Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Beiersdorf Schweiz die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Vieles wird im Hintergrund besprochen und geändert, ohne dass das betroffene Team vom Management benachrichtigt oder seine Meinung/Zustimmung eingeholt wurde
Die Kollegen sind herzlich und im selben Boot, sie unterstützen sich gegenseitig. Das Problem ist das Management, dem es an Klarheit mangelt und das ihre Teams unter enormen Druck setzt
Die Teams sind klein und so machen mehrere Personen den Job für zwei, was den Workload sehr gross werden lässt
Mikromanagement ist sehr präsent, Druck von Managern zu jeder Zeit, Feedbackkultur nicht allzu sehr umgesetzt, keine Hinterfragung
Da mehrere Personen den Job für zwei machen, hat man verschiedene Aufgaben, die sich oft ändern, da man "on-top doings" erhält, was die Position und die Arbeit interessant macht
Es gibt eine hohe Fluktuation, das Management hört kaum zu, es herrscht Druck und die Ziele werden jedes Jahr höher gesteckt und sind schwer zu erreichen, was dazu führt, dass die Stimmung nicht mehr die gleiche ist