Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei BELFOR (Suisse) die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 34 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderTraditionell
FührungModern
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Unter den Angestellten OK. Von Führung aus inexistent.
Unter den Angestellten vorhanden, da Unterdrückung herrscht.
Die Leitung in Schönbühl ist der Meinung, es wäre besser, wenn man die Mitarbeiter vor vollendendeten Tatsachen stellt. Und wer wird schon gerne vor vollendeten Tatsachen gestellt. Diese Unternehmensphilosophie in Schönbühl wird leider vertreten. Offensichtlich wurde im Tal seiner Herkunft eine Schule gegründet, die diesen Grundsatz offensichtlich in den Lehrbüchern niedergeschrieben hat.
Überdurchschnittlich toxisch