolgen. Unser Ausbildungssystem gewährleistet grundsätzlich jederzeit einen Einstieg; vorzugsweise aber im Herbst.
Alles zum Einstieg und den offenen Stellen findest du auf www.bdo.ch/karriere
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BDO AG.
Standorte Inland
34 Standorte bilden die Basis unserer nationalen Präsenz. Wir bieten damit das dichteste Niederlassungsnetz der Branche.
Aarau, Affoltern a. A., Altdorf, Baden-Dättwil, Basel, Bern, Biel/Bienne, Burgdorf, Chur, Delémont, Frauenfeld, Fribourg, Genève, Glarus, Grenchen, Herisau, Lachen, Langenthal, Laufen, Lausanne, Liestal, Lugano, Luzern, Olten, Sarnen, Schaffhausen, Sion, Solothurn, St. Gallen, Stans, Sursee, Wetzikon, Zug, Zürich
Standorte Ausland
Weltweit vernetzt: BDO ist in 162 Ländern mit rund 80'000 Mitarbeitenden bei den Kunden vor Ort präsent.
Die Leistung nicht so wichtig war.
Super Lage (je nach Niederlassung mög. variierend), moderne Büros, viele nette Kollegen und eine super Zusammenarbeit untereinander in Team, interessante Tätigkeiten in meinem Umfeld und tolle interne Anlässe.
Top Lage, sehr schönes Gebäude, moderne Büros, viele nette Kollegen, klasse Zusammenhalt, interessante Tätigkeiten, Weiterentwicklicklungsmöglichkeiten (kommt auf den Vorgesetzten an)
Grosszügige Teamevents, Halbtaxabo und für Geschäftsreisen SBB 1. Klasse, verschiedene Standorte zum arbeiten.
Infrastruktur und Sozialleistungen. Je nach Region gute Kulturansätze vorhanden.
- Assistenten werden regelrecht ausgebeutet. Daher extrem hohe Fluktuation.
- Senior WP lästern was das Zeug hält, was die meisten Abgänge verursacht.
- Private Anliegen werden sofort weitererzählt. Vertrauen würde ich da niemanden.
- Lohn im Branchenvergleich viel zu tief.
- Keine Rücksicht auf Neulinge
Bonussystem - sehr individuell gehandhabt. Lohnanpassung der untersten Stufe, ohne Erfolgsbeteiligung ist in ganz schlechtem Verhältnis zu den oberen Stufen.
Komplexität in den Regionen und den Team-Strukturen. Schlechte Hierarchie- und Führungsstufen (sind einfach zu viele Ebenen), das muss überarbeitet werden. Es hindert das Unternehmen mehr, als es bringt.
Finde ich nichts. Wie beschrieben, die Prozesse könnten optimiert und noch effizienter gestaltet werden sowie die internen IT-Dienstleistungen.
Sehr vieles! Dauernde Kontrolle der Partner, kein Vertrauen ins Team! Der Chef weiss immer alles besser! Lächerlich
Bessere Kommunikation vom Kader. Wählt andere Informationskanäle. Die meisten lesen heutzutage doch noch E-Mails und die sind den ganzen Tag präsent, da muss man sich nicht erst durcklicken oder gewisse "Alarmfunktionen" einstellen. Schaut wieder vermehrt auf die Mitarbeitenden. Der einmal vorhande Familienspirit hat sich verloren. Die Ellenbogen werden grösser und haben nun teilweise Rasierklingen. Man muss die Marke BDO wieder ernsthafter vermarkten. Gewisse Entscheidungen sollte man lange überdenken, bevor man sie wirklich trifft. Dabei könnte doch alles so einfach ...
Kommunikationspolitik muss überarbeitet werden und man muss noch transparenter werden. Dadurch würde sich die Fluktuation auch reduzieren, da bin ich mir sicher. Ebenfalls auch einmal auf Vorschläge der Mitarbeitende eingehen und diese auch gegenüber der GL durchsetzen. Innovation und eine Arbeitsplatzentwicklung ist sonst nicht möglich!
Zusammenfassender Punkt: Überdenkt grundsätzlich einmal sämtliche Kern(prozesse), den es sind noch viele veraltete Strukturen vorhanden.
Zu viele Köche verderben den Brei. Strategie umsetzen mit klaren Botschaften und Zeichen setzen. Hierarchie brechen und alle Mitarbeiter ins gleiche Boot holen. Regionaldirektionen auflösen und als eine einzige Einheit auftreten.
Mehr Zentralisierung von Fachbereichen und einheitliche Governance.
Fokussiert euch verstärkt auf das Coaching von neuen Mitarbeitenden, um diese sauber in ihre Tätigkeiten einzuführen und sie langfristig an das Unternehmen zu binden.
Der am besten bewertete Faktor von BDO ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Die langjährigen Mitarbeitenden werden geschätzt und ihr Fachwissen wird rege benützt.
M.E. werden alle gleich berechtigt. Habe hier nichts Gegenteiliges mitbekommen.
Es ist eigentlich egal wie alt man ist, wo man herkommt oder was auch immer, es werden alle gleich geschätzt...
Ältere Kollegen werden geschätzt und ihr Know-how wird aktiv an jüngere Mitarbeitende weitergegeben.
Respektvoller Umgang miteinander
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BDO ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Gut ist, BDO geht mit der Zeit und ich meine hier die Digitalisierung. Schlecht dabei ist jedoch, dass man zu viel mit der Digitalisierung geht und somit wichtige Kommunikation "vereinfacht" gestreut wird. Man kann nicht auf allen Kanälen präsent sein. Schier unmöglich, egal in welchem Bereich man tätig ist. Egal ob Assistenz oder Kader.
Viele fragwürdige Entscheidungen/Änderungen werden getroffen ohne die involvierten Parteien einzubeziehen und dann wird alles sehr schwammig kommuniziert. Oft erfahren es die Schnittstellen dann durch Gossip oder über Umwege.
Die Kommunikationskultur ist echt eine Baustelle!
Manchmal eine große Blase mit vielen Worten und wenig Inhalt.
Lästern, ansonsten wird nichts kommuniziert.
Keine Kommunikationsstrukturen erkennbar. Leider sehr viele Gerüchte im Umlauf. Transparenz würde Klarheit schaffen. Eine Kommunikationsabteilung wäre für dir Grösse relevant.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 48 Bewertungen).
Unterstützung ist da, mit hoher Verpflichtungsdauer. Keine Personalentwicklung und Talentförderung vorhanden. Hier werden viele Chancen verpasst. Übergreifende Zusammenarbeit (Niederlassungen und Regionaldirektionen) schwierig.
Die Weiterbildungen werden sehr grosszügig gefördert und finanziell sowie zeitlich unterstützt.
Viele subventionierte Weiterbildungsmöglichkeiten und Führungskräfte die dies aktiv pushen.
Finanzielle und zeitliche Unterstützung ist gegeben. Mit eher langer Verplfichtung.
bietet finanzielle Unterstützung bei Aus- und Weiterbildungen