Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Rabatte
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Barrierefrei
Kantine
KinderbetreuungStarker Team-Zusammenhalt, man erhält viel Vertrauen vom Leadership Team und hat viele Möglichkeiten, auch bzgl. Marketingbudget
Die Möglichkeit für Home Office ist top
Die Marke, das Team , das vielfältige Arbeitsumfeld und die Freiheiten (Jahresarbeitszeit, Home Office) inkl viel Eigenverantwortung
Den Suppenkaspar gegenüber
Coole und zum teil innovative Produkte
Grosszügige Räumlichkeiten
Hilfreiche Workshops
Workload wird nicht immer sinnvoll verteilt, starke Peaks übers Jahr hinweg, viel Reporting&Analyse mit teils unklarem Output
Das ganze Betriebsklima
zu viele Wechsel
Immer wieder viel Erfahrung und Prozesswissen, die verloren gehen. Bei unfähigen Führungspersonen wird zu wenig rigoros durchgegriffen.
Standort könnte zentraler in der Stadt sein
Viele Aspekte haben immer einen Haken dran, welcher nicht gerechtfertigt ist.
Verhalten des Managements wirkt sich auf alle Abteilungen negativ aus, die Stimmung leidet darunter.
Die lokalen Karrieremöglichkeiten könnten noch mehr gefördert werden. Gehalt dürfte ebenfalls noch wachsen, v.a. bei guten Geschäftsergebnissen
Reinach kein zeitgemäßer Standort
Sollte mit Umzug nach Basel Stadt viel attraktiver und besser werden
Ehrlichkeit, mehr Gehalt- dem Markt entsprechend!
Ein paar Nörgler im Unternehmen welche nicht mehr am Puls der Zeit sind. Durch sie wird negative Einstellung verbreitet (auch auf Kununu). Diese Meinung deckt sich aber nicht mit dem Feedback der meisten im Unternehmen. Appell an diese sich selbst zu hinterfragen.
Management-Team muss das Kommunizierte besser vorleben. Leader-Persönlichkeiten statt Führung-Persönlichkeiten sind gefragt, um das Unternehmensklima in eine positive Richtung zu lenken.
Der am besten bewertete Faktor von Beiersdorf Schweiz ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Da mehrere Personen den Job für zwei machen, hat man verschiedene Aufgaben, die sich oft ändern, da man "on-top doings" erhält, was die Position und die Arbeit interessant macht
Fortschreitende Zentralisierung, tendenziell weniger Handlungsspielraum lokal
FMCG ist grundsätzlich eine spannende Branche mit interessanten abwechslungsreichen Aufgaben. Dies gilt auf für BDF.
Jeder Tag bringt neue spannende Aufgaben. Als Praktikant wird man bereits ab Tag eins in das daily business miteinbezogen und bekommt viel Eigenverantwortung.
Sehr spannende Aufgaben (fast jeder Tag ist anders) in einem herausfordernden wie auch dynamischen Marktumfeld
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Beiersdorf Schweiz ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Gehalt durchschnittlich, viele Benefits on-top
Gehalt ist durchschnittlich im Vergleich zu anderen FMCGs. Also ganz i.O.
Gehälter sind ebenfalls das Spiegelbild des Unternehmens: sehr intransparent. Auch hier trifft es folgende Bemerkung auf den Punkt: alle sind gleich, aber manche gleicher. Dennoch ist das Gehalt akzeptabel.
Wohl im branchenüblichen Bereich. Viele Zusatzleistungen wie Lunch-Check, Dienstalterbonus alle 5 Jahre, tolle Incentives.
überall anders verdient man mehr
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Internationale Karriere wird gefördert
Oft werden die neuen Führungspersonen von Hamburg "eingeflogen". Viele der Deutschen Kollegen sind meistens nur während einer begrenzten Zeit in der Schweiz - oft um dann später in HH aufzusteigen. Leider kennen diese Kollegen die Schweizer Kultur viel zu wenig und nehmen auch nicht Rücksicht darauf. Auf die Weiterentwicklung von den Locals wird zu wenig gesetzt.
Nur wer bereit ist sein Privatleben aufzugeben hat die Möglichkeit irgendwann mal weiterzukommen
Offenheit gegenüber Cross-Steps im Unternehmen (lokal aber auch international) - Gute Aufstiegs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten bei top Leistungen
Regelmässige Trainings. Gegenseitige Förderung.