Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Das erwartet dich bei der Bechtle Schweiz AG: Als ein führender IT-Dienstleister der Schweiz sind wir für kleine und mittelständige Unternehmen, Großkunden sowie öffentliche Institutionen der Partner erster Wahl für Consulting, IT-Infrastruktur, Cloud-Lösungen, IT-Services und Software. Unser Angebot umfasst von der Beratung über die Umsetzung bis zum Betrieb den gesamten IT-Life-Cycle. Unsere Kunden profitieren von höchsten Partnerzertifizierungen bei den meisten namhaften Herstellern. Mit über 600 Mitarbeitern an neun Standorten sind wir für unsere Kunden ein zuverlässiger und nachhaltiger Partner, der sie in sämtlichen Belangen der IT mit Kompetenz und Erfahrung unterstützt.
Der IT gehört die Zukunft. Gehöre zu denen, die sie gestalten. Bei einem der erfolgreichsten IT-Unternehmen der Schweiz und Europas. Mehr als 30 Jahre Erfahrung liegen hinter, eine starke Zukunft vor uns. Wachse mit uns!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 227 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Internetnutzung
Firmenwagen
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungAls innovatives IT Unternehmen bieten wir selbständige und entwicklungsfähige Aufgabenbereiche in einem topmodernen Umfeld an. Wir legen grossen Wert auf fortschrittliche Arbeits- und Anstellungsbedingungen. Die stetige Weiterentwicklung unserer Teams ist uns dabei ein grosses Anliegen.
Es wird Raum für individuelle Entwicklung geschaffen. Weiterbildungen sind eine Hohlschuld, werden jedoch gerne finanziert, sofern diese einen Mehrwert für den Arbeitgeber bieten.
Relativ grosser Entscheidungsfreiraum für Bechtle Schweiz innerhalb des Konzerns.
Es ist eine grosse Familie und die Kollegen sind sehr freundlich und hilfsbereit
Marketing und Auftritt am Markt ist sehr gut.
Dass alles möglich ist bei Bechtle
Mitarbeiter werden nicht geschätzt und man wird selten ernst genommen. Zu viel Junge im Team (+ Frauen) was zu vielen zickereien führt.
Jeder bringt gefühlt seine privaten Freunde ins Team (für Profit von Vermittlungsprämie).
Der Lohn ist sehr tief, kein 13. .
HR zuständige, nie verfügbar. etc.
keine Schulungen
Leider in keinem Restaurant Vergünstigung für die Mittagsverpflegung.
Kompetenz-/Know-how-Aufbau wurde teilweise spät erst angegangen
Kommunikation, teils sehr schwerfällig und chaotisch.
Es wäre wünschenswert, mehr Fokus darauf zu legen, Mitarbeitenden, die einen Wechsel oder eine Kündigung in Betracht ziehen, attraktive Alternativen innerhalb des Unternehmens aufzuzeigen und sie durch individuelle Entwicklungsangebote langfristig zu binden.
Nicht nur günstige, junge Oersonen einstellen. Auch Budget für erfahrene Mitarbeiter investieren.
Langjährige Mitarbeiter besser entlöhnen und wertschätzen. Nicht alles als selbstverständlich nehmen
Mehr Investitionen in Teamleiters, damit sie wissen, wie sie ihre Teammitglieder bei der beruflichen Entwicklung unterstützen können. Das Onboarding sollte klar definiert und strukturiert sein.
Alles. Führungsetage austauschen. Feedback der Front wahrnehmen. Profit ist nicht alles, lieber zufriedene Kunden
Der Mensch im Mittelpunkt: Das Wichtigste sind die Mitarbeiter.
Der am besten bewertete Faktor von Bechtle Schweiz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt und alle profitieren von der Erfahrung.
Gute durchmischte Team. Alter spielt keine Rolle.
Gibt es nichts zu beanstanden.
Guter Mix aus jüngeren und älteren Kollegen. Einige ältere, langjährig beschäftigte Mitarbeitenden welche sehr geschätzt werden.
Hier haben alle, ungeachtet des Alters eine Chance. Es zählt der Mensch und die Kompetenzen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bechtle Schweiz ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Ich erachte die interne Kommunikation als sehr schlechte, alles Wissenswerte & neue erfährt man bei der Kaffeemaschine.
Interne Kommunikation ist fast nicht vorhanden und wenn dann in Nachhinein.
Es wird stetig daran gearbeitet, dennoch gab es immer wieder Informationen, welche nicht kommuniziert wurden und somit auch zu Gerüchten führten.
Aussagen von Vorgesetzten z.T. nicht tragbar
Es gibt eine Vielzahl an Kanälen, worüber die Mitarbeitenden zu Themen aller Art informiert werden. Manchmal fällt es allerdings schwer die richtigen Informationen zu finden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 51 Bewertungen).
Es gibt viele Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln, insbesondere auch mit abteilungsübergreifenden Optionen.. (wenn nicht nur die Hierarchieleiter rauf als Karriere angesehen wird)
Sehr breites Angebot an Weiterbildungsmassnahmen (intern&extern) und individuelle Unterstützung bei der Karrieren- /Weiterbildungsplanung.
den Mitarbeitern wird immer wieder gesagt, man sollte mit den Weiterbildungen warten.
Keine Möglichkeit, nur interne Programme werden für normale Mitarbeiter angeboten
Eigene Akademie in Deutschland, sowie individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.