23 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es gibt eine hohe Fluktuation, das Management hört kaum zu, es herrscht Druck und die Ziele werden jedes Jahr höher gesteckt und sind schwer zu erreichen, was dazu führt, dass die Stimmung nicht mehr die gleiche ist
Die Teams sind klein und so machen mehrere Personen den Job für zwei, was den Workload sehr gross werden lässt
Die Kollegen sind herzlich und im selben Boot, sie unterstützen sich gegenseitig. Das Problem ist das Management, dem es an Klarheit mangelt und das ihre Teams unter enormen Druck setzt
Ich habe diesbezüglich keine Probleme beobachtet, aber wir haben nur wenige ältere Personen
Mikromanagement ist sehr präsent, Druck von Managern zu jeder Zeit, Feedbackkultur nicht allzu sehr umgesetzt, keine Hinterfragung
Vieles wird im Hintergrund besprochen und geändert, ohne dass das betroffene Team vom Management benachrichtigt oder seine Meinung/Zustimmung eingeholt wurde
Es ist ein Unternehmen, in dem es viele Frauen gibt, nachdem ich mehrere Sorgen im Zusammenhang mit dem Mutterschaftsurlaub beobachtet habe
Da mehrere Personen den Job für zwei machen, hat man verschiedene Aufgaben, die sich oft ändern, da man "on-top doings" erhält, was die Position und die Arbeit interessant macht
Viel Home-Office möglich. Dadurch ist das Büro manchmal recht leer.
Absolut auf Augenhöhe bis hin in die höchsten Positionen
Starker Team-Zusammenhalt, man erhält viel Vertrauen vom Leadership Team und hat viele Möglichkeiten, auch bzgl. Marketingbudget
Workload wird nicht immer sinnvoll verteilt, starke Peaks übers Jahr hinweg, viel Reporting&Analyse mit teils unklarem Output
Die lokalen Karrieremöglichkeiten könnten noch mehr gefördert werden. Gehalt dürfte ebenfalls noch wachsen, v.a. bei guten Geschäftsergebnissen
Hoher Workload aber man kann darüber reden, Leadership-Team ist offen für Lösungen
Internationale Karriere wird gefördert
Gehalt durchschnittlich, viele Benefits on-top
Sehr individuell aber grundsätzlich angenehm
Fortschreitende Zentralisierung, tendenziell weniger Handlungsspielraum lokal
Wie im Titel gesagt, mehr Schein als sein. Die Marke NIVEA hat nach wie vor eine starke Strahlkraft, aber that's it.
Stress pur. Aufgrund der Konkurrenz von Eigenmarken (z.b von Migros) ist BDF massiv unter (Preis/Margen)-Druck. Dies spüren in erster Linie die Mitarbeiter. Viele MA arbeiten oft bis am Abend im Office und arbeiten dann zuhause nochmals weiter (ohne dies in der Zeiterfassung zu berücksichtigen). So erweckt es den Eindruck, als ob alles in der regulären Arbeitszeit stemmbar wäre.
Es gibt diverse interne Initiativen um Nachhaltigkeit zu fördern (z.b im Bereich Palmöl). Andererseits muss man sich fragen wie nachhaltig es ist, alle 3-6 Monate immer neue Produkte auf den Markt zu bringen. Braucht das der Konsument wirklich?
Oft werden die neuen Führungspersonen von Hamburg "eingeflogen". Viele der Deutschen Kollegen sind meistens nur während einer begrenzten Zeit in der Schweiz - oft um dann später in HH aufzusteigen. Leider kennen diese Kollegen die Schweizer Kultur viel zu wenig und nehmen auch nicht Rücksicht darauf. Auf die Weiterentwicklung von den Locals wird zu wenig gesetzt.
Sehr wenig bis kein Zusammenhalt, interne Querelen und "Ellbögele" ist an der Tagesordnung. Im Schnitt bleiben die MA nur sehr kurz bei der Unternehmung, so ist es umso schwieriger den Kollegenzusammenhalt zu stärken.
Es gibt praktisch keine älteren Kollegen. Die meisten sind grösstenteils um die 30 Jahre alt.
Sehr unterschiedlich je nach Team. Der neue Head of Marketing ist sympathisch und es scheint vielversprechend.
Gehalt ist durchschnittlich im Vergleich zu anderen FMCGs. Also ganz i.O.
FMCG ist grundsätzlich eine spannende Branche mit interessanten abwechslungsreichen Aufgaben. Dies gilt auf für BDF.
Reinach kein zeitgemäßer Standort
Sollte mit Umzug nach Basel Stadt viel attraktiver und besser werden
Viel Flexibilität bei der Gestaltung der Arbeitsstunden dank Home Office. Überstunden können aufgeschrieben werden.
Fairer Praktikantenlohn mit tollen Benefits wie Lunchcheck.
Viele interne Initiativen um Nachhaltigkeit zu fördern.
Der Umgang im Team ist sehr kollegial und jeder ist bemüht neuen Mitarbeitern zu helfen. Aufgrund der Coronakrise leider meist nur virtueller Kontakt.
Vorgesetzte sind sehr motiviert und jeder hat die Möglichkeit sich einzubringen.
Jeder Tag bringt neue spannende Aufgaben. Als Praktikant wird man bereits ab Tag eins in das daily business miteinbezogen und bekommt viel Eigenverantwortung.
Das Unternehmen bietet u.a. Homeoffice und somit eine grosse Flexibilität die Arbeitszeit selber zu gestalten. Rücksicht auf Familienthemen und Privatleben wird genommen. Erwartungshaltung vom Unternehmen: top Leistungen (kann auch mal mit Mehraufwand verbunden sein)
Offenheit gegenüber Cross-Steps im Unternehmen (lokal aber auch international) - Gute Aufstiegs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten bei top Leistungen
stetige Weiterentwicklung von Nachhaltigskeitstehemen
Diversity im Bereich Altersstruktur mit Potenzial - sehr junges Durchschnittsalter (je nach Abteilung) - respektvoller gegenseitiger Umgang
Flexibles Arbeiten, Moderne Büro Infrastruktur mit genügend Sitzungszimmern und Rückzugsräumen - Material für Homeoffice wird zur Verfügung gestellt
viele Frauen in Führungspositionen - Gleichberechtigung bei Entlöhnung
Sehr spannende Aufgaben (fast jeder Tag ist anders) in einem herausfordernden wie auch dynamischen Marktumfeld
Die Möglichkeit für Home Office ist top
Das ganze Betriebsklima
Ehrlichkeit, mehr Gehalt- dem Markt entsprechend!
Die GL ist nicht vertrauenswürdig, sagt man etwas was nicht der Beiersdorf Norm entspricht ist man gleich abgestempelt. Hat man nicht genügende Überstunden geltet man sofort als nicht bereit alles zu geben. Privatleben braucht niemand der bei Beiersdorf weiterkommen will. Unter den Arbeits-„Kollegen“ herrscht ein einziger Konkurrenzkampf. Macht einfach keine Freude sich für dieses Unternehmen einzusetzen.
Nur wer bereit ist sein Privatleben aufzugeben hat die Möglichkeit irgendwann mal weiterzukommen
Habe noch nie in einem vergleichbaren „Team“ gearbeitet. Never again....
Die gibt es bei Beiersdorf CH nicht.
Kein Vertrauen vorhanden
Die Marke, das Team , das vielfältige Arbeitsumfeld und die Freiheiten (Jahresarbeitszeit, Home Office) inkl viel Eigenverantwortung
zu viele Wechsel
Immer wieder viel Erfahrung und Prozesswissen, die verloren gehen. Bei unfähigen Führungspersonen wird zu wenig rigoros durchgegriffen.
Sich von Führungspersonen trennen, die Gift in die Atmosphäre und ins Team bringen und ihr Team offensichtlich nicht unterstützen.
Tolle Büroräumlichkeiten mit grossem Wohlfühlpotenzial. Viele tolle Mitarbeiter, die Kollegialität täglich leben.
Grosse Imagestrahlkraft der Marke NIVEA. Ich bin stolz, für diese Marke arbeiten zu dürfen
Famille wird unterstützt. Jahresarbeitszeit gibt einem sehr viel Flexibilität... es werden keine Überstunden verlangt. Aber natürlich wird gute Arbeit verlangt. Wer gut und effizient arbeiten kann, hat aber durchaus eine ausgeglichene Work-Life Balance
Nochmals...wer seine Performance bringt, hat gute Chancen auf eine nationale oder internationale Karriere ...unabhängig von Geschlecht, Staatszugehörigkeit oder Alter...aber eben die Leistung muss (wohl wie überall) stimmen.
Wohl im branchenüblichen Bereich. Viele Zusatzleistungen wie Lunch-Check, Dienstalterbonus alle 5 Jahre, tolle Incentives.
Man achtet auf Abfalltrennung und ökologische Energie. Potenzial im Bereich der Grschäftsreisen (auch nach Corona auf tiefem Level halten!)
Tolles Team, insgesamt hält man abteilungsübergreifend zusammen und zieht an einem Strang.
Es gibt einige langjährige, ältere Mitarbeiter, die teilweise länger als 20, 25 Jahre im Unternehmen sind. Es gibt keine Dikriminierung älterer Mitarbeiter.
Das Management Team und Führungsteam ist bemüht, einen guten Job zu machen...sicherlich noch mit Verbesserungspotenzial, aber man ist auf gutem Weg. Grosse Baustelle im Supply chain!
Tolle Büroräumlichkeiten und insgesamt gutes Equipment. Potenzial: IT müsste vor Ort sein, damit Bedürfnisse rasch und effizient befriedigt werden können.
Man bemüht sich, gut und offen zu kommunizieren. In diesem Bereich gibt es aber Verbesserungspotenzial
Sehr hoher Frauenanteil im Management- und Führungsteam. Und entgegen anderer Bewertungen: Auch Schweizer, die einen guten Job machen, haben gute Karrierechancen!
Sehr vielfältige und interessante Aufgaben und Projekte.
Den Suppenkaspar gegenüber
Mobbing Toleranz
Fangt mal an zu sehen, was und wer wirklich zählt!
Die Stimmung ist sehr schlecht. Der Umgang zwischen den Abteilungen ist hart und harsch. Keine Wertschätzung gegenüber den eigenen Kollegen!
......war einmal
Überstunden ohne Ende, Personalengpässe ohne Ende
Karriere machen nur die Deutschen
überall anders verdient man mehr
Abfall sortieren
Kollegenzusammenhalt gibt es nur innerhalb der SC, sobald dieser Boden verlassen wird, herrscht Krieg! Alle gegen Einen, Einer gegen Alle.
Verschwinden auf einmal
Die Beste Vorgesetzte die wir je hatten, leider wurde Sie aus dem Unternehmen gemobbt.
keine höhen verstellbare Tische
Ein befehlsartiger "du hast auszuführen" Ton ist allgegenwärtig. Mehrheitlich wird über böse und beleidigende Emails kommuniziert.
Nicht für die SC, alle anderen Abteilungen sind definitiv wichtiger und dies spürt man täglich.
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