191 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
127 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 39 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
An der Unternehmenskultur arbeiten.
Toxische Umgebung. Ich bin froh bin ich weg und vermisse nichts.
Naja, Overload an Arbeit und wenig Unterstützung.
Im kleinen Team gut. Übergreifend nicht. Keine Zeit für interne Sitzungen, welche das WIR stärken würden.
Durchschnittsalter eher Jung / Mitarbeitende welche befördert worden sind werden immer Älter und bleiben eher bis zur Pension. Keine spannende Unternehmung für Angestellte ohne Rang/ Zeichnungsberechtigung.
Diese sind toxisch und es sind zu viele, welche sich sehr wichtig nehmen.
Keine wirklich, strukturierte interne oder externe Unternehmenskommunikation.
Ich habe das Gefühl, dass mehr männliche Mitarbeitende befördert werden und sehr selten wird auf weibliche Führungskräfte gesetzt. Keine Teilzeitstellen (weniger als 80%) und Führungsverantwortung.
Wäre eigentlich da und viel Potenzial. Jedoch geht das in der Umgebung nicht.
Weiterbildungen unterstützt, DU-Kultur, flexible Arbeiszeiten und Orte.
Fairness, Gleichberechtigung, hilfsbereit
Top
Jahresarbeitszeit Modell
Weiterbildungskosten werden übernommen und generell unterstützt.
Löhne sind zufriedenstellend.
Harmonie im Team
Unterstützend, wertschätzend
Sehr modern
Offene Kommunikation
Vielfältig
Da haben WP Gesellschaften zu kämpfen ...
kommt auf den Bereich an
In der Peer unterdurchschnittlich.
Abhängig vom Team
leider bis zum Vorstand
Die IT ist wenig Premium.
Manchmal eine große Blase mit vielen Worten und wenig Inhalt.
Grosszügige Teamevents, Halbtaxabo und für Geschäftsreisen SBB 1. Klasse, verschiedene Standorte zum arbeiten.
Bonussystem - sehr individuell gehandhabt. Lohnanpassung der untersten Stufe, ohne Erfolgsbeteiligung ist in ganz schlechtem Verhältnis zu den oberen Stufen.
Alle berufsrelevanten Weiterbildungen sollten genau gleich finanziert werden.
Respektvoller und menschlicher Umgang
Mehr Zentralisierung von Fachbereichen und einheitliche Governance.
- Sozialleistung ist selbst definierbar
- Weiterbildung wird unterstützt
- Assistenten werden regelrecht ausgebeutet. Daher extrem hohe Fluktuation.
- Senior WP lästern was das Zeug hält, was die meisten Abgänge verursacht.
- Private Anliegen werden sofort weitererzählt. Vertrauen würde ich da niemanden.
- Lohn im Branchenvergleich viel zu tief.
- Keine Rücksicht auf Neulinge
Schlecht. Jeder schaut auf sich selbst.
Busy-Season geht etwa 6 Monate. Vergiss dein Privatleben!
Angeboten wird viel, nur werden sie jedesmal abgelehnt.
Assistenten werden schlecht behandelt und im Team wird viel gelästert.
Gut zu langjährigen Mitarbeitenden. Interessen und Anliegen der restlichen Mitarbeitenden werden nicht berücksichtigt.
Veraltete Büros und IT-Einrichtungen
Die Atmosphäre ist sehr gut und das Miteinander sehr wertschätzend.
sehr gut möglich durch flexible Arbeitszeiten und HO-Möglichkeiten
Die Weiterbildungen werden sehr grosszügig gefördert und finanziell sowie zeitlich unterstützt.
wertschätzend, fördernd und auf Augenhöhe
Die Kommunikation läuft gut, aber kann immer verbessert werden.
Tolles Team das an einem Strang zieht.
Die Jahresarbeitszeit schafft Flexibilität und Freiräume für die Mitarbeitenden
Viele subventionierte Weiterbildungsmöglichkeiten und Führungskräfte die dies aktiv pushen.
mit Studium gut vereinbar dank flexiblen Arbeitszeiten und Jahresarbeitszeit
bietet finanzielle Unterstützung bei Aus- und Weiterbildungen
geräumige, helle Arbeitsplätze
sehr abwechslungsreiche Arbeit
Super Lage (je nach Niederlassung mög. variierend), moderne Büros, viele nette Kollegen und eine super Zusammenarbeit untereinander in Team, interessante Tätigkeiten in meinem Umfeld und tolle interne Anlässe.
Komplexität in den Regionen und den Team-Strukturen. Schlechte Hierarchie- und Führungsstufen (sind einfach zu viele Ebenen), das muss überarbeitet werden. Es hindert das Unternehmen mehr, als es bringt.
Kommunikationspolitik muss überarbeitet werden und man muss noch transparenter werden. Dadurch würde sich die Fluktuation auch reduzieren, da bin ich mir sicher. Ebenfalls auch einmal auf Vorschläge der Mitarbeitende eingehen und diese auch gegenüber der GL durchsetzen. Innovation und eine Arbeitsplatzentwicklung ist sonst nicht möglich!
Zusammenfassender Punkt: Überdenkt grundsätzlich einmal sämtliche Kern(prozesse), den es sind noch viele veraltete Strukturen vorhanden.
Die Atmosphäre ist grundsätzlich im Unternehmen gut, jedoch in der Abteilung aufgrund von wiederholten Rückschlägen nicht sehr positiv.
Image gegen aussen sehr gut, jedoch intern nicht immer gerade erste Sahne.
Wäre gegeben, wenn man nicht zu viel Arbeit hätte.
Mitarbeitende werden gut gefördert und Weiterbildungen werden unterstützt. Gibt aber weiterhin noch optimierungsbedarf.
Je nach Position im Unternehmen. Ab einer gewissen Stufe werden hohe Bonis ausgeschüttet. Gehalt im Vergleich gerade in Ordnung, Sozialleistungen jedoch gut bis sehr gut.
Ist grundsätzlich vorhanden und BDO engagiert sich auch gegen aussen. Jedoch könnte man den CO2-Abdruck noch massive reduzieren, wenn man die Papierflut minimiert und ein Mobilitätskonzept definiert.
Unter den Mitarbeitenden merkt man die Zusammenhalt. Dies war immer eine Bereicherung im Alltag.
Die langjährigen Mitarbeitenden werden geschätzt und ihr Fachwissen wird rege benützt.
Führungsgrundsätze und deren Auftreten teilweise schon eher fraglich. Es gibt eine Breite Spanne von sehr guten Vorgesetzten bis hin zu sehr fragwürdig. Gewisse Führungskräfte haben ihren Job nur noch, aufgrund ihres "Rang".
Gute Infrastruktur, moderne Laptops und coole Benefits. Leider sind letztere nicht überall (nach Region) gleich verteilt.
Viele fragwürdige Entscheidungen/Änderungen werden getroffen ohne die involvierten Parteien einzubeziehen und dann wird alles sehr schwammig kommuniziert. Oft erfahren es die Schnittstellen dann durch Gossip oder über Umwege.
Die Kommunikationskultur ist echt eine Baustelle!
Zwar ist der Frauenanteil fast ausgeglichen und die Entlohnung gleich. Jedoch in Führungspositionen sind dann kaum Frauen vertreten, was sehr schade ist
Man kann viel Lernen und selbst auch wachsen. Leider sind aber viele Prozesse noch altmodisch und bremsen die Innovation, sowie die Optimierung aus, was eigentlich sehr schade ist.
So verdient kununu Geld.